原標(biāo)題：英特爾或月底敲定“非傳統(tǒng)CEO”，AMD蘇姿豐在列

過去半年來，英特爾一直試圖為價值4000億美元的芯片市場找到一個公司的領(lǐng)軍人物，半年過去，公司的董事會仍然沒有找到想找的人。

據(jù)知情人士透露，英特爾董事會已經(jīng)排除了空缺CEO職位的一些可能的候選人，放棄了明顯的職位，同時也有一些人拒絕了公司的邀請，英特爾決定回去重新考察其他人，擴(kuò)大搜索范圍。

英特爾董事長安迪·布萊恩特最近對一些員工表示，公司可能會選擇“非傳統(tǒng)”候選人出任CEO，這表明英特爾可能選擇公司以外的人出任首席執(zhí)行官。

無論誰被選中，都將掌控一家業(yè)績正在創(chuàng)紀(jì)錄的公司，但同時也會面臨著日益激烈的市場競爭。新任CEO必須讓投資者相信，英特爾失去制造業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位（這是其主導(dǎo)地位的基石）并不會損失其在利潤豐厚的半導(dǎo)體市場上的份額。

新的CEO還必須履行對公司的承諾，贏得個人計(jì)算機(jī)和服務(wù)器芯片之外的業(yè)務(wù)訂單來保持公司業(yè)績的增長。

分析人士凱文·卡西迪表示：“新的CEO要在很短的時間內(nèi)做出許多困難的決定?！庇捎谑袌鰧C和服務(wù)器的需求旺盛，英特爾近期的市場表現(xiàn)還不錯，但長期決策和戰(zhàn)略考量方面，還需要CEO拍板決定?！?/span>

卡西迪還表示，英特爾需要迅速解決生產(chǎn)延遲的問題，否則客戶可能會去轉(zhuǎn)頭購買更高性能的芯片。

據(jù)知情人士稱，英特爾計(jì)劃于1月24日公布財(cái)報。董事會試圖在此之前做出選擇。目前潛在的候選人如Sanjay Jha，Anand Chandrasekher和Renee James沒有參與其中。他們要求不要確定討論私人審議。英特爾代表拒絕對此流程發(fā)表評論。

英特爾首席財(cái)務(wù)官Bob Swan目前臨時擔(dān)任CEO一職

英特爾首席財(cái)務(wù)官鮑勃?斯旺（Bob Swan）臨時擔(dān)任首席執(zhí)行官職務(wù)，他上周在CNBC討論公司未來戰(zhàn)略，就像全職CEO一樣。然而，斯旺一再表示，他不想永久擔(dān)任這一職務(wù)。

要建立一家半導(dǎo)體工廠需要一年或更長時間，對芯片進(jìn)行升級和設(shè)計(jì)變更，到最終實(shí)現(xiàn)收益，則需要更長的時間。這使得英特爾很難迅速改變大的方向，因此CEO一職空缺超過6個月可能會讓一些分析人士感到擔(dān)心。

Cowen＆Co的分析師馬特·拉姆齊表示：“英特爾應(yīng)該努力爭取任命一位領(lǐng)導(dǎo)者，然后做出決定，讓整個公司和客戶群都看得到?！?/span>

英特爾前首席執(zhí)行官Brian Krzanich因與一名員工發(fā)生婚外情被董事會發(fā)現(xiàn)，于去年6月21日被驅(qū)逐。英特爾也是足足花了近半年時間才決定將他提升為CEO的，以接替2013年宣布提前退休的保羅·歐德寧。

招聘公司Boyden的管理合伙人尼爾·西姆斯表示，尋找CEO這樣的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選往往需要六個月甚至更長的時間。一般是要四到八個月。

“作為一家位于加州的公司，英特爾面臨著符合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人選多樣性的標(biāo)準(zhǔn)。”西姆斯說。 “雖然新的立法主要針對的是董事會成員的多樣性，但我認(rèn)為，女性候選人必將成為CEO招募團(tuán)隊(duì)考察時的重中之重?！?/span>

目前的潛在候選人中有幾位女性，在芯片業(yè)中，幾乎沒有女性擔(dān)任CEO的例子出現(xiàn)。

當(dāng)然，這里說的是“幾乎沒有”。英特爾的競爭對手AMD就在CEO蘇姿豐的領(lǐng)導(dǎo)下重新煥發(fā)活力。

在前任Krzanich的領(lǐng)導(dǎo)下，英特爾投入了不少資金，將高管薪酬與新增高管的性別多元化程度掛鉤。英特爾聲稱在實(shí)現(xiàn)其員工多元化目標(biāo)方面取得了進(jìn)展，并且在一個仍然由男性主導(dǎo)的行業(yè)中，這個說法很是引人注意。

在最新的員工性別多元化報告中，英特爾稱其實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步的提升。女性占其勞動力的百比例在2018年上升至28.8％，高于2015年的24.7％。女性現(xiàn)在占全部技術(shù)人員的23.9％，占領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的19.4％。

本文轉(zhuǎn)自新智元

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