我又想起了這句話，年輕人嗎，夢想還是要有的，萬一實(shí)現(xiàn)了呢？對阿，夢想還是要有的，前提是給自己找一家好東家，不僅能在東家掙錢，還能掙到各種經(jīng)驗(yàn)，何樂而不為呢？

那么問題就來了，當(dāng)下最受年輕人們喜歡的公司，無非就是BAT與華為等這樣的公司，而今天我們就以阿里巴巴為例子，來看看去阿里巴巴公司上班，都有什么福利呢？

最近網(wǎng)絡(luò)上爆出了一個(gè)帖子，畢業(yè)六年，工作5年，阿里p7，技術(shù)崗，去面了一下華為，說我工作年限不達(dá)標(biāo)，給定16級，華為這么溜的嘛？

樓主吐槽的原因無非就是嫌棄華為給的級別太低，工資太少。按照網(wǎng)友所說的一樣，阿里p7等同于華為18了，校招的很多都是15，你都在阿里工作了這么多年，經(jīng)驗(yàn)還是有的，要是沒18千萬不要來，難怪樓主會郁悶。

對此，網(wǎng)友們也發(fā)表了自己的看法；

網(wǎng)友；別說P7了，我們的總經(jīng)理，Paypal出來的基礎(chǔ)服務(wù)大神，絕對的技術(shù)咖，我跟他聊過，他面過很多阿貍出來的，那些P7、P8多數(shù)都不行的，他在Paypal的同事去了阿里，給的P9，給到他的反饋是，那些人水，從此，阿里在我心中一落千丈！

但這并不影響阿里成為年輕人們的夢想，大家都知道，馬云今年又成為了中國首富，身家高達(dá)2700億！

那么問題來了，阿里巴巴市值這么高，在阿里巴巴上班，到底能拿多少錢呢？

阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪，年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)月，股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

也就是說，阿里巴巴這個(gè)工資線，完全能讓阿里員工在杭州這樣的城市買房買車。而且說不好聽點(diǎn)，還能獲得一些工資之外的油水。

除了能賺錢，阿里的制度是比較人性化的，入職前會有近一個(gè)月的培訓(xùn)，讓你知道公司的制度、產(chǎn)品、技術(shù)等方面。 馬云曾在公共場合說過：“中國企業(yè)要學(xué)會給基層員工加工資”，但是加工資的基礎(chǔ)是努力工作，進(jìn)了阿里巴巴就不可能輕松，因?yàn)榻?jīng)常要加班加點(diǎn)工作。

馬云要散40多億美元

11月初，小微金服也就是之前的支付寶公布了最新的股權(quán)計(jì)劃：拿出32.7%的股份，分給全體阿里巴巴與小微集團(tuán)的在職員工。

據(jù)悉，支付寶公認(rèn)的估值區(qū)間為100-160億美元中間值。按這次小微的股權(quán)分配方案，將小微32.7%股權(quán)分給馬云除外的全體阿里系員工，如果以支付寶市值130億美元計(jì)算，這筆股權(quán)將價(jià)值42.5億美元!

其實(shí)這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司全員持股是很好理解的，畢竟這個(gè)行業(yè)一旦做起來，那基本上都是能讓初期的很多員工達(dá)到了財(cái)務(wù)自由。

正如雷軍所說；以前沒人相信股權(quán)能賺錢，但現(xiàn)在人們信了，這賺的還是大錢！

支付寶以前有一個(gè)廣告語：因?yàn)樾湃危院唵?。我覺得可以再加一句，因?yàn)樾湃?，所以高效?/p>

我覺得企業(yè)作為關(guān)系鏈中強(qiáng)勢的一方，應(yīng)該首先相信員工。

員工說我懷孕了，企業(yè)不信；員工說我晚上要加班，企業(yè)不信。這樣的企業(yè)又怎么讓員工相信你呢？

之前看一篇文章說到很多公司不考勤了，或許這是個(gè)趨勢，對于新興企業(yè)來說，現(xiàn)在的年輕人不是你用扣工資、用KPI、用各種制度來管住的，更多的是靠目標(biāo)去驅(qū)動。

用馬云的話來說，要先讓員工快樂！員工快樂之后，他們自然會在工作當(dāng)中創(chuàng)造出更大的效率！

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