原標題：小米北京員工去武漢獎3萬還送購房資格，能引發(fā)人才回歸二線城市潮嗎？

近日，關于小米公司員工搬遷去武漢和南京相關福利補償?shù)膱蟮涝诰W(wǎng)上引起了廣泛的熱議。對于雷軍來說，武漢始終是他魂牽夢繞的地方。而在武漢成立小米總部，似乎就顯得順理成章。不過值得注意的是，除了鄉(xiāng)土情結外，武漢本身便利的交通、深厚的人才底蘊、政策上的扶持等，都是雷軍所看重的。而小米身為智力密集型企業(yè)，人才的重要性毋庸置疑。如果能夠在武漢當?shù)鼐突\絡大批人才，且降低公司的各種支出和成本，自然能夠實現(xiàn)共贏。

此次小米的《搬遷員工相關福利政策》看起來還是誠意滿滿的，拋開3萬元的搬遷福利費來看，不受限購政策可立即購房這一條已經(jīng)足以讓很多員工動心。而且相比北京交通、住房、消費等成本的居高不下，武漢、南京的居住成本無疑要低得多。

以北上廣為代表的一線城市近年來運營成本持續(xù)走高，讓巨頭企業(yè)面對著越來越大的壓力。甚至這些城市的快節(jié)奏，也對員工造成了無形的高壓環(huán)境。向二線城市轉移，成為了巨頭企業(yè)和部分員工的“共識”。

因此，小米此舉還是會“刺激”部分北京員工前往武漢和南京的。甚至在小米的推動下，一波人才回歸二線城市的潮流可能會就此開啟。阿里、華為、騰訊等巨頭企業(yè)，也有可能在更多的二線城市展開業(yè)務或設立總部，進而大幅降低成本。在這個過程中，人才自然會向二線城市涌入。

而從之前的趨勢看，二線城市早已開啟了人才爭奪戰(zhàn)以強化城市競爭力。如今再加上企業(yè)的助力，“雙劍合璧”之下，二線城市在軟實力上能夠大幅拉近與一線城市的差距。

但我們也要看到，那些在北京已經(jīng)定居或者工作發(fā)展較好的員工，不會成為搬遷的主力。而且小米也不會放棄其北京總部，畢竟北京的資源優(yōu)勢依然是不可忽視的?；蛟S，一二線城市并行，將是很多互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)的新選擇。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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