原標(biāo)題：為何以富士康為代表的制造業(yè)都“迷戀”加班？

在6月份的股東大會上，郭臺銘再度語出驚人，他說：80%的員工都喜歡加班，因為加班可以多賺錢，回到老家可以買房子，況且，即便不加班，員工回到宿舍也是打游戲。如此鏗鏘有力的霸氣聲音，瞬間引發(fā)了網(wǎng)友熱議，也正因如此，大量的寫字樓白領(lǐng)才知道世界上竟然有“加班費”這種好東西。按照國家法律規(guī)定，員工平時工作日加班，企業(yè)需要支付1.5倍的工資，周六日加班，企業(yè)需要支付2倍的工資，法定節(jié)假日則要支付3倍，但縱觀國內(nèi)大大小小的企業(yè)，有很多企業(yè)主都無法執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，就連一些國企要求員工加班時，也常常選擇支付5元意思一下，或者僅提供免費的工作餐而已；有些北方鋼鐵制造的小作坊，工作時間為早7到晚8點，全程無加班費，而且都是一些考驗體力和耐力的工作。從這個角度講，我們不得不給郭臺銘以及一些臺企點贊，拋開其他因素不談，單就在“遵紀(jì)守法”上的表現(xiàn)，就足以值得大陸企業(yè)學(xué)習(xí)。

當(dāng)然，制造業(yè)的加班生活背后有著多重因素，畢竟，加班工作是一種“反人性”的活動，郭臺銘能采用“喜歡”這種詞匯，顯然更有深意，涉及制造業(yè)薪資結(jié)構(gòu)特點、經(jīng)營理念以及新時代下，基層員工的生存問題等等，正可謂，生命不息，加班不止，我們不得不悲傷地承認(rèn)：一般人需要花費80%的時間來工作，或許，生命的真相就是持續(xù)地工作與勞動，所謂活著，就是干活兒。面對數(shù)量不菲的加班費，員工不止于喜歡，簡直是一種迷戀。

生命不息，制造業(yè)為什么總需要加班?

筆者在此前一些文章中曾經(jīng)提到過，每個行業(yè)都有自己的特質(zhì)，員工既然享受著它的福利，同樣要接受它的瑕疵。比如，在教師節(jié)前后，老師們會成為“太陽底下最光輝”的職業(yè)，賀卡如雪片般飛來，濃濃的師生情誼再度打濕了中國屏幕，此外，教師每年2個月的暑假生活更是讓人艷羨，但他們卻要在暑假遭遇工資的減半，要利用晚上的時間判卷子、備課，常年的吃粉筆灰等等；又比如醫(yī)生會接到“妙手回春”的牌匾，但會有病毒傳播之風(fēng)險，消防員有最美逆行，可還是犧牲掉了，同樣地，制造業(yè)也有其經(jīng)營規(guī)律，基礎(chǔ)薪資低+加班費高很大程度上由其“行業(yè)特質(zhì)”決定的，正如一些銷售工作常常是零底薪的。

首先，制造業(yè)流水線工作相對是低技能的，基本上等同于飯店的服務(wù)員或者送外賣的小哥，按照馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)“價值決定價格”的原則，任何企業(yè)制定基層員工薪資標(biāo)準(zhǔn)時，都不會依照“利潤狀況”，而是要依照員工崗位的貢獻(xiàn)程度和技能的稀有性，郭臺銘在2010年兩次任性漲薪已實屬不易，如今富士康普工的底薪早已領(lǐng)先“當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資”—大塊，而當(dāng)薪資標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定時，誰也沒有資格去譴責(zé)制造業(yè)的工資太低。

其次，中國的制造業(yè)基本依靠訂單存活，而訂單受市場、客戶、政策影響，經(jīng)常處于非常不穩(wěn)定的狀態(tài)，所以時效性，按期交貨對于制造業(yè)來說非常重要，幾乎是第一準(zhǔn)則，這也就意味著，當(dāng)訂單砸到臉上時，必須要加班加點完成，錯過了時效性，訂單隨之消失。此外，出于成本考量，制造業(yè)投資的土地、車間、設(shè)備都要最大化利用，提高整體的稼動率，在很多情況下，都需要人類員工配合設(shè)備的“作息規(guī)律”，扣除設(shè)備的停機保養(yǎng)時間，制造業(yè)員工一般會單班工作10個小時左右，其實，相比于寫字樓動輒加班到深夜，或者世界杯記者熬夜趕稿子的狀況，這個時間表并非難以接受。

因制造業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，用工量非常大，數(shù)十萬人的車間如果閑置1小時，就會蒸發(fā)掉一輛百萬元的奧迪車，時刻處于高風(fēng)險狀態(tài)，這就意味著訂單量下降時，任何企業(yè)都不能長期保有閑置資源，如此“行業(yè)特質(zhì)”就注定基層員工常常處于流動狀態(tài)，所以，把基礎(chǔ)薪資相對調(diào)低，嚴(yán)格遵守法律規(guī)定支付加班費，不失為一種“恰到好處”的經(jīng)營策略:訂單增長時，通過加班費激發(fā)員工生產(chǎn)熱情；訂單下降時，再通過降低加班來守住自己的經(jīng)營成本，這種操作雖然有些殘酷，但也是大自然基本生存法則。

加班不止，新時代員工為啥”迷戀”加班？

按照郭臺銘如今的身份，他大概不會妄言，送給他的數(shù)據(jù)都是經(jīng)過層層校準(zhǔn)過的。制造業(yè)充滿著加班，而80%的員工“迷戀”加班，這看似天作之合的狀況，其實飽含著世事的辛酸：企業(yè)主要面對訂單不穩(wěn)定的狀況，在脹腹和饑餓中間惶惶度日，東南沿海和江蘇等地一些上萬人的工廠，常常會一夜間倒閉，而制造巨頭們的經(jīng)營環(huán)境也越來越艱苦；與此同時，中國仍然存在著大量“低技能”人群，他們在高中、技校畢業(yè)之后，沒有任何技能。平心而論，中國現(xiàn)在的技校還遠(yuǎn)不能提供完善的職業(yè)教育，事實上，就連所謂高等院校的學(xué)生，在很長一段時間內(nèi)，都很難找到工作，無奈之下，只能先“騎驢找馬”。

雖然任何人都無法鄙視制造業(yè)員工，畢竟，大家都是靠雙手吃飯的，出賣自己的青春和體力來換取報酬，并不丟人，但我們又不得不承認(rèn)，這些都是“學(xué)歷低、技能低”的雙低人群，他們尚處在馬斯洛需求的最底層。造成如此局面的，有中國教育的體制問題，也有復(fù)雜的家庭原因，但更大程度上取決于自己。

事實上，很多制造業(yè)員工之所以迷戀加班，正在于他們從來不覺得自己的時間寶貴，如果不加班，他們就會去打游戲、泡網(wǎng)吧或者看抖音，甚至做其他成本更高的消費，比如桑拿、足浴之類的。在外部環(huán)境的重重壓力下，基層員工會呈現(xiàn)出一種“蹉跎歲月”的頹廢，或許，只有端坐在流水線賺取1.5或2倍的加班費，更容易讓他們找到“奮斗”的感覺，而隨著房價飆升，物價上漲，加班費就更顯得彌足珍貴和雪中送炭了。

在可預(yù)見的未來，如果想要改變這種狀況，勢必要加速產(chǎn)業(yè)鏈升級，總得來說，企業(yè)要努力創(chuàng)造更體面的工作崗位，比如在機械取代人工的進(jìn)程中，會出現(xiàn)自動化研發(fā)、維護(hù)等工作崗位，而智能制造又會衍生出大數(shù)據(jù)、AI、感應(yīng)器等工作，謹(jǐn)記沒有“無緣無故”的漲工資，任何企業(yè)都不是福利機構(gòu)；基層員工則需要學(xué)著管理時間和精力，業(yè)余時間充電，保持對新知識、新技能的渴望，唯有這樣，才會找到向上流動的通道。（科技新發(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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