馬云說，“夢(mèng)想還是要有的，萬一實(shí)現(xiàn)了呢”。

結(jié)果釘釘就做了個(gè)“0元招聘副總裁的白日夢(mèng)”。

第一眼看到這個(gè)招聘通知，我內(nèi)心是崩潰的，技能要求堪比外星人，待遇薪酬不如清潔工，0元0薪酬0股權(quán)。

都說馬云爸爸英語說得地道，這個(gè)副總裁的職務(wù)要求，比馬云還高。

精通中英西俄四大語言，從日常交流到商務(wù)洽談——西班牙人聽了沉默，俄羅斯人聽了流淚。

我默默想了五分鐘，翻遍朋友圈——最接近的人選，那就是蘋果家siri了，雖然勉強(qiáng)會(huì)說四國語言，但也就是日常撩撥宅男兩句，離商務(wù)洽談還差了100個(gè)釘釘CEO無招吧。除了語言，還要求3分鐘算好3000人工資；親密似伴侶，關(guān)懷勝親媽；員工生日，比大姨媽記得還清楚——我連我自己的工資都算不清，讓我3分鐘算好3000人工資？

還有每月幫助線下導(dǎo)購提升500%業(yè)績，促進(jìn)客戶500%增長；代替無招主持6月24日新品發(fā)布會(huì)等等等等…….

嗯，讓小編來總結(jié)一下，這個(gè)副總裁必須是語言天才、數(shù)學(xué)天才、銷售奇才、主持經(jīng)歷豐富，還要體力好7x24小時(shí)無休，任老任怨不拿任何薪酬？

無招啊，你這是來招聘的還是來挑事兒的？不是愚人節(jié)，你開什么玩笑？有這樣的全能型人才，先給我來一打好不好？

不過呢，身為公司CEO的無招，要真是來“挑事兒”的，過得了網(wǎng)友這一關(guān)，也過不了馬云爸爸這關(guān)啊——把腦洞開大一點(diǎn)，符合這種要求的不會(huì)是自然人，那會(huì)不會(huì)是機(jī)器人？6月24日釘釘將召開一年一度的超級(jí)發(fā)布會(huì)，代替自稱“形象不佳、口才一般”的無招主持發(fā)布會(huì)的，會(huì)不會(huì)是釘釘發(fā)布的人工智能新品？

0元招聘是假，發(fā)布新品是真　

上面的招聘要求看似很苛刻，其實(shí)都是釘釘?shù)幕竟δ堋?/p>

比如3分鐘算好3000人工資、員工生日提醒等需求，釘釘?shù)闹悄苋耸鹿芾硐到y(tǒng)都能滿足，這個(gè)系統(tǒng)覆蓋了HR日常工作涉及的9大核心功能，實(shí)現(xiàn)了員工入職、培訓(xùn)、成長、晉升、離職、績效考核、薪酬發(fā)放等的全流程服務(wù)，而且，24小時(shí)無休！

至于精通四國語言的要求，可能是釘釘即將發(fā)布的AI實(shí)時(shí)翻譯，基于語音語義識(shí)別，助力中小微企業(yè)全球化。還別說，這個(gè)功能還是挺實(shí)用的，中國中小微企業(yè)出海門路越來越多了，比如各種提供跨境電商業(yè)務(wù)的商家，就說淘寶國際、速賣通、阿里B2B上的中小賣家吧，他們已經(jīng)做到了貨通全球，經(jīng)常和歐美、俄羅斯、東南亞等外國剁手黨交流，有了這款釘釘，再也不用“雞同鴨講”、連猜帶蒙了，實(shí)現(xiàn)了無障礙交流，可以接單接到手軟，生意越做越大！

至于“淘寶微博微信電話官網(wǎng)，一個(gè)人搞定全渠道客服工作”，有可能是釘釘要推出智能客服的功能。其實(shí)，會(huì)“讀心”的客服，早就在阿里系內(nèi)部大顯身手了。早在2016年，人工智能就承接了天貓雙十一95%的服務(wù)請(qǐng)求，阿里小蜜累計(jì)接待消費(fèi)者人數(shù)超過600萬。這些客服工作要全由人工承擔(dān)，估計(jì)得需要好幾萬人工客服，光人員開支就得增加好幾億吧。人工智能還幫企業(yè)“填坑”，比如，雙十一以前經(jīng)常會(huì)爆單，支付不成功，支付渠道堵塞等問題，去年雙十一，有50%的類似故障監(jiān)測由智能機(jī)器負(fù)責(zé)，幫程序員減少了30%的工作壓力。

至于其他的功能，我勉為其難也猜不出了。

所以，無招這個(gè)挑事兒的0元招聘要求是假，發(fā)布新產(chǎn)品是真，幫助企業(yè)降低人力成本，享受多款產(chǎn)品和服務(wù)——有了釘釘?shù)男缕?，HR、翻譯、客服，甚至副總裁的業(yè)務(wù)量都能大大減少，招聘、客服、培訓(xùn)、新零售等領(lǐng)域也將被顛覆。

所以，有了釘釘，不僅能找到0元的全能副總裁，還能找到超值的HR、翻譯、客服等等，如此貼心的服務(wù)，估計(jì)會(huì)讓大中小微企業(yè)“欲罷不能”吧！

定下10億小目標(biāo)，釘釘讓“白日夢(mèng)”成真

馬云說，夢(mèng)想是要有的，看來，白日夢(mèng)也要有，釘釘，就是幫助中小企業(yè)“白日夢(mèng)成真的”。

上線三四年，釘釘?shù)墓δ苁窃絹碓酵晟屏?，工作更簡單、更高效。員工和老板都別想偷懶了，過去領(lǐng)導(dǎo)在微信布置工作，員工想偷懶假裝看不到，員工發(fā)郵件想加薪，領(lǐng)導(dǎo)假裝看不到，但是，在釘釘上，已讀的信息，都會(huì)標(biāo)明，哈哈，員工和老板的地位，越來越平等了有木有！

釘釘?shù)男∧繕?biāo)也很清晰，未來將繼續(xù)打通資源，以“五個(gè)在線”為指導(dǎo)，承包更多工作場景，不斷幫助企業(yè)提高生產(chǎn)力。

為啥釘釘能成為企業(yè)的 “貼心小棉襖”？以最受歡迎的智能人事為例，其最初雛形是阿里智能人事系統(tǒng)，這個(gè)系統(tǒng)經(jīng)過了數(shù)百人3年的打磨，隨后，釘釘又在此基礎(chǔ)上，與外部中小企業(yè)進(jìn)行了長達(dá)9個(gè)月的共創(chuàng)打磨，融合了內(nèi)部能力輸出和外部業(yè)務(wù)需求，打造出了釘釘智能人事系統(tǒng)，歷經(jīng)數(shù)字迭代，0成本0門檻對(duì)外輸出，中小企業(yè)不花錢，就能一步躍升可以比肩阿里的人事管理水平。

有了釘釘，傳統(tǒng)的工作方式被徹底變革，全行業(yè)進(jìn)入“新工作方式”的時(shí)代。對(duì)用戶來說，新工作方式的來臨，增加行業(yè)競爭，也讓員工更有自驅(qū)力，創(chuàng)造創(chuàng)新力。

無招曾經(jīng)做過一個(gè)統(tǒng)計(jì)，在數(shù)量高達(dá)4300萬的中小企業(yè)里，大多數(shù)企業(yè)人事部門，平均要耗費(fèi)6成的工作量，貢獻(xiàn)于基礎(chǔ)性的人事工作，比如，員工考勤、社保、公積金、工資結(jié)算等等，現(xiàn)在，這些瑣碎、枯燥還容易出錯(cuò)的工作，直接丟給釘釘這個(gè)24小時(shí)無休的HR就行了。

讓白日夢(mèng)成真的釘釘，在2017年底，用戶就已經(jīng)超過了1億。今年年初，釘釘宣正式開啟國際化，定下了10億用戶量的目標(biāo)，這個(gè)小目標(biāo)一旦達(dá)成，其用戶體量就可以比肩微信了。

話說，2014年釘釘一上線，就被貼上了社交的標(biāo)簽，還被媒體定義為阿里挑戰(zhàn)微信和騰訊系的排頭兵。

兩年前，釘釘和企業(yè)微信的公開互懟，還引發(fā)了馬云爸爸和小馬哥兩位大佬的隔空大戰(zhàn)。

但釘釘?shù)膬r(jià)值，恰恰在于它和微信的不同之處，與定位于日常社交屬性的微信不同，釘釘精準(zhǔn)服務(wù)于工作、辦公、企業(yè)管理等專業(yè)場景，換句話說，你在微信上，是消磨時(shí)間的，你在釘釘，就是為了高效工作的。

雖然微信也推出了基于工作常進(jìn)的企業(yè)微信，但說起來服務(wù)2B客戶，騰訊系和阿里系差得不是一星半點(diǎn)。

從1999年創(chuàng)業(yè)，馬云的初心就是讓“天下沒有難做的生意”，天貓、淘寶，做的都是2B業(yè)務(wù)，所以，繼承了阿里巴巴基因的釘釘，在對(duì)中小企業(yè)心思的貼心揣摩和需求的精準(zhǔn)把握上，無出其右者。因此，挑戰(zhàn)微信，并非釘釘?shù)某跣暮湍繕?biāo)，只是釘釘發(fā)展的階段性必然而已。

如今，經(jīng)歷三四年的突圍之戰(zhàn)后，釘釘?shù)亩ㄎ辉絹碓角逦耍跇?gòu)建服務(wù)于中國4300萬中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的移動(dòng)智能辦公平臺(tái)，其血液里依然流淌著阿里的基因——“讓天下沒有難做的生意”。

根據(jù)Quest moBile第三方數(shù)據(jù)顯示，釘釘在智能移動(dòng)辦公領(lǐng)域市場份額占比最高，活躍用戶數(shù)排名第一，且超過第二至第十名活躍用戶數(shù)的總和。

那么，無招招聘的這個(gè)0薪酬的全能副總裁，到底將以何種方式現(xiàn)身6月24日的釘釘年度發(fā)布會(huì)？且等發(fā)布會(huì)看好戲吧。

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