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    區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)……有人考慮過(guò)普通員工的感受嗎?

    物聯(lián)網(wǎng)還沒(méi)搞明白,現(xiàn)在又誕生了區(qū)塊鏈?你是否有這種感覺(jué),現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)圈技術(shù)更新太快,新鮮詞匯一個(gè)接一個(gè)的冒出來(lái),都有點(diǎn)讓人應(yīng)接不暇了。

    區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)……有人考慮過(guò)普通員工的感受嗎?

    比如時(shí)下最火熱的區(qū)塊鏈技術(shù),很多創(chuàng)業(yè)公司都推出了雄心勃勃的區(qū)塊鏈計(jì)劃,高管們不是忙著開(kāi)發(fā)布會(huì),就是參加一場(chǎng)又一場(chǎng)的論壇、講座、行業(yè)交流,但是有人考慮過(guò)公司普通員工的感受嗎?

    在普通員工眼里:本來(lái)每天手頭的工作已經(jīng)夠忙了,區(qū)塊鏈的知識(shí)全靠刷頭條。公司根本不組織培訓(xùn),參與論壇講座的機(jī)會(huì)根本輪不上......高管們的PPT和報(bào)告看上去真酷炫,但是根本不告訴我們具體怎么做啊!

    區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)……有人考慮過(guò)普通員工的感受嗎?

    面對(duì)這種情況,高管們,你們真不能抱怨自己的員工“不夠努力”!

    其實(shí),掌握新技術(shù)最好的方法就是培訓(xùn)學(xué)習(xí),但是在傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)模式下,往往只有少數(shù)高層能夠在第一時(shí)間獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì),及時(shí)掌握到新技術(shù),基層員工卻缺少機(jī)會(huì)。

    本來(lái),公司原本有一大堆原本業(yè)務(wù)要做,大家都很忙。由于缺乏有效的學(xué)習(xí)渠道,負(fù)責(zé)執(zhí)行的普通員工對(duì)新技術(shù)缺少了解,對(duì)公司新業(yè)務(wù)完全不了解。面對(duì)KPI,越來(lái)越著急,越來(lái)越焦慮,能做的好嗎?

    另一方面,站在企業(yè)角度,如果基層的員工連相關(guān)的知識(shí)儲(chǔ)備都沒(méi)有,完全不知道管理層想要的是啥。公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的新戰(zhàn)略,怎么可能能做好呢?

    區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)……有人考慮過(guò)普通員工的感受嗎?

    可以說(shuō),基層員工的知識(shí)更新問(wèn)題正在困擾著中國(guó)上千萬(wàn)個(gè)中小企業(yè)。今天,阿里巴巴決定幫忙!

    剛剛,淘寶大學(xué)宣布正式推出新的企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)——淘寶大學(xué)云課堂,將淘寶大學(xué)12年中積累的課程和知識(shí)體系、教學(xué)方法等全部搬到了云端,形成了一所“云大學(xué)”。

    區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)……有人考慮過(guò)普通員工的感受嗎?

    通過(guò)更普惠的云上培訓(xùn),學(xué)習(xí)培訓(xùn)不再只是高管層的專利。而且,區(qū)別于個(gè)體學(xué)習(xí),企業(yè)學(xué)習(xí)更能激發(fā)組織能效的整體提升。淘寶大學(xué)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人葉挺表示“在100個(gè)人的團(tuán)隊(duì)中有一個(gè)能力特別強(qiáng)的人不算厲害,真正厲害的團(tuán)隊(duì)是能將這個(gè)人的方法萃取出來(lái)并能復(fù)制給另外99個(gè)人。”

    區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)……有人考慮過(guò)普通員工的感受嗎?

    未來(lái),企業(yè)新戰(zhàn)略的出現(xiàn),不僅僅是高管們的雄心壯志,更與廣大普通員工的個(gè)人成長(zhǎng)息息相關(guān)。

    極客網(wǎng)企業(yè)會(huì)員

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    2018-06-08
    區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)……有人考慮過(guò)普通員工的感受嗎?
    高管們不是忙著開(kāi)發(fā)布會(huì),就是參加一場(chǎng)又一場(chǎng)的論壇、講座、行業(yè)交流,但是有人考慮過(guò)公司普通員工的感受嗎。

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