原標題：獵聘的“獵頭定制化”戰(zhàn)略高地，會成為求職市場的未來嗎？

原央視主持人、著名互聯(lián)網(wǎng)投資人張泉靈在“領(lǐng)航者大會”上發(fā)表了這么一句話，“時代拋棄你的時候，連一聲再見都不會說”。我們生活在一個充滿著巨大不確定性的時代，每個職場人都存有著對未來的焦慮和不安。

這樣的焦慮和不安，讓不同代際的職場人都有不同的焦慮，70、80后的職場人恐懼于90后新生力量的迅速崛起，面對生活壓力、職場晉升空間縮小等等難題。而90后則被時代風口所催促而走，迷茫、焦慮，上有領(lǐng)導的壓力，下又有同齡人競爭、追趕的焦慮。

上周，我參與了一場獵聘在深圳、杭州兩地同步舉辦線下“獵頭見面會”，在這場神奇的見面會上見識到了職場百態(tài)。有明確目標的90后，有積極謀求新發(fā)展的80后，也有要跳出體制的公務人員，無一例外，這些人都是抱有極大的積極心態(tài)，來面對職場新未來。

在這場“獵頭見面會”中匯聚了Hays瀚納仕、Michael Page、華德士、BRecruit英智人才、CGL等多家知名獵頭機構(gòu)，超百名資深獵頭對求職者提供現(xiàn)場“一對一”職場咨詢、指導服務，吸引了超5000名求職者前來現(xiàn)場溝通互動，現(xiàn)場非?；钴S。讓資深獵頭與職場人“一對一”暢聊，助力職場人解除職場焦慮。

90后求職晉升欲望強，薪資不再是求職最重要因素

據(jù)了解，90后在職場中最看重的因素，不同于70后的“薪水待遇”，80后的“發(fā)展前景”，而是自身價值的發(fā)揮。目前，第一批90后已經(jīng)工作六年，部分發(fā)展迅速的90后已然是職場中的“新晉”領(lǐng)導人物。這些90后積極奮進的欲望強烈，隨時準備看好機會完美跳槽。

獵頭見面會當天，有位從事運營的90后李成先生表示，“為了能夠最大地實現(xiàn)自身價值，我離開了原先那家發(fā)展受限的小公司，想利用積攢6年的工作經(jīng)驗，去到像阿里這樣更加成熟穩(wěn)鍵的公司“而在本次獵頭見面會，資深獵頭為其服務，深度評估李成先生的實力，挖掘其優(yōu)勢，為其提供了數(shù)個發(fā)展前景好的知名電商運營主管崗位?！?/p>

隨著眾多90后在職場中的拼搏闖蕩，需要更多的平臺和機遇。此次獵頭見面會為晉升“等不及”的90后們，提供了眾多高質(zhì)有前途的崗位，助力90后在職場中積極奮進。

35歲職場精英齊聚，引眾多獵頭競相爭搶

如今，35歲正在面臨著尷尬的職場境遇，譬如“年齡不符合要求”、“存在被清退風險”、“職場倦怠”等如影隨形的壓力。為了幫助求職者破解35歲職場危機，獵聘在獵頭見面會上特設“35歲優(yōu)先專場”。

據(jù)現(xiàn)場的資深獵頭這么說道，“與我想象中的情況不同的是，現(xiàn)場的氣氛異?；钴S，甚至感受不到被媒體渲染過重的中年危機，而展現(xiàn)更多的是一群經(jīng)驗豐富、身居要職的35+精英人才，這些精英都在積極地與獵頭暢聊，狀態(tài)極佳?！?/p>

從廣州特地趕來深圳參加獵頭見面會的申先生表示：“薪資并不是我考慮的第一要素，我希望下一個工作是與之長期發(fā)展、共同成長的平臺?！倍Y深獵頭也參照申先生多年的外貿(mào)經(jīng)驗，咨詢其求職愿意，評估其職場價值，為其推薦了發(fā)展前景良好的中小型企業(yè)。

在這場獵頭見面會上的35歲職場人都有不同的求職需求，有的期待更高的薪酬，有的則注重擁有穩(wěn)定、長期的發(fā)展平臺，而有的更期待進一步的升職空間。

但無一例外，這些職場人都沒有職場疲態(tài)的樣子，更多的是積極向上的心態(tài)。而正是這樣的精英人才，引得眾多獵頭的偏愛。

未來職場求職獵頭“深度撮合”成趨勢

據(jù)獵聘負責人表示，這次“獵頭見面會”的參與者中80%為經(jīng)理人、總監(jiān)層高端人才。許多高端精英人才的職業(yè)穩(wěn)定性比較高，已經(jīng)很少使用互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站的方式進行跳槽，更多的是通過自身人脈圈、借助獵頭等方式實現(xiàn)職場跑道轉(zhuǎn)換，此次線下的獵頭見面會正是為了滿足高端精英人才對于專業(yè)獵頭的需求。

眾多專業(yè)獵頭在與求職者溝通的過程中，不僅給出了企業(yè)崗位推薦，還會根據(jù)求職者的工作經(jīng)驗、自身優(yōu)勢，為其謀劃更廣闊的發(fā)展路徑，提出更加“定制化”的指導意見。據(jù)悉，現(xiàn)場90%的求職者與獵頭達成后續(xù)溝通意向。

一位金融從業(yè)者王先生表示，自己目前是在職狀態(tài)，對于工作崗位的長期發(fā)展要求比較高，希望接下來找到的工作是能夠具有3-5年發(fā)展空間的中層管理崗，不愿耗費較多時間在挑選比對上?，F(xiàn)場的資深獵頭在與他進行了半個多小時的溝通后，從工作經(jīng)驗、未來發(fā)展方向、行業(yè)趨勢、行業(yè)知名企業(yè)等方面進行分析后，為他推薦了兩家匹配度極高的企業(yè)。

王先生在與獵頭交流完之后感嘆道，這樣“深度撮合”的效率和專業(yè)服務，正是他們所需要的。其次，獵頭還在專業(yè)角度為求職者解答職場困惑，給出面試思路、技巧，以及協(xié)助求職者與企業(yè)進行崗位、薪酬待遇等談判，成為職場人求職、發(fā)展的“幕后推手”。

獵聘戰(zhàn)略高地：用定制化服務進入用戶心智

從獵頭角度來看，這樣的一次見面會讓眾獵頭各顯其能，挖掘了眾多精英人才。獵頭平日中挖掘“獵物”的方式通常是在互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站上獵取簡歷，而這種方式的工作量較大，并且招聘網(wǎng)站上的眾多簡歷早已“過時”。顯然，這樣的一場線下獵頭見面會簡直是人才聚集中心，對于獵頭來說，一次獲取大量的候選人，也是一次非常難得機會。

作為“獵頭見面會”的主辦方獵聘，一方面要為職場人提供眾多的崗位支持，另一方面旨在顛覆公眾心中的固有“獵頭”印象，打造“人人可享的高質(zhì)量獵頭服務”，讓更多的求職者找到合適的發(fā)展方向。此外，獵聘還傳達求職者別樣的求職——每一個職場人都應該有個獵頭朋友，并讓獵頭成為你人脈圈中的一員，根據(jù)專業(yè)獵頭會為職場人提供的“深度撮合”的服務，找到自身最大優(yōu)勢，并與獵頭保持更長久、更穩(wěn)固的合作關(guān)系。

獵頭，他們?yōu)榍舐氄咛峁I(yè)的職業(yè)咨詢與建議服務，并為求職者推薦最匹配的職位，提供更適合的發(fā)展路徑，在職場人的職場路徑上起“幕后推手”的作用。此次線下“獵頭見面會”的舉辦，不僅讓獵頭收獲了眾多的精英人才，還為求職者揭開了獵頭的神秘面紗。

在互聯(lián)網(wǎng)招聘占絕對主流的今天，舉辦線下見面會，是獵聘對招聘市場與獵頭市場雙邊結(jié)合的一次大膽探索，活動的圓滿成功實現(xiàn)了“讓獵頭走出獵頭圈子”的初衷。獵聘作為國內(nèi)唯一真正實現(xiàn)企業(yè)、獵頭和職業(yè)經(jīng)理人三方互動的發(fā)展平臺，正在逐步改變著職場人對于獵頭的認知，未來獵聘也會堅持打造“人人可享的高質(zhì)量獵頭服務”，讓更多的職場人認知和認同。

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