4月9日,螞蟻金服對外公開了馬云的內(nèi)部信，并宣布完成了董事長一職的交接棒，CEO井賢棟將接棒彭蕾,兼任董事長。

馬云在內(nèi)部信中表示這次交接是“螞蟻歷史上最重要的領(lǐng)導(dǎo)團隊更替，不僅僅是為了傳承，更重要的是蛻變。長江后浪推前浪，前浪方可閑庭信步，這是人材隊伍上最大的成功?！弊憧梢娺@次換帥的意義非凡。

前身是支付寶的螞蟻金服是一家旨在為世界帶來普惠金融服務(wù)的科技企業(yè)，在今年科技部評估認(rèn)定的2017中國“獨角獸”企業(yè)名單中，螞蟻金服以750億美元估值排名第一，而螞蟻金服迅猛的發(fā)展和強大的實力離不開人才的不斷輸出的。

事實上，將接力棒交予年輕人手中是阿里巴巴一貫的傳統(tǒng)。在阿里的用人方面，馬云最常公開的兩個觀點，一個是女性員工讓阿里成功（阿里女性員工占接近50%）；另一個就是互聯(lián)網(wǎng)是年輕人的時代，要相信并重用年輕人。

對于時刻需要跟進(jìn)時代、創(chuàng)新驅(qū)動的阿里來說，充足的青年科技人才、研發(fā)人才意義重大。馬云早在2013年辭去阿里巴巴CEO一職時就表明過，阿里會不斷進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)人接班，到目前為止，阿里一線業(yè)務(wù)總裁均由70后擔(dān)綱，去年年底新上任的淘寶總裁蔣凡甚至是個85后！這可真是現(xiàn)實版的“別人的32歲”啊。

年輕在阿里巴巴不是什么新鮮事了：去年阿里新增的4位合伙人里，也有2位是80后；螞蟻金服員工的平均年齡只有31.3歲，80后和90后占了92%，管理崗位中80后占比也已過半。想必再過幾年，這些交接棒就要傳到90后的手中了。

長江后浪推前浪，前浪方可閑庭信步，一個依靠于固定個人的企業(yè)必然是不健康的，讓更多年輕血液來驅(qū)動集團的發(fā)展和前行，才是健康可行的企業(yè)運轉(zhuǎn)狀態(tài)，也難怪馬云表示螞蟻金服的這次交接是人才隊伍上的一次蛻變。

年輕人才是未來，這是歷史更替中不變的道理，把握住年輕人才，企業(yè)才能朝氣蓬勃，不斷進(jìn)步！

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