今天筆者想和大家聊一家公司，這家公司就是國內(nèi)知名電商平臺(tái)京東，而說到京東，就不得不說到京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東。大家也都知道，劉強(qiáng)東出身草根，那對(duì)員工的好是沒話說。要知道京東目前有接近17萬的員工，一家公司要養(yǎng)活這么多人，確實(shí)很有壓力，也難怪劉強(qiáng)東曾說過：每天醒來的第一件事，就是想辦法掙到一個(gè)億。

而劉強(qiáng)東對(duì)員工的好，并不是光說不練假把式。而是切實(shí)的落到了員工的頭上。

一、劉強(qiáng)東對(duì)員工怎么個(gè)好法？

首先，京東超7成的員工為快遞員，所有員工都與京東簽訂了正規(guī)的勞動(dòng)合同。京東為員工們都繳納五險(xiǎn)一金。還在部分地區(qū)為員工們修建了單身宿舍。而且京東快遞員的工資，在整個(gè)快遞行業(yè)里都是領(lǐng)先的。而且劉強(qiáng)東也說過：京東物流一旦上市，京東會(huì)再次給快遞員漲工資。

二、劉強(qiáng)東：這孩子，京東會(huì)撫養(yǎng)到22歲

怎么說呢，很多公司一旦在員工出事之后，就找各種借口不想管。而這樣的事不會(huì)出現(xiàn)在京東身上，反而京東非常關(guān)愛員工，而劉強(qiáng)東做的這件事，確實(shí)讓網(wǎng)友們都感動(dòng)了一把。

京東的快遞員在送快遞的時(shí)候就不幸離開，只為了救其他人。這件事情不光體現(xiàn)了這位兄弟的英雄氣概，也體現(xiàn)了京東員工的骨氣。劉強(qiáng)東知道了他家里還有一個(gè)孩子，就說：他孩子的學(xué)費(fèi)我來出。我可以沒有錢，但我不能讓這個(gè)勇敢的英雄孩子沒有學(xué)費(fèi)上學(xué)，我要供他上到22歲。

三、京東公司關(guān)愛員工

看病貴，不敢生病，是每個(gè)普通工薪階層的痛點(diǎn)，劉強(qiáng)東這樣的舉措，可以說真的拿自家員工當(dāng)家人了，也并不是每一家大企業(yè)都能像京東這樣，想員工之所想的。

“ 公司不會(huì)不管兄弟，我不希望‘一人重病窮三代’的事發(fā)生在京東兄弟身上！ ”一如往常，劉強(qiáng)東與員工以兄弟相稱。

在住房方面，劉強(qiáng)東說： 凡是在京東工作滿五年以上的，絕大部分都能在老家的縣城，當(dāng)?shù)氐男〕鞘匈I得起房子。如果不想在老家買房子，將來讓公司造房子，成本價(jià)賣給所有員工。這方面，國內(nèi)的格力公司也是做的很不錯(cuò)。

怎么樣，大家看看，京東這樣的公司是不是很有人文關(guān)懷？也有網(wǎng)友表示：劉強(qiáng)東這幾件事做的確實(shí)和漂亮，感到的豈止是10萬網(wǎng)友？也難怪京東員工們辭職率很低。

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