今天想和大家聊一個(gè)話題，那就是華為，大家都知道華為是唯一一家沒(méi)有上市的500強(qiáng)企業(yè)。很多人都知道華為非常強(qiáng)大，但是華為究竟哪里強(qiáng)大呢？今天就讓我們來(lái)看一下。

一、華為真500強(qiáng)

華為與BAT這樣的公司相比，也絲毫不懼。華為年?duì)I收超過(guò)BAT總和。

2015年，華為營(yíng)收2882億，騰訊789億，阿里708億，百度490.5億。華為超BAT營(yíng)收總和還要多800億！據(jù)說(shuō)這一數(shù)字在2017年得到了刷新。

二、華為行業(yè)老大

以電信業(yè)務(wù)起家的華為，如今的營(yíng)收已經(jīng)以絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)超過(guò)了諾基亞、愛(ài)立信、中興等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。通信業(yè)務(wù)成為了華為絕對(duì)的王牌。

從新興業(yè)務(wù)來(lái)看，華為在智能手機(jī)領(lǐng)域表現(xiàn)更是不俗，2017年年產(chǎn)量在穩(wěn)步遞增，逐漸減小了與三星、蘋(píng)果的差距。

最新的世界500強(qiáng)排名顯示，華為進(jìn)步明顯，已經(jīng)躋身前100。

三、華為企業(yè)制度

股權(quán)制度以“財(cái)散人聚、財(cái)聚人散”為指導(dǎo)思想，實(shí)行“工者有其股”。到2015年12月31日底，共有79563人擁有股份，員工收入主要依靠工資、獎(jiǎng)金、股票分紅，創(chuàng)始人保留股份1%，把其余99%股份分給了員工持有。試問(wèn)全球有哪家公司能做到像華為這樣的？

雖然說(shuō)華為的加班文化盛行，但員工們都是主動(dòng)而非被動(dòng)，再者在華為加班也獲得很高的回報(bào)，青春本就該拼搏。大家說(shuō)是不是呢？

四、與眾不同的創(chuàng)始人

大家都知道華為創(chuàng)始人是任正非，而任正非軍人出身，身上不僅有一種吃苦耐勞的精神。做事更是雷厲風(fēng)行。任何一家企業(yè)能否獲得超高的發(fā)展，這和創(chuàng)始人的格局是分不開(kāi)的。

華為只有三十年歷史，且創(chuàng)始人依然發(fā)揮重要作用和巨大影響力，華為的企業(yè)“人格”顯然與創(chuàng)始人緊密相關(guān)，可以說(shuō)，華為創(chuàng)始人任正非的人格就是華為的“人格”。因此，與其說(shuō)華為與眾不同，不如說(shuō)華為創(chuàng)始人任正非與眾不同。

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