不管是股市老司機還是股市小白，可能都忙著看股價漲跌，卻忽略了交易傭金！

2015年年中，我查了我的證券賬戶，對著交割單算了半天，一口鮮血噴出來，該券商竟然收了我萬15的手續(xù)費，而朋友的手續(xù)費只有萬5??！氣憤之余，我去質(zhì)詢?nèi)虪I業(yè)部，才給我降到萬5。后來我又聽說該券商還有萬3的存在，徹底無語…

傭金到底該多高？這可沒個定數(shù)。從萬3、萬5、萬8，一直到千3。套路這么深，股民玩不轉(zhuǎn)，也沒有意識去查交割單算傭金。

但是，這種建立在信息不對等基礎(chǔ)上的傭金亂象，估計要終結(jié)了。

傭金亂象內(nèi)幕

比我的萬15還高的傭金案例，也大有人在。

根據(jù)媒體2015年的報道，有位武漢股民張先生，30多萬投入股市，交易3個月，傭金竟然高達18萬！

張先生用了融資融券，把資金杠桿放大到60萬，而且像其他散戶一樣，喜歡短期頻繁交易做波段。他最初也沒注意過傭金標(biāo)準(zhǔn)，后來看到賬單，才發(fā)現(xiàn)傭金實收千3。

當(dāng)然了，券商也振振有詞，因為千3就是國家指導(dǎo)價的上限，券商也并沒逾矩。

為啥券商傭金這么亂呢？

這還得從頭說起，話說，在1975年之前，全世界的證券市場，交易基本上都采用固定傭金制度。1975年，美國率先在全球廢除了固定傭金制，開始實行傭金協(xié)商制。而中國的滬深股市，也一直采取固定傭金制，當(dāng)時，股民數(shù)量不多，資本市場交易總額有限，收取比例是千3。

到了2000年，由于證券交易額急劇放大，證券公司傭金收入成倍增長，部分證券公司為了搶股民開始“傭金打折”，自下而上推動了傭金的自由化改革。

2002年，《關(guān)于調(diào)整證券交易傭金收取標(biāo)準(zhǔn)的通知》發(fā)布，確立了了最高限額內(nèi)向下浮動的優(yōu)選方案，而最高限額的上限就是千3。

雖然政策的初衷，是為了推動券商傭金的市場化、自由化。但是，也帶來了兩大問題。

一、傭金收取標(biāo)準(zhǔn)不透明。

中國100多家券商，10000多個營業(yè)部，千三、萬三沒有明確標(biāo)準(zhǔn)界限，實收傭金差異巨大。

別小看千3和萬3的十倍差異，要知道，中國散戶喜歡利用短期波段賺差價，看著股市資金可能只有十幾萬，但一年交易幾十甚至上百次，年交易量保守估計，也能達到千萬級別以上。按1000萬的年交易量測算，傭金千3要比萬3，一年多交傭金27000元。而根據(jù)統(tǒng)計，中國股民已經(jīng)超過了1.2億，再加上1人多戶政策的放行，傭金差異帶來的差額極為驚人！

二、針對不用用戶，采取不同的傭金待遇，對投資者不公平。

由于只規(guī)定了傭金最高上限，具體傭金比例有很大的彈性空間，券商就針對不同用戶，收取了上下相差一二十倍的傭金。

從萬3到千3，券商就是依靠信息不透明，對不同用戶區(qū)別對待。因此，才出現(xiàn)了張先生30萬入市，炒股3個月傭金18萬的奇葩案例，賺得錢還不夠繳傭金的！

引發(fā)監(jiān)管重視

而區(qū)別對待客戶、傭金收費混亂的這種行業(yè)亂象，終于引起了證監(jiān)會的重視。

證監(jiān)會近日下發(fā)《證券公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理辦法（征求意見稿）》，其第25條傭金管理部分，要求券商在公司網(wǎng)站、營業(yè)場所、客戶端公示傭金費用收取標(biāo)準(zhǔn)，以更好地維護投資者信息知情權(quán)和選擇權(quán)。

《證券公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理辦法（征求意見稿）》節(jié)選

盡管這個新規(guī)尚在征求意見階段，但是，監(jiān)管層的思路很清楚了，就是促進傭金透明化，保護投資者。

對于投資者來說，第一，傭金降低，減少了交易成本，每年少繳數(shù)千元、數(shù)萬元、甚至十幾萬、幾十萬的傭金，這是直接的經(jīng)濟效益。

第二，明碼標(biāo)價，把知情權(quán)還給用戶，省心省力省時間。

1.2億股民中，大部分都是在繁重工作之余，兼職炒股，工作加班、交通擁堵、研究股票已經(jīng)很累了，真的沒時間再天天盯著“傭金”了。

川財證券推出明碼實價

川財證券，響應(yīng)監(jiān)管號召，成為率先采用明碼標(biāo)價的券商，把知情權(quán)還給了股民。

作為業(yè)內(nèi)新銳互聯(lián)網(wǎng)券商，川財證券提出明碼實價的傭金模式，投資者通過明傭?qū)欰PP開戶炒股，不論客戶資金大小，都按照傭金萬2.5、融資利率6.8%的標(biāo)準(zhǔn)收費。

APP首頁展示

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個人賬戶展示

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以“明碼實價，全民平傭”作為運營理念，將傭金費率直接展示在公開頁面上。在官網(wǎng)，在明傭?qū)欰PP的首頁，乃至每位客戶的賬戶都公開標(biāo)明實收傭金費率，不同的客戶、同一種服務(wù)、統(tǒng)一價格，并且讓每個客戶都能清清楚楚、時時刻刻看到自己的傭金率，更好地保障自己的權(quán)益。

川財證券此舉可以說是業(yè)內(nèi)前所未有的開創(chuàng)之舉，相信以后證券業(yè)也會越來越規(guī)范，逐漸向“明碼實價”靠攏。

無論是證監(jiān)新規(guī)的政策導(dǎo)向，還是首家傭金明碼實價券商的出現(xiàn)，都意味著傭金透明化的大時代已經(jīng)開啟，股民再也不用擔(dān)心傭金“套路深”了！

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