今天，中國市值最高的人力資源公司前程無憂(Nasdaq:JOBS)宣布1.2億美元戰(zhàn)略投資拉勾網。一直低調的前程無憂此次大手筆投資拉勾網，瞬間引起大量關注。據(jù)拉勾官方消息，本輪引入戰(zhàn)略投資后，拉勾仍完全保持團隊和業(yè)務的獨立，鞏固在互聯(lián)網招聘的領先地位，并將借助前程無憂的海量客戶資源，加速業(yè)務和收入發(fā)展，加快進化為人力資源綜合服務平臺。如此看來，前程無憂僅僅是買了個和拉勾一起玩的機會就花了1.2億美金，這家低調的公司為何這么有錢？
前程無憂為什么這么有錢？
作為中國市值最高的人力資源公司，財報顯示，前程無憂2017年第二季度總營收為6.73億元，毛利為4.87億元，毛利率為73.2%。第二季度所持現(xiàn)金及短期投資為人民幣70.037億元。前程無憂業(yè)務主要包含四個模塊：網絡招聘服務、招聘流程外包、培訓測評和人事外包，其中，在線招聘服務是前程無憂的最大收入來源，僅2017年第二季度的在線招聘服務收入就達到4.439億元(約合6550萬美元)。市值36億美金的前程無憂是市值10億美金的智聯(lián)招聘的3.6倍。
利潤率高是前程無憂“悶聲賺大錢”的核心
在以網絡招聘為主，校園招聘、獵頭、培訓、人事外包業(yè)務全面推進的策略下，前程無憂慢慢成為中國最大的綜合性人力資源平臺，在保持現(xiàn)有產品的盈利模式基礎上，前程無憂非常充分的運用了中國的人口紅利，不斷擴大銷售團隊規(guī)模，目前已經進入全國104個城市。所以，僅在2017年第二季度既有38萬多家企業(yè)購買了前程無憂的網絡招聘服務。
從前程無憂看中國人力資源行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/strong>
具體到前程無憂投資拉勾這件事，其實不難從中窺見一些信號。前程無憂的核心業(yè)務是招聘，作為一家成立近20年的公司，其核心業(yè)務已經足夠夯實。但從行業(yè)角度來看，人口紅利的消失帶來的用工成本提升將是用人單位現(xiàn)在以及將來都會面臨的痛點。未來的人力資源服務，除了前端招聘，重心或將更偏向于中后端的人事綜合管理，即HR SaaS。但這一塊業(yè)務并非前程無憂的優(yōu)勢所在，反而是拉勾正在重點發(fā)力的業(yè)務“拉勾云人事”。前程無憂通過投資拉勾，或能實現(xiàn)優(yōu)勢互補。
誰會成為中國的Recruit
此前有媒體預測中國人力資源市場或將走出一個Recruit。日本人力資源公司Recruit作為世界五大人力資源公司之一，2013年全年營收就高達1.2萬億日元（約合109.6億美元），稅前利潤率更是高達15.2%。Recruit的商業(yè)模式的本質是打通了人力資源和市場營銷，打通了求職者和消費者直接的關聯(lián)性問題。它之所以這么值錢，正在于其掌握了求職者的精準信息，并對于日本市場的絕對壟斷。再來看前程無憂與拉勾網的這次強強聯(lián)合，必將進一步擴大雙方在自身市場上的聲量。再者，中國市場體量數(shù)倍于日本，誰會成為中國的Recruit未來可期。
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