9月4日，任正非簽發(fā)了一封題為《要堅持真實，華為才能更充實》的內(nèi)部郵件，對一名說真話的員工晉升兩級，并指定無線網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品線總裁對其保護。很多人為華為叫好，給任正非點贊，認為華為的內(nèi)部文化很強大，所以才做出世界級的公司來。

根據(jù)網(wǎng)上流傳的華為員工等級，分為13-22級，每級分A、B、C，這名晉升兩級到16A的員工職位并不高，屬于中下等的普通員工。在一家員工超過18萬人的公司里，普通員工的真話被最高領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和重視，不但獲得連升兩級的獎勵還被保護，這是說明領(lǐng)導(dǎo)重視群眾意見嗎？或者說這家企業(yè)的文化環(huán)境很好？我認為恰恰是相反的。

人都說了，缺什么才會強調(diào)什么，華為恰恰缺乏講真話的人，任正非才要如此大張旗鼓的獎勵一個說真話的普通員工。如果18萬的員工都能夠講真話，那說真話就是一種常態(tài)化了，就不需要特別的獎勵了，何況還是任正非簽發(fā)全員內(nèi)部郵件。正是因為華為內(nèi)部沒有說真話的環(huán)境，一個員工的真話才會引起任正非的關(guān)注。如果華為內(nèi)部有容忍說真話的空間，任正非不會指定一個高級別的業(yè)務(wù)線總裁來保護這位員工了。

當然，華為內(nèi)部有沒有講真話，作為外人就無從得知了，但對外肯定是沒有什么真話了。華為P10“閃存門”事件已經(jīng)越來越淡化了，但華為公司給出來解釋卻是難以服眾的，作為一家世界500強，一個國人支持的品牌，不斷的在用謊言為自己推脫責任。再聯(lián)想到為了一個普通員工說真話而發(fā)全員郵件，可見華為不但對外是謊話連篇，對內(nèi)也是沒有說真話的環(huán)境，說真話就很可能遭遇來自內(nèi)部的打擊報復(fù)。如果過去沒有人因為說真話被打擊保護，任正非為何要強調(diào)保護他呢？而且是派出那么高級別的保護傘。

當然，這也不是華為一家公司的問題，全社會普遍存在這樣的問題，對內(nèi)是欺上瞞下，對外是謊話連篇。沒有哪一家公司能夠真正對外說真話，也很少有公司在內(nèi)部能允許說真話，歷史上也沒有出現(xiàn)過這樣的情況。歷朝歷代的皇帝都說廣開言路，但幾個言官能夠善終呢？大會上批評大老板，大會以后是要被革命的。所以，哪怕是任正非獎勵了敢說真話的員工，也無法給華為營造寬松的言論空間，歷史已經(jīng)無數(shù)次的證明過了。我個人是絕對不會相信，這就能改變企業(yè)文化，就能塑造全新的價值觀來。

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