文/ 劉興亮 （微信公眾號：劉興亮?xí)r間）

人們常思索自身，是否過著「虛擬的生活」，即便有一面可感的現(xiàn)實(shí)，仍然傾向于有一面理想中的虛擬生活，總是津津樂道于別處。

如今，屏幕上的生活像一面縱深很深的鏡子，把觀眾拉攏過來。這對編劇的要求越來越高，這行當(dāng)?shù)娜藥缀鮽€(gè)個(gè)殫精竭慮，唯恐思路落在觀眾身后。

所以我們不必?fù)?dān)心生活的小花兒會枯萎，園丁比我們更在乎它的生態(tài)和未來。

熱播電視劇《我的前半生》首播結(jié)束了，堪稱都市情感大戲，街頭巷里的人們談?wù)撨@件事，誤以為其中的角色就生活在左近。為生活涂抹戲劇化的氛圍固然老套庸常，但用戲劇化的生活來裝飾人們的想象卻歷久彌新。

無疑，《我的前半生》——它總讓我想起老舍——又將觀眾們處于低潮期的大腦粉刷一新。男神靳東又火了一把。劇中關(guān)于情感走向及結(jié)局的猜測也惹得物議沸騰，甚至有觀眾覺得此劇三觀不正。

本文不就情感部分做探討，感情的事情誰能說得清呀，我們只聊聊劇中的職場潛規(guī)則，送給在職場打拼的同學(xué)們幾斤干貨。

1

靳東扮演的賀涵是海外長大受教育的著名咨詢公司B&T合伙人，堪稱多金男，一言不合就辭職了，男主角通常都這么豪氣干云。

但他美其名曰為了不讓唐晶再匯報(bào)給自己，給感情讓路，這點(diǎn)連唐晶都不信。騙小孩呢！賀涵也不得不承認(rèn)，因?yàn)樗饕旨t和公司沒達(dá)成意見，所以辭職了。

照例說，公司有公司的規(guī)矩，相信咨詢公司與合伙人之間也是有契約在身的，彼此有約定。當(dāng)情節(jié)發(fā)展到賀涵不由分說宣稱沒拿到想要的分紅就威脅甚至真的辭職時(shí)，作為觀眾的我感到有些突如其來。

你這是覺得世界有些大，想去看看嗎？契約精神哪里去了？

當(dāng)初叫人家小舔甜，現(xiàn)在叫我牛夫人。說翻臉就翻臉！

天要下雨娘要嫁人，辭職就辭職吧，可你怎么回過頭來就伸手挖原來公司的客戶，還大言不慚的說，你看你B&T公司的名頭大，還是我個(gè)人魅力大。

說實(shí)話，咨詢公司是給方案的，你賀涵牛逼，人家早請你做CEO直接領(lǐng)導(dǎo)公司了。另外，競業(yè)禁止這個(gè)江湖規(guī)矩你賀涵不懂嗎？這么明火執(zhí)仗地把原公司的的客戶拉走，就不怕老東家告你？你的名聲臭了，以后誰敢用你??？

再者，咨詢公司說白了就是一顧問，你的方案客戶可以聽，可以實(shí)施，也可以不聽，不完全實(shí)施。

唐晶說不用自己的方案就是不尊重自己，確實(shí)想多了，有時(shí)候，甲方用你未必真的因?yàn)槟惚燃追礁斆鳎徊贿^需要借助乙方的介入推行甲方心中早已有數(shù)的方案而已，或者靠著第三方來推動，實(shí)施。

從這點(diǎn)看，唐晶的舉動有點(diǎn)本末倒置，過于高看自己了。

2

賀涵為了幫助羅子君，打擊凌玲，給辰星舉報(bào)過去幾年凌玲升遷過快，工資漲得也快，是因?yàn)橛嘘惪∩膸椭?，而陳此時(shí)和凌有婚外戀的關(guān)系。

首先，職場婚外戀情這種事絕非什么稀奇事情。但以此在背后舉報(bào)他人往往是殺人于無形，即便核實(shí)完了，沒有證據(jù)證明因?yàn)殛惖母深A(yù)才使得凌獲益，但是這種上下級的關(guān)系，或者利益相關(guān)者的協(xié)助，也很可能會導(dǎo)致不是陳俊生，就是凌玲離職。

二者繼續(xù)在一個(gè)地方供職的環(huán)境已經(jīng)遭到破壞。電視劇這點(diǎn)不真實(shí)，特別是兩人戀情已經(jīng)坐實(shí)的情況下，為了讓后面的劇情有看點(diǎn)，賀涵（導(dǎo)演）硬生生拽著凌玲不讓走。

撇開劇情的邏輯，現(xiàn)實(shí)中男上級和女下屬曖昧婚外情的事件比比皆是。

但是不能坐實(shí)的情況下（至少雙方?jīng)]有公開，別人沒證據(jù)，也只能私下指指點(diǎn)點(diǎn)），女下屬確實(shí)會一步升天，工資和職位一升再升，但是最終的結(jié)局往往隨著劇情反轉(zhuǎn)，男上司的失勢，女下屬沒了照顧也被打入冷宮。

這時(shí)候倆人在眾人的指指點(diǎn)點(diǎn)中依然故我不管不顧的話，相信任何公司也不會容忍。

3

賀涵加盟辰星，赴任當(dāng)天，帶了自己的秘書以及三位從B&T挖來的顧問。這讓辰星的一幫人馬面面相覷，內(nèi)心打鼓。

現(xiàn)實(shí)中看，此類事情無論外企，還是民企，太正常不過了，帶幾個(gè)精兵強(qiáng)將意圖在新的環(huán)境中有所作為是必然的。

可是，為什么連秘書都帶？那是因?yàn)橛行┟貢习宥嗄?，恨不得私人事?wù)都幫助打理，形成默契和信任了，公司為了挖個(gè)強(qiáng)人，附帶連秘書也一并接收，這又多花不了幾個(gè)錢。

如同球隊(duì)聘用了主教練，他也會帶著自己的教練組一樣。

下班以后，賀涵邀請羅子君和唐晶吃飯，差秘書送點(diǎn)東西到酒吧，秘書晚了一會，遭到賀涵的呵斥，羅子君看不去了，賀涵振振有詞，給我干活，晚一分鐘也不行。

一朝君子一朝臣，不帶著三親六戚加入一家公司，在陌生的環(huán)境里孤立無援，要施展拳腳必然掣手掣肘，弄得好，算是功成名就；搞不好，身敗名裂的也有的是，再要找下家都成問題。

4

最后說說咨詢公司干啥的，顧名思義，給客戶提供解決方案的，劇中一開始，賀涵和麗浮開會，承諾可以達(dá)到7％的增長。唐晶反對，按照自己的數(shù)據(jù)計(jì)算，說只能做到2％。

賀涵說客戶要求的是至少3％，這樣麗浮管理層才可以拿到總部的投資。唐說這是不尊重自己。

這點(diǎn)賀涵確實(shí)老道，客戶用你不是讓你去依據(jù)所謂的實(shí)際情況計(jì)算所謂的增長率，他有時(shí)候需要借助第三方，特別是一些有點(diǎn)名頭的第三方替自己說話，以達(dá)到管理層的目的。

所以賀涵說，我們就是要照不低于3％的情形制定方案，麗浮管理層好去申請總部的投資，最后達(dá)到7％這個(gè)增長率。

看到這，我就想說，唐晶做到這個(gè)位置，我也是醉了，她怎么能做到這個(gè)位置呢？你還Challenge客戶的管理層嗎？

另外，賀涵分析了麗浮的市場，「某個(gè)品類連續(xù)兩年下降，是時(shí)候推出小包裝了」，您前邊說的是品類下降，然后解決方案是居然是包裝策略，未免讓人笑掉大牙了！

好了，就算是一電視劇，您邏輯也得通吧！

好在關(guān)注男神那張帥氣的臉的女粉絲也不會關(guān)注這些商場的細(xì)節(jié)了，但是我們這些職場上的人看著就覺得出戲了，一下子覺得男神不會是靠著那張臉爬到合伙人位置的吧？

不知道編劇當(dāng)初是不是這么想的。

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