估計(jì)有十億人羨慕馬云，但馬云卻羨慕另外的35億人——女人。

在7月10日由阿里巴巴集團(tuán)舉辦的“全球女性創(chuàng)業(yè)者大會”上，馬云在現(xiàn)場演講說，自己下輩子想當(dāng)女人，生兩個(gè)孩子，然后做兩個(gè)好公司而不是大公司，因?yàn)槟腥讼矚g把企業(yè)做大，而女人喜歡把企業(yè)做好。

貨真價(jià)實(shí)的“異性戀”馬云，對“另一半”發(fā)自肺腑的贊美，可不是一時(shí)起興，已經(jīng)持續(xù)多年。而馬云對女性的關(guān)愛，也不止于空套的甜言蜜語，而是落實(shí)到實(shí)際行動上。

一

海明威說，戰(zhàn)爭，讓女人走開。如同戰(zhàn)場一般腥風(fēng)血雨的商場上，女人也曾是門外之客。

但馬云對女性可是寵愛有加。

2015年，首屆女性大會上，馬云就開始向女性“表白”了：“很多人問阿里成功的秘方是什么，我們也一直在思考，有三個(gè)主要要素，第一是女人，第二是年輕人，第三是專注小企業(yè)。阿里巴巴成功的最重要因素之一就是千千萬萬的女人，女性身上有獨(dú)特的東西，她們懂得怎么服務(wù)別人，怎么理解別人，怎么支持別人，這也是阿里巴巴一直尊重的DT時(shí)代女性的利他精神?！?/p>

最平等的愛是“軍功章里有我的一半，也有你的一半”，馬云卻說軍功章主要屬于女人。

最深沉的愛是“下輩子我要成為你”，馬云說“下輩子要成為女人，生倆孩子，辦倆好公司?！?/p>

最包容的愛是“你說的全是對的”，昨天有個(gè)創(chuàng)業(yè)成功的女網(wǎng)商，求馬云規(guī)勸愛應(yīng)酬、愛喝酒的老公早點(diǎn)回家“生猴子”，馬云哥哥秒變“娘家人”。

自稱“馬哥哥”的馬云說：”這就是中國了不起的女性創(chuàng)業(yè)者，關(guān)注的是別人，關(guān)注的是老公，關(guān)注的是孩子。

我想講幾句實(shí)話，可能99.99%的男人做生意，說我今天晚上要應(yīng)酬，基本是給自己找了一個(gè)借口。

生意一定不是靠應(yīng)酬做大的，把時(shí)間花在客戶體驗(yàn)上面，把時(shí)間花在員工管理上面，讓員工能夠Inspire他們，這才是正道。所有靠兩杯酒拉來的客戶，這些都不靠譜。

我個(gè)人覺得，如果你把時(shí)間花在跟員工喝一點(diǎn)小酒可能更有效果。還有，早生孩子比什么都重要?！?/p>

據(jù)說，這位馬云“妹妹”的老公看了視頻之后，覺得“大舅哥”說得很有道理，以后要少應(yīng)酬、早回家、生孩子了。

都說女性是感性思維，情緒化嚴(yán)重，一哭二鬧，但馬云說這也是優(yōu)點(diǎn)，“女性有一個(gè)特點(diǎn)是堅(jiān)韌不拔，每次碰上挫折，男的很容易馬上就斷掉了，女性你別看她哭一下鬧一下，但是哭過以后她又回來了，而且她還會鼓勵(lì)我們。我是被女人們訓(xùn)練出來的優(yōu)秀CEO?！?/p>

聽完馬云一席話，在冷颼颼疑似不到20度的空調(diào)房間里，我都不覺得冷了，真是“女人暖心，男人扎心！”

馬哥哥對女性的贊美，古往今來，只有賈寶玉可以媲美了，寶玉說，“女兒是水做的骨肉,男人是泥做的骨肉。我見了女兒,我便清爽;見了男子，便覺濁臭逼人?！?/p>

馬哥哥對女性的偏愛，海內(nèi)海外，也只有印度領(lǐng)導(dǎo)人甘地可以匹敵， “女性的直觀經(jīng)常勝過男性為之驕傲的知識的自負(fù)?！?/p>

二

馬云說過，客戶第一，員工第二，股東第三。女客戶和女員工當(dāng)然更受偏愛。

從英語老師到企業(yè)家，從創(chuàng)業(yè)公司到全球交易額最大電商，一路跟隨、力撐馬云和阿里到底的，是數(shù)億女剁手黨。

根據(jù)第三方數(shù)據(jù)公司易觀4月份的統(tǒng)計(jì)，淘寶移動端以女性用戶為主力軍，比例達(dá)到了73.39%，而男性用戶則為26.61%，而三月份女性用戶占比也高達(dá)71.06%，而且女性用戶所占比例還有所提升。

在阿里的剁手黨中，萬里挑一、站在購買力塔尖的apass會員，一年消費(fèi)300億，也是以年輕女性為主。阿里和馬云，籠絡(luò)的女粉絲們從90后、80后少女、70后少婦、60后、50后大媽，一路秒殺。

女員工在阿里也是深得“恩寵”。

一度，阿里的女性員工占比曾經(jīng)超過50％，后來隨著收購的公司多了，被收購者男性更多，現(xiàn)在，男女員工比例為1.48：1。

阿里女同學(xué)來自全球45個(gè)國家及地區(qū)。共有2821位女同學(xué)奮斗在中國大陸以外的21個(gè)國家和地區(qū)。來自32個(gè)民族，除了漢族外的第二大民族是滿族，不曉得女生中是否有愛新覺羅皇族血統(tǒng)。

很多公司讓“女人走開”，因?yàn)榕艘Y(jié)婚、生育、帶孩子，假期多，但阿里“鼓勵(lì)生孩子”，有100個(gè)母嬰室、哺乳室。

女高管們在阿里也不罕見。阿里創(chuàng)業(yè)18羅漢中，有6位女性創(chuàng)始人，而現(xiàn)在的36位合伙人中，有12位女性，比例也為三分之一，高管包括螞蟻金服前ceo彭蕾、菜鳥ceo童文紅，集團(tuán)cfo武衛(wèi)等等。

為何阿里如此重視女性呢？

第一，女性能夠提供更好的用戶體驗(yàn)。法國作家德芳說，當(dāng)女人用柔軟把自己武裝起來時(shí)，她們是最堅(jiān)強(qiáng)的。

沒有了線下體驗(yàn)、由電腦連接的電子商務(wù)會顯得冷冰冰的，因此電腦背后的賣家和小二必須是充滿熱情、熱心、愛心，而女性能夠通過電腦，把體驗(yàn)和服務(wù)做到極致。

馬云說，“女性思考的細(xì)致是超過所有的男人。男性的理性思考，要做大，可能靠男性，要做好，必須靠女性?！?/p>

第二，馬云認(rèn)為，將來愛商的比重會越來越高，比肩智商、情商。

“女性比較感性。特別理性的事情，男性做得比較好。只要是理性的東西，在人工智能時(shí)代，機(jī)器時(shí)代，更容易被徹底打垮，所以我擔(dān)心的不是女性未來找不到工作，而是男性未來會找不到工作，因?yàn)闄C(jī)器會把你的理性做得完美和極致?！?/p>

也許馬云的說法半是調(diào)侃，但是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)確實(shí)決定家庭地位，阿里通過職場賦能，幫助女性實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)賦權(quán)，提高地位。

男女不平等和女性貧困，仍然是聯(lián)合國關(guān)注的全球問題，甚至在發(fā)達(dá)國家，在美國，70%的貧窮人口是女性和小孩；在日本，女性占據(jù)了貧困人口的大多數(shù)。

在此背景下，阿里對女性員工和高管的厚愛就突破了企業(yè)文化的邊界，實(shí)現(xiàn)了社會效益的外部性，也因此得到了聯(lián)合國助理秘書長、婦女署副執(zhí)行主任拉克希米·普里的點(diǎn)贊?？讼Ｃ住て绽锾貏e提到了阿里巴巴在性別平等方面的做法，“阿里巴巴所做的證明了實(shí)行男女平等的招聘是可行的”。在阿里巴巴，有35%創(chuàng)始人是女性，超過47%的員工是女性，超過33%的高級管理人員是女性。

三

身為社會企業(yè)的阿里，僅僅在內(nèi)部力圖提升女性地位、提高女性就業(yè)率，促進(jìn)男女平等還是僅僅不夠的。

在業(yè)務(wù)層面，阿里集團(tuán)聯(lián)手兄弟企業(yè)螞蟻金服，為女性創(chuàng)業(yè)者解決資金短缺難題。

根據(jù)世界銀行的統(tǒng)計(jì)，在發(fā)展中國家70%的婦女擁有的中小企業(yè)都被金融機(jī)構(gòu)拒之門外，導(dǎo)致女性創(chuàng)立的中小企業(yè)當(dāng)中，年度信貸赤字達(dá)到3000億美元，女性難以獲得公平的創(chuàng)業(yè)機(jī)會。

比如，很多金融機(jī)構(gòu)，是以房地產(chǎn)資產(chǎn)作為基礎(chǔ)的抵押品，但很多時(shí)候，女性名下往往是沒有房產(chǎn)。

因此，世界銀行行長金墉特意點(diǎn)贊了阿里和螞蟻金服，“我發(fā)現(xiàn)，中國女創(chuàng)業(yè)者擁有更多的平等機(jī)會，這要感謝阿里巴巴的努力，阿里巴巴能夠做到基于在線信用評估發(fā)放貸款，這是非常重要?jiǎng)?chuàng)新?！?/p>

甚至，女性比男性借錢可能還要容易，因?yàn)榘⒗锏墓俜綌?shù)據(jù)顯示，女性借了錢，還得特別快，而男性不還款的比例要比女性高1/4左右。

金墉認(rèn)為，未來世行可以借鑒阿里做法，“就像阿里巴巴所做的那樣，用技術(shù)創(chuàng)新來幫助女性，讓女性創(chuàng)業(yè)者可以通過網(wǎng)絡(luò)工具，公平地獲得資本，公平地獲得機(jī)會?！?/p>

而在公益層面，阿里同樣在改善女性的命運(yùn)，微觀層面的案例，比如專門救助貧困母親的“魔豆花開”項(xiàng)目。

在這次女性大會的演講嘉賓中，有一位女性殘障人士，名叫黃銀華。她13歲致殘，35歲成為單親媽媽，不幸接踵而至，而她有幸成為阿里“魔豆媽媽”公益項(xiàng)目的幫扶對象，依靠阿里贊助的一臺電腦、1萬啟動基金，以及專業(yè)的培訓(xùn)幫扶，黃銀華走上了網(wǎng)商之路。

取滴水，報(bào)涌泉。脫貧、脫困的黃銀華在一年后創(chuàng)辦了武漢陽光職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，聯(lián)手阿里，累計(jì)公益幫扶3000人，在阿里大電商生態(tài)體系獲得了就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會。

魔豆花開，通過發(fā)揮阿里電商平臺的優(yōu)勢，把商業(yè)力量注入公益項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了脫貧的可持續(xù)性、標(biāo)準(zhǔn)化，打造了一個(gè)多方協(xié)同的公益模式，而且發(fā)動全社會力量，剁手即公益。

而在宏觀層面的公益案例，比如，助力聯(lián)合國提升女性地位。聯(lián)合國歷史上第一個(gè)關(guān)于女性主題的峰會，就是由阿里支持下舉辦的，七十多個(gè)國家元首前來參會，并作出承諾，要促進(jìn)性別平等。

對女性的尊重和重用，其實(shí)是文明時(shí)代的標(biāo)志。在母系氏族時(shí)期，女性地位之高，是基于原始的自然屬性。而在接下來漫長的幾千年，女性地位低下，是因?yàn)轶w力更好的男性設(shè)定了一套不公平的游戲法，則用以禁錮女性，彼時(shí)，整個(gè)社會物資短缺，資源、資金等都優(yōu)先供應(yīng)男性，女性長期處于從屬地位，似乎家庭主婦，是女性的唯一歸途。甚至連仍然在世的日本社會活動家池田大作業(yè)也說，“一個(gè)女性不論她怎樣時(shí)髦和出類拔萃，如果她連家計(jì)也安排不好，那就只能算作一個(gè)非常原始的女性?！?/p>

但真正的文明社會，是對每個(gè)個(gè)體平等對待的時(shí)刻，正如奧地利作家卡爾·克勞斯所說：“婦女的權(quán)利就是男人的責(zé)任。”而尊重女性員工、提高男女平等，也是每個(gè)企業(yè)的責(zé)任。

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