今天看到一篇關(guān)于小米員工控訴雷軍的文章，主要表達(dá)的事實(shí)為小米公司私自降低了其工資標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致在北京生活困難，無(wú)以為繼。據(jù)悉該員工名為趙曄，根據(jù)其陳述，原來(lái)的工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元底薪+2000元績(jī)效+500元的補(bǔ)助，拿到手最起碼也在4000元，對(duì)于剛畢業(yè)的她來(lái)說(shuō)還算不錯(cuò)。但現(xiàn)在降低到1800底薪+1000績(jī)效，也就是最多一個(gè)月能拿到2800元，巨大的落差讓剛步入社會(huì)的她無(wú)法接受，拒簽了小米公司提供的補(bǔ)充協(xié)議，然等待而來(lái)的是趙曄半年之期的無(wú)法轉(zhuǎn)正。

　　此事一出，網(wǎng)上的各種“碰瓷式營(yíng)銷”猶如雨后春筍般冒了出來(lái)。尤其是在知乎中，最為明顯。各類意淫的自我主見(jiàn)紛紛鋪面而來(lái)，什么OV廠商比小米待遇好幾倍;小米產(chǎn)品越做越差，員工待遇越來(lái)越差等等。其實(shí)客觀上來(lái)說(shuō)，至少?gòu)男∶讓?duì)外放出的市場(chǎng)數(shù)據(jù)來(lái)看，小米的市場(chǎng)表現(xiàn)還是呈現(xiàn)穩(wěn)定上漲趨勢(shì)的，所以從員工被降工資來(lái)看小米市場(chǎng)表現(xiàn)不盡如意是不可取的。另外那些OV廠商的五毛黨們算是為這個(gè)事件添油加醋了好多，感覺(jué)這個(gè)行業(yè)離了小米確實(shí)少了點(diǎn)娛樂(lè)的味道。畢竟，小米在線上的市場(chǎng)統(tǒng)治力還是比較強(qiáng)悍的。

　　正所謂，干的好，都有賞。為啥小米市場(chǎng)表現(xiàn)穩(wěn)定增長(zhǎng)，但員工的工資卻下降了呢?嚴(yán)謹(jǐn)點(diǎn)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是該員工的工資為啥降低了呢?首先從其任職的崗位來(lái)看，應(yīng)該屬于銷售崗。銷售人員一般都是有銷售提成的，這取決于銷售量的多少。但從小米公司給其提供的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，只有績(jī)效，這個(gè)或許是為了鼓勵(lì)員工多銷多得而設(shè)置的工資形式吧。但從該員工對(duì)媒體提供的截圖來(lái)看，為了主動(dòng)增加銷售量，其一直在問(wèn)上級(jí)小米手機(jī)什么時(shí)候可以入店有貨，而上級(jí)的反應(yīng)則是冷淡至極。這在一定程度上反映出小米重點(diǎn)依靠的還是諸如蘇寧、大中這些大渠道商，畢竟它們走的貨還是比較多的，而且還有一定的市場(chǎng)保障。市場(chǎng)優(yōu)先原則無(wú)可厚非，但沒(méi)貨這個(gè)責(zé)任不能讓員工來(lái)背吧，畢竟人家?guī)е磺粺嵫獊?lái)的，帶著主動(dòng)銷貨的欲望來(lái)的，你沒(méi)貨，管員工什么事?又跟工資有啥關(guān)系?不能因?yàn)樽约褐鲃?dòng)選擇了市場(chǎng)優(yōu)先投放渠道就忽略了基層渠道員工應(yīng)該有的工作渴求吧?所以，降低工資這個(gè)事，我感覺(jué)說(shuō)不通。不是員工不作為，而是公司不公平。

　　另外，媒體爆料，店里員工銷售紅米手機(jī)是沒(méi)有提成的，而且紅米手機(jī)如果銷量不好的話，對(duì)員工工資卻是有影響的。這個(gè)邏輯讓人感覺(jué)有點(diǎn)想不通。而且如果大渠道商需要幫忙的話，員工還必須加班加點(diǎn)去額外幫助。比如文中提到的“由于是小米授權(quán)蘇寧賣(mài)小米手機(jī)，所以有的時(shí)候需要蘇寧的安排，因此在遇到活動(dòng)的時(shí)候加班也是在所難免?！睕](méi)有功勞還有苦勞吧，為啥要降低員工的工資呢?另外這個(gè)“功勞”正如前面所說(shuō)，是人家員工主動(dòng)要求“親赴戰(zhàn)場(chǎng)”的，你沒(méi)有子彈怪誰(shuí)呢?所以正確的說(shuō)法應(yīng)該是“功勞、苦勞都有，你憑啥降低人家工資?”對(duì)上級(jí)一直追問(wèn)有無(wú)貨這種思想難道不應(yīng)該算作是“功勞的一部分嗎”?

　　再來(lái)說(shuō)說(shuō)小米這個(gè)公司，誕生于智能手機(jī)線上藍(lán)海階段，品牌從無(wú)到有的塑造速度堪稱業(yè)界奇跡。除了官方無(wú)時(shí)無(wú)刻不在宣稱黑科技吸引業(yè)界眼球之外，最重要的則是米粉們的熱力追捧和高度認(rèn)可。由此也誕生出了一批向往去小米公司工作的熱血青年們。因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)，小米代表的就是先進(jìn)的生產(chǎn)力，代表的是國(guó)產(chǎn)手機(jī)的無(wú)上光榮。能夠親自參與到小米發(fā)展的環(huán)節(jié)中來(lái)，是一件莫大的幸事。但經(jīng)此一事，估計(jì)小米品牌會(huì)在米粉中，尤其是那些正欲獻(xiàn)身于小米公司的米粉們中，產(chǎn)生不小的折損。

　　無(wú)論是大公司還是小企業(yè)，最核心的因素應(yīng)該是員工，而非渠道商。當(dāng)然，逐利是商業(yè)的本性，但如果失去了人心，還有良性發(fā)展的希望嗎?建議雷布斯學(xué)習(xí)下京東的劉強(qiáng)東，讓企業(yè)賦予員工應(yīng)有的溫暖，別說(shuō)利，名或許都會(huì)主動(dòng)而來(lái)。（文/獨(dú)孤依風(fēng)，微信：world128,首發(fā)深喉TMT，原創(chuàng)文章，如若轉(zhuǎn)載，請(qǐng)保留出處！）

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