文丨21世紀(jì)經(jīng)濟報道 葉麥穗
4月14日訊,29名高管合計從中國平安領(lǐng)走1.08億的薪酬,達(dá)到了一個“小目標(biāo)”,這也是中國平安自2008年以來,管理層薪酬首次過億。
上市公司年報披露進入加速階段,上市公司高管的薪酬也逐步浮出水面。金融機構(gòu)的薪酬依舊遙遙領(lǐng)先,相當(dāng)耀眼。
同花順統(tǒng)計,2016年,有239家上市公司給管理層的薪酬超過千萬。海通證券(600837)的總經(jīng)理助理林涌2016年以1549.4萬元的薪酬反超中國平安的首席投資執(zhí)行官陳德賢的1286.57萬元年薪,暫時榮登“打工皇帝”寶座。此前鬧得沸沸揚揚的平安銀行降薪潮也在年報中落實,高管年薪集體下降逾三成,但是依然很誘人。
中國平安“高管群”薪酬破億
通過梳理披露的年報發(fā)現(xiàn),高管薪酬排名前四位的企業(yè),全部來自金融行業(yè),“財大氣粗”的中國平安(601318)再度榮膺最佳“雇主”稱號。29名高管合計從中國平安領(lǐng)走1.08億的薪酬,達(dá)到了一個“小目標(biāo)”,這也是中國平安自2008年以來,管理層薪酬首次過億。
中國平安的首席投資執(zhí)行官陳德賢以1286.57萬元的稅前年薪遙遙領(lǐng)先,不過雖然年薪過千萬相當(dāng)具有吸引力,但是他并沒能成功蟬聯(lián)“打工皇帝”。陳德賢有30年以上的投資及管理經(jīng)驗,已經(jīng)在中國平安“服役”12年。陳在2012年升至集團首席投資官后,年薪便開始一路水漲船高。不過他并沒有沖破中國平安管理層薪酬的上限,2010年中國平安的常務(wù)副總經(jīng)理梁家駒曾以稅前2859.21萬元的高薪領(lǐng)銜A股上市公司。
并列平安高薪高管群第二的是執(zhí)行董事、常務(wù)副總經(jīng)理、首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥和常務(wù)副總經(jīng)理、首席信息執(zhí)行官兼首席運營官陳心穎,均為年薪1003.34萬元。相比2015年,這兩位的薪酬都有所提升。2015年,李源祥的年收入是895.03萬元,陳新穎則為556.07萬元,后者的薪水幾乎翻了一倍。
中國平安“活招牌”——董事長、首席執(zhí)行官馬明哲的薪酬去年在中國平安排名第四,為968.49萬元。
年薪1549.4萬“打工皇帝”冠落海通證券
雖然2016年A股市場行情并沒有太多亮點,但是券商的薪資卻有增無減。海通證券、方正證券和國金證券緊隨中國平安之后,分列薪金榜二、三、四名,高管的年度報酬總額為7972.02萬元、7357.12萬元和6835.55億元。
“打工皇帝”也在這三家券商中產(chǎn)生,花落海通證券。海通證券的總經(jīng)理助理林涌,去年其年薪高達(dá)1549.4萬元,相比2015年的326.5萬元,林涌的薪水暴漲了3.75倍。1549.4萬元的年薪,相當(dāng)于每日賺4.24萬元。原副總經(jīng)理李迅雷年薪987.29萬元位列第二,副總經(jīng)理宮里啟暉年薪699.78萬元占據(jù)第三位,首席風(fēng)控官兼合規(guī)總監(jiān)王建業(yè)和財務(wù)總監(jiān)李礎(chǔ)前均以年薪474.76萬元占據(jù)第四位,總經(jīng)理助理李建國則以年薪455.50萬元占據(jù)第五位,薪酬都有所上升。
不過薪酬上升的同時,海通證券的業(yè)績卻不盡如人意。
2016年度,海通證券實現(xiàn)營業(yè)收入280.12億元,同比(380.86億元)減少100.75億元,減幅26.45%。凈利潤降幅則更大,去年海通證券的凈利潤80.43億,同比下降49.22%。
王石成薪酬最高董事長
上市公司薪酬最高的董事長由王石奪得。雖然去年萬寶大戰(zhàn),一度讓萬科管理層地位搖搖欲墜,但萬科A(000002)董事長王石薪酬達(dá)到999萬元。中國平安的董事長馬明哲2016年的薪酬屈居第二,復(fù)星醫(yī)藥董事長陳啟宇排名第三,薪酬為890萬元,相比2015年,上漲100萬元。
總經(jīng)理薪酬前三的則是萬科的郁亮、萬達(dá)院線的曾茂軍和伊利股份的潘剛,2016年分別獲得979萬元、900.5萬元和825.83萬元。
21家公司高管薪酬不足百萬
兩家上市公司-猛獅科技(002684)、光莆股份(300632)的高管零薪酬辦公。蘇州高新(600736)2016年的薪酬為36.94萬元,同比2015年的533.48萬元,降幅達(dá)到93%,為A股之最,其中董事、副總經(jīng)理劉敏去年的薪酬為18.94萬元,位列公司榜首。薪酬大幅下降的原因是因為部門高管不在上市公司領(lǐng)取薪酬。
根據(jù)同花順統(tǒng)計,截至4月12日,有21家上市公司高管合計薪酬不足100萬。有23家企業(yè)的降薪幅度超過了50%。
在大公司中,金融街(000402)的降薪力度較大。
2016年,金融街高管的薪酬為996.26萬元,而2015年為4272萬元,同比下降76.6%。
“央企高管的薪酬從2014年開始就出現(xiàn)了明顯的下調(diào),當(dāng)年8月份審議通過被稱為‘限薪令’的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,第二年1月1日正式實施,2015年央企國企高管的薪酬普遍下降二到三成,從目前來看,2016年這個趨勢仍有延續(xù)的趨勢。”煜融投資總經(jīng)吳國平對記者表示。
平安銀行高管人均降薪92.3萬
備受市場關(guān)注的平安銀行(000001)“降薪潮”也在年薪中得以證實,去年平安銀行的薪酬是4537.91萬元,全行共有31位高管,從上市公司領(lǐng)取薪酬的為25位。對比2015年的數(shù)字,28位高管,23位在上市公司領(lǐng)薪,累計領(lǐng)取的薪酬為6297.24萬元。人均下降92.3萬元,降幅為33.71%。前董事、行長邵平的薪酬三連降,其2016年、2015年、2014年分別從平安銀行領(lǐng)取了511.13萬元、710.45萬元和835.27萬元,兩年合計降薪超過320萬元。
平安銀行不但高管的薪酬下降,普通員工的薪酬也跟著出現(xiàn)調(diào)整。
“去年薪酬下降了一成左右吧,主要是年終獎這塊的降幅比較明顯,個別員工的薪水甚至只有個位數(shù),因此也出現(xiàn)了一些員工離職的現(xiàn)象。”一位平安銀行前員工表示。不過,整體來看,平安銀行高管的降薪幅度要大于員工的降薪幅度。
平安銀行的降薪潮或是因為業(yè)績增速出現(xiàn)下滑。3月16日晚間,平安銀行公布2016年度業(yè)績報告顯示,該行實現(xiàn)營業(yè)收入1077.15億元,同比增長12.01%;凈利潤225.99億元,同比增長3.36%,增速出現(xiàn)放緩跡象。此外不良率出現(xiàn)了上升,截至2016年末,平安銀行不良貸款率為1.74%,而其2015年不良貸款率為1.45%,2014年不良貸款率為1.02%。
- 蜜度索驥:以跨模態(tài)檢索技術(shù)助力“企宣”向上生長
- 馬云現(xiàn)身支付寶20周年紀(jì)念日:AI將改變一切,但不意味著決定一切
- 萬事達(dá)卡推出反欺詐AI模型 金融科技擁抱生成式AI
- OpenAI創(chuàng)始人的世界幣懸了?高調(diào)收集虹膜數(shù)據(jù)引來歐洲監(jiān)管調(diào)查
- 華為孟晚舟最新演講:長風(fēng)萬里鵬正舉,勇立潮頭智為先
- 華為全球智慧金融峰會2023在上海開幕 攜手共建數(shù)智金融未來
- 移動支付發(fā)展超預(yù)期:2022年交易額1.3萬億美元 注冊賬戶16億
- 定位“敏捷的財務(wù)收支管理平臺”,合思品牌升級發(fā)布會上釋放了哪些信號?
- 分貝通商旅+費控+支付一體化戰(zhàn)略發(fā)布,一個平臺管理企業(yè)所有費用支出
- IMF經(jīng)濟學(xué)家:加密資產(chǎn)背后的技術(shù)可以改善支付,增進公益
- 2022年加密貨幣“殺豬盤”涉案金額超20億美元 英國銀行業(yè)祭出限額措施
免責(zé)聲明:本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿,凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息,均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性,但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性,讀者在使用前請進一步核實,并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏,概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時,應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明,并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后,將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實,溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。