文丨中國基金報 李樹超、劉芬
4月14日訊,“金三銀四跳槽忙”,在每年3、4月份董事會開完,年終獎到手之后,往往是基金經(jīng)理跳槽的高峰期,今年似乎也不例外。
基金君近日聽到不少基金經(jīng)理跳槽高就的好消息,有的去了保險資管,有的轉(zhuǎn)投私募創(chuàng)業(yè),基金經(jīng)理變動又到了密集期,“離職潮”也成為多家媒體關(guān)注的焦點。
然而,基金君發(fā)現(xiàn),雖然今年離職基金經(jīng)理人數(shù)達到了58人,同比增長31.82%。但事實卻是基金經(jīng)理離職率是在下降通道中,2016年離職率僅為11.71%,創(chuàng)造了15年來的新低。
圖1:近期媒體曝光的公募基金“離職潮”報道截圖
今年離職58人同比增32%
近日,多家公募基金發(fā)布基金人員變動公告,有的是高級管理人員變更,如寶盈基金總經(jīng)理汪欽離職;有的是基金經(jīng)理離職,如光大保德信歲末紅利純債基金經(jīng)理王慧杰因個人原因離任;有的是增聘基金經(jīng)理,如天弘豐利債券基金(LOF)增聘柴文婷為基金經(jīng)理;有的則從研究員升任基金經(jīng)理,如招商瑞慶靈活配置混合型新任基金經(jīng)理余芽芳等。
從數(shù)據(jù)看,今年離職基金經(jīng)理數(shù)量也在增長。Wind數(shù)據(jù)顯示,截至4月13日,今年以來離職基金經(jīng)理人數(shù)為58人,同比增長31.82%。
北京一家中型公募基金經(jīng)理說,公募基經(jīng)理離職主要是為了追求更高的自由度與更好的待遇,除了這些常規(guī)因素,今年離職人數(shù)比去年增多的原因是行情背景不一樣——因為去年一月市場熔斷,A股行情持續(xù)變差,而今年行情比較正常,沒有特別大的波動因素。
雖然離職人數(shù)在增多,但基金經(jīng)理離職率卻是在下降的(離職率以當年基金經(jīng)理離職總?cè)藬?shù)除以基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)粗略計算)。
Wind數(shù)據(jù)顯示,2015年的大牛市是基金經(jīng)理離職率高峰,達到24.84%;而2016年離職率僅為11.71%,創(chuàng)造了15年來的新低。
華南一位大型公募權(quán)益類基金經(jīng)理說,基金經(jīng)理離職率與市場行情密切相關(guān),當前的震蕩市場,無論在產(chǎn)品發(fā)行和新公司成立方面都比較困難,如果市場今年不出現(xiàn)大的升勢,今年離職率預(yù)計也不會太高。
表1:近17年基金經(jīng)理人員離職人數(shù)列表(數(shù)據(jù)來源:Wind 截止日期:2017-4-13)
基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)同比增長15.08%
事實上,在離職基金經(jīng)理增多的同時,新聘基金經(jīng)理數(shù)量也在增多,今年新聘基金經(jīng)理為114人,同比去年新增6人;基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)為1473人,同比增幅15.08%。
對于公募基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)增加的現(xiàn)象,北京一家次新基金公司基金經(jīng)理說,公募基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)在增多,因為基金公司數(shù)量越來越多,基金數(shù)量和規(guī)模也在不斷增長,每成立了一只基金也必須有基金經(jīng)理來做管理。
北京一家中型公募基金經(jīng)理也說,主要原因是基金公司數(shù)目在增加,基金產(chǎn)品數(shù)量也在增長;另一方面,基金公司是有后備人才儲備的,不少研究員都可以做基金經(jīng)理。
基金公司培養(yǎng)人才不易,人員流動也無法避免?;鸾?jīng)理來源主要有兩個途徑:一是內(nèi)部培養(yǎng),二是外來引進。從基金經(jīng)理來源來看,每家公司會根據(jù)自身的情況選拔人才,而多數(shù)基金公司基金經(jīng)理來源于內(nèi)部的研究員。
Wind最新的數(shù)據(jù)看,目前在任基金經(jīng)理來源中,內(nèi)部來源的基金經(jīng)理人數(shù)為1241人,占當前基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)的84.25%,同業(yè)和其他資管領(lǐng)域流入的基金經(jīng)理人數(shù)占比并不高。
北京上述次新基金公司基金經(jīng)理說,公司內(nèi)部一般會把研究員發(fā)展為基金經(jīng)理,但作為新公司,很多研究員還沒有成長起來,基金經(jīng)理則以外部引進為主。
表2:近17年基金經(jīng)理新聘人數(shù)列表(數(shù)據(jù)來源:Wind 截止日期:2017-4-13)
Wind數(shù)據(jù)顯示,基金產(chǎn)品數(shù)量增速最快,近14年年均增速為30.09%,基金公司數(shù)量同期增速為10.52%,而基金經(jīng)理則為26.75%。值得注意的是,雖然基金經(jīng)理數(shù)量迭創(chuàng)新高,但從歷史數(shù)據(jù)來看,基金經(jīng)理數(shù)量增速卻介于基金公司數(shù)量增速和基金產(chǎn)品數(shù)量增速之間。
表3:基金產(chǎn)品與基金經(jīng)理年均增速對比(數(shù)據(jù)來源:Wind 截止日期:2017-4-13)
表4:基金公司與基金經(jīng)理年均增速對比(數(shù)據(jù)來源:Wind 截止日期:2017-4-13)
公募人才跨界、跨行擇業(yè)或趨于普遍
事實上,隨著大資管產(chǎn)品的統(tǒng)一監(jiān)管步伐和大資管時代的到來,監(jiān)管產(chǎn)品和標準都會趨于一致,基金經(jīng)理未來跨界、跨行擇業(yè)也會變得非常普遍。
談及大資管對基金經(jīng)理擇業(yè)的影響,北京上述中型公募基金經(jīng)理認為險資規(guī)模的增大將對公募基金經(jīng)理人才形成競爭。
該基金經(jīng)理分析,一是隨著險資收入的增加,險資管理規(guī)模越來越大,對資金管理者的需求也越來越強;二是在公募做基金經(jīng)理與在險資做投資經(jīng)理工作類似,沒有職能和技能上的障礙;三是一些險資公司管理相對市場化,激勵機制完善,對基金經(jīng)理有很大吸引力。
北京上述次新基金公司基金經(jīng)理說,對于基金經(jīng)理的職業(yè)選擇,考量的因素主要有團隊、公司氛圍、領(lǐng)導(dǎo)重視程度、待遇等。
“首先要有事業(yè)施展的平臺,有什么想法可以在公司去實現(xiàn),而待遇都是在此基礎(chǔ)上的;二是希望個人技能、特點與管理產(chǎn)品風格匹配,而且希望對基金經(jīng)理有長周期的考核,而不是一年期的考核,這樣的壓力太大了。”該基金經(jīng)理稱。
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