文|每日經(jīng)濟新聞 譚婧 江月

3月13日訊，最近，基金發(fā)行市場可謂“冰火兩重天”，一邊是工銀瑞信豐淳半年定期開放債券基金成立規(guī)模高達900多億元，一邊是不少基金延遲募集也只能踏著門檻成立。上周，兩份基金提前結(jié)束募集的公告，引起了理財不二牛(微信號：buer-niu5188)的注意，因為其基金管理人既不是市場“老兵”，甚至沒什么名氣，而且這家名叫富榮基金的公司剛在1個月前過完1歲生日，似乎經(jīng)過1年的初創(chuàng)準備，它正走上正軌。

但事實往往沒那么簡單，透過這兩份公告，理財不二牛發(fā)現(xiàn)新基金公司的窘境依然沒有絲毫緩解，人才的捉襟見肘在它身上更顯艱難。

●專戶投資經(jīng)理竟也一拖多

公告顯示，富榮基金本次提前結(jié)束募集的兩款基金均為債券型，于3月7日發(fā)售，只用了1天即結(jié)束募集。再加上兩基金都不是發(fā)起式基金，這樣迅速的募集時間，和機構(gòu)定制基金已十分接近，看來“得機構(gòu)者得天下”在新基金公司同樣適用。

理財不二牛發(fā)現(xiàn)，公司旗下目前僅有的一只貨幣基金加上前述兩只，三只基金均由基金經(jīng)理賀翔管理，也就是說公司目前僅有賀翔一位基金經(jīng)理。其履歷顯示，賀翔為中國人民大學金融碩士，曾任神農(nóng)投資基金經(jīng)理助理、浙商金匯信托資本市場部助理(債券投資交易)、天安財險固定收益處負責人，現(xiàn)任富榮基金固定收益部副總監(jiān)。

不難看出，相比其他老牌基金公司的同行，該基金經(jīng)理過往的投資經(jīng)歷有些過于單薄。并且，公司網(wǎng)站專戶動態(tài)一欄的兩則公告，同樣透露了投研人才的窘境。

一則投資經(jīng)理變更公告顯示，去年11月富榮基金旗下5只專戶產(chǎn)品，由原來分屬兩位投資經(jīng)理管理，變更為均由方益打理;另一投資經(jīng)理履歷更新公告則透露，公司另外兩只專戶產(chǎn)品也是由方益管理。根據(jù)其最新履歷，方益為武漢理工大學計算機技術(shù)工程碩士，具備優(yōu)秀的理工科背景和扎實的證券投資分析功底，有豐富的投資、研究工作經(jīng)驗，現(xiàn)任富榮基金專戶投資經(jīng)理。

由于專戶沒有強制信披要求，富榮基金目前專戶產(chǎn)品的數(shù)量我們無從得知。但從這僅有的兩則公告已能看出，一位投資經(jīng)理竟然管理了7只專戶產(chǎn)品，人才缺乏可見一斑。

“一個投資經(jīng)理同時掌管多只產(chǎn)品，這基本是業(yè)內(nèi)的普遍現(xiàn)象了，但超過五只還是有些太多了，一般是三到四只。雖然專戶產(chǎn)品規(guī)模不大，但和公募一樣，一拖多難免讓投資經(jīng)理分心而導致業(yè)績不佳。”一基金公司專戶人士對理財不二牛分析道。

“如果業(yè)績一般，再加上規(guī)模普遍過小，公司就很難提到業(yè)績報酬，這會直接影響到投資經(jīng)理的收入，團隊的穩(wěn)定性就很難保證。”該人士進一步分析表示。此前，兩位投資經(jīng)理的變更或許也有這方面的原因，而前述投資經(jīng)理籠統(tǒng)的履歷描述也透露出其投資經(jīng)驗的不足。

●招人只能放寬條件

人才緊缺，招人就是當務(wù)之急。公司網(wǎng)站從去年9月就發(fā)布了多條招聘信息。理財不二牛點開“資產(chǎn)管理部總監(jiān)(事業(yè)部制)”的招聘細則，其任職要求顯示：

1、金融、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷;2、5年以上基金、券商、銀行等行業(yè)市場類工作經(jīng)驗，過往業(yè)績優(yōu)秀，擁有豐富的機構(gòu)客戶與人脈資源者優(yōu)先可適當放寬條件;3、對金融產(chǎn)品有深刻的理解，熟悉各類機構(gòu)客戶需求，熟知國家相關(guān)政策和法律法規(guī);4、具備高度責任心，勤奮敬業(yè)，抗壓能力強，具備強烈的成功意愿和市場拓展能力。

工作職責為：

1、負責開展各項業(yè)務(wù)工作，達成本部門業(yè)務(wù)目標;2、帶領(lǐng)銷售團隊進行銀行、券商、保險公司、信托公司、財務(wù)公司、上市公司等機構(gòu)客戶的開拓與維護，完成公司公募、專戶產(chǎn)品的銷售，達成銷售目標;3、為合作機構(gòu)提供各項服務(wù);4、與投資基金相關(guān)的其他工作。

看慣公募基金高標準、嚴要求的招聘，不是名校研究生就是華爾街海歸，這樣“平易近人”的任職要求，理財不二牛還是第一次看到。對此，理財不二牛詢問了幾家公募基金人士。

一中型基金公司相關(guān)人士看后感嘆，“渠道、機構(gòu)要一起做，這也太厲害了。不過新公司可能沒有分太細，如果按渠道經(jīng)理的任職要求，學歷這類硬性要求一般不會太高，但也基本在本科以上。”

而投資銀行部總監(jiān)、絕對收益部總監(jiān)的任職要求也同樣接地氣。從要求來看，其對學歷代表的專業(yè)性等要求確實不如同行高，對從業(yè)經(jīng)驗、人脈等新基金公司急需的資源也有一定的門檻。

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