文|理財不二牛

3月10日訊，近年來，公募基金行業(yè)“小鮮肉”橫行，似乎已經(jīng)成了一個不爭的事實。85后乃至90后基金經(jīng)理的火速“上位”令人目不暇接，以至于人們已經(jīng)忘記了登上金融食物鏈頂端、成為一名正式的基金經(jīng)理究竟要歷經(jīng)多少淬煉、花費多少時間。

今天，牛妹看到兩則公告，講的是東吳中證新興產(chǎn)業(yè)指數(shù)基金和東吳深證100(159901,基金吧)指數(shù)增強型基金的基金經(jīng)理要發(fā)生變更。不過，真正吸引牛妹眼球的是——新增的這名基金經(jīng)理朱冰兵是從2003年10月就參與了東吳基金籌建并一直在該公募任職的。

換句話來說，朱冰兵在東吳基金的時間已經(jīng)將近14年了，絕對稱得上一枚公募“老兵”，時至今日也算是“熬出頭”了。

那朱冰兵為何花了這么長時間才坐上基金經(jīng)理的位置?成為一名公募基金經(jīng)理又到底需要多長的時間?為什么有人快有人慢?這就說來話長了。

近14年堅持，“媳婦”終于熬成“婆”

公告里，朱冰兵的“過往從業(yè)經(jīng)歷”一欄里是這么寫的：“朱冰兵同志，南京大學計算機應用專業(yè)，學士學位。曾任江蘇省昆山市信托投資公司證券營業(yè)部、東吳證券(601555,股吧)營業(yè)部信息技術部系統(tǒng)工程師，自2003年10月參與我司籌建以來，一直就職于我司，其中2003年10月至2010年6月任系統(tǒng)工程師，2010年7至今，一直從事研究工作，歷任助理研究員、研究員，現(xiàn)任基金經(jīng)理助理。”

牛妹劃了一下重點：2003年10月東吳基金籌建就開始參與，2010年7月從系統(tǒng)工程師轉(zhuǎn)戰(zhàn)投研，在公司待了將近14年仍然是基金經(jīng)理助理，直到最近升任基金經(jīng)理。

如果單看朱冰兵正式從事投研的時間，其實應該從2010年開始算起。因此公告里，他的“證券從業(yè)年限”和“證券投資管理從業(yè)年限”也都只有6.5年。但把他在東吳基金的時間線拉長一看，絕對是“媳婦熬成婆”的苦情戲碼呀——花了7年時間當金融圈里的IT男，再花了同樣多的時間轉(zhuǎn)型，近期才抓住機會成為基金經(jīng)理。這畫面，甚至增添了些許“逆襲”的即視感有木有!只是這個轉(zhuǎn)身花費的時間如此之長，和當前公募頻繁的更新迭代相比更是畫風不符，讓牛妹略有疑惑。

一位知情人士透露，朱冰兵雖是計算機專業(yè)出身，但對于投資研究非常感興趣，“做系統(tǒng)工程師的路徑可能太確定了，發(fā)展空間不是那么大，所以他選擇了轉(zhuǎn)型吧。喜歡在朋友圈分享自己原創(chuàng)的投研內(nèi)容，談一些投資理念、怎么看公司或者新興行業(yè)的觀點等，有點類似投資札記，會不斷地記錄自己的感受。”

除此之外，另一位認識朱冰兵的人士也表示，他本人是比較典型的“理工科男”性格，“相對悶了一點”。

天秤的兩端：“一步登天”與“望穿秋水”

那么，傳統(tǒng)的基金經(jīng)理晉升路徑是什么樣的?

一家中型基金公司人士對牛妹表示，基金經(jīng)理主要分為公募自己培養(yǎng)和“空降”的兩種，大部分公司還是傾向于自己培養(yǎng)人才。

“4、5年前如果你是一位剛剛畢業(yè)就進入基金公司的新人，那么從入職那天算起，到你成為基金經(jīng)理，最少要熬7、8年時間。

基本上就是按照研究員助理——助理研究員——行業(yè)研究員——高級行業(yè)研究員——行業(yè)主管或基金經(jīng)理助理——基金經(jīng)理這七個等級的次序來走，必須得熬。其實，現(xiàn)在行業(yè)里面一些大型的公募基金還是堅持這種嚴格的晉升機制，即使像以前的‘一哥’王亞偉，從開始入行到獨當一面也花了將近7年時間。”

不過到了近幾年，情況開始發(fā)生了變化。

之前華潤元大基金發(fā)布了一則基金經(jīng)理上任公告，新任股票基金經(jīng)理在任職四年交易員、兩年研究員之后迅速上崗，就曾引發(fā)了業(yè)界的廣泛關注和討論。

牛妹翻閱了當前公募基金經(jīng)理的現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn)，從交易員迅速“上位”到基金經(jīng)理的也不在少數(shù)。泰達宏利基金也有一位基金經(jīng)理，2008年加入擔任交易員，2013年下旬才開始轉(zhuǎn)向債券研究，2015年初就已經(jīng)開始擔任基金經(jīng)理的職務了。

還有更為厲害的例子，一家中型基金人士從市場部開始干起，逐步向研究部總監(jiān)過渡，進而擔任該公司副總經(jīng)理。去年底，該人士已經(jīng)履新了另一家公募的總經(jīng)理，也算得上是轉(zhuǎn)型之后“幾連跳”的典范了。

而在天秤的另一端，還有大把研究人員望眼欲穿地等著“轉(zhuǎn)正”。正如上述基金公司人士所言，“能當上基金經(jīng)理的畢竟是少數(shù)，中小型基金公司相對激進一點，機會可能多一些，不過數(shù)量也是很有限的”。

所謂“一步登天”與“望穿秋水”的差距，大概就是如此明顯。

上述知情人士表示，朱冰兵成為基金經(jīng)理花費的時間長“主要跟考核制度有關，也不是年限到了就自然而然地提上去，肯定是基于考核，成熟一個發(fā)展一個”。不過一家華南公募的人士透露，在基金公司內(nèi)部，具備研究員背景的人員晉升的速度會比較快。

“所以很多券商的研究員到公募來，就是奔著基金經(jīng)理去的，升得也比一般人快。”

而對于在同一起跑線上的這群人，該公募人士直截了當?shù)刂赋觯?ldquo;性格很重要，畢竟基金經(jīng)理是一個團隊的管理者，要協(xié)調(diào)、發(fā)揮出每個成員的能力，而且投資這回事也很講究天賦，每個人用的時間肯定不一樣”。

當然，基金公司啟用“小鮮肉”還是“老臘肉”，形式上其實并不那么重要。很多年輕基金經(jīng)理也用業(yè)績證明了他們自己的實力，這個行業(yè)的話語權是屬于績優(yōu)基金管理人的。而對于堅持不懈的公募“老兵”，牛妹也在這里祝他們幸運。

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