文|金陵晚報(bào)

3月7日訊，“能預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)產(chǎn)品及業(yè)務(wù)開展中存在的風(fēng)險(xiǎn);通過各種手段的運(yùn)用對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的規(guī)避和控制;善于各種金融交易模型下的風(fēng)控模型設(shè)計(jì)……”

近日，南京一家供應(yīng)鏈金融公司開出2萬月薪，欲招聘一名風(fēng)控總監(jiān)。“這類人才太難找，多花點(diǎn)錢也值得。”該單位人力資源處人士感慨。《金證券》記者了解到，最新的調(diào)查顯示，針對(duì)高級(jí)風(fēng)控、技術(shù)和金融類產(chǎn)品等核心人才，互金企業(yè)往往愿意提供超出其常規(guī)薪酬體系的薪酬水平。

風(fēng)控人才漲薪空間最大

《2016年怡安翰威特互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)薪酬報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)2016年整體薪酬水平較2015年略有上升。以中等規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)金融公司為例，2016年部門負(fù)責(zé)人的薪酬中位水平在100萬左右，副總經(jīng)理在78萬左右，中心經(jīng)理在49萬左右，主管在30萬左右，專員在19萬左右，助理在11萬左右。

雖然略有上漲，但在薪酬激烈方面存在一定的兩極分化現(xiàn)象。“行業(yè)領(lǐng)先公司的員工薪酬高于發(fā)展中企業(yè)，同一層級(jí)員工的薪酬最大差異可以達(dá)到65%左右，另一方面，針對(duì)高級(jí)風(fēng)控、技術(shù)和金融類產(chǎn)品等核心人才，互金企業(yè)往往愿意提供超出其常規(guī)薪酬體系的薪酬水平。”怡安翰威特相關(guān)人士對(duì)《金證券》記者表示。

在行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán)之下，互金公司在2016年特別重視并加大對(duì)風(fēng)控人才的投入。數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于此類人才，有超過半數(shù)被調(diào)研企業(yè)提供20%-40%的薪酬增長(zhǎng)幅度，還有19%的企業(yè)愿意提供40%以上的薪酬增幅。

離職率高薪酬并非主因

相對(duì)于其他行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才的流動(dòng)性也非常大。怡安翰威特的數(shù)據(jù)顯示，2016年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的主動(dòng)離職率達(dá)到26.9%，遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)金融行業(yè)及全行業(yè)水平。至于離職原因，最多的是有限的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工作中缺乏認(rèn)可、對(duì)工作內(nèi)容不滿意，薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力僅排在第四位。“互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)是個(gè)年輕的行業(yè)，從業(yè)者也相對(duì)年輕，這部分群體對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃都很有目標(biāo)性，相對(duì)于薪酬會(huì)更看重發(fā)展前景。”滬上一位互聯(lián)網(wǎng)金融研究員對(duì)《金證券》記者表示。

數(shù)據(jù)顯示，離職后超過70%的員工依然是在行業(yè)內(nèi)流動(dòng)。“互聯(lián)網(wǎng)金融比較靈活，更容易實(shí)現(xiàn)理想，而且能獲得更多的股權(quán)、期權(quán)，比較誘人。隨著行業(yè)洗牌加劇，人才流動(dòng)性和離職率勢(shì)必進(jìn)一步升高。”上述研究員表示。《江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新發(fā)展報(bào)告(2016版)》指出，全國(guó)未來三年網(wǎng)貸平臺(tái)總?cè)藬?shù)將達(dá)469萬人，其中，年平均新增約47.5萬人，三年累計(jì)全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)金融人才缺口將超過300萬人，而江蘇，未來3年人才缺口在20萬人左右。

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