由于傳統(tǒng)的BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司都選擇在9月份甚至更早就開始校園招聘流程，為了和BAT等傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司搶奪技術(shù)人才，多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)金融公司選擇在9月份初就開啟校招，不少校招工作已于近期收官。

11月21日 校園招聘正在如火如荼的進行，各家互聯(lián)網(wǎng)金融公司也加入了搶人大戰(zhàn)。

近日，江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)在南京財經(jīng)大學(xué)仙林體育館主辦了一場“江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會會員單位專項招聘會”，開鑫金服、江蘇結(jié)算、江蘇銀領(lǐng)、江蘇金創(chuàng)信用再擔(dān)保、利安人壽等26家互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)參與，共提供了339余個工作崗位。

除了江蘇互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會這種組織機構(gòu)進行的聯(lián)合招聘會，眾多互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)也獨立開展了校園招聘。

技術(shù)崗為主 薪資在70-80分位

藍鯨互聯(lián)網(wǎng)金融梳理發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)校招崗位主要有技術(shù)開發(fā)、大數(shù)據(jù)、金融風(fēng)控、產(chǎn)品經(jīng)理、以及市場營銷類崗位?；旧厦考夜镜恼衅钢髁Χ际羌夹g(shù)類崗位。

由于傳統(tǒng)的BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司都選擇在9月份甚至更早就開始校園招聘流程，為了和BAT等傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司搶奪技術(shù)人才，多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)金融公司選擇在9月份初就開啟校招，不少校招工作已于近期收官。

理財農(nóng)場人力資源總監(jiān)全科軍介紹，校園招聘分大小年，去年是小年，今年是大年，在技術(shù)崗位大小年的區(qū)別尤為明顯，今年整體對技術(shù)人才的需求量很大，企業(yè)都較早開始校招。

搶奪人才，薪資是重要一面。51信用卡人事行政總監(jiān)朱劍飛告訴藍鯨互聯(lián)網(wǎng)金融今年校招薪資相對較高。“因為我們這次校招以技術(shù)和金融為主，對學(xué)生的各方面要求比較高，所以薪資水平也相對較高，年薪主要在13-25萬之間，和科技公司相比的話，在75分位左右。和金融公司不太好比較，因為我們是固定薪為主，但是金融公司在投資等方面的提成比較高。固定薪方面我們是偏高的。”

全科軍表示理財農(nóng)場給出的薪酬也在這個范圍:“今年校招給的薪酬大約在70-80分位，技術(shù)崗的待遇較高，校招目前基本上已經(jīng)結(jié)束。”

應(yīng)屆生放棄銀行選擇互金

全科軍表示今年校園招聘招錄比達到220:1，足見校園招聘競爭的激烈性，另一面也反應(yīng)了在畢業(yè)生眼中，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)是一個不錯的選擇。

而銀行 、金融機構(gòu)這些傳統(tǒng)意義上畢業(yè)生眼中的香餑餑如今卻魅力大減，在銀行和互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)之間，不少選擇了后者。

全科軍告訴藍鯨互聯(lián)網(wǎng)金融，今年校招發(fā)現(xiàn)，有不少學(xué)生手里拿著銀行和金融機構(gòu)的offer卻選擇了互金企業(yè)。“經(jīng)濟形勢下行，傳統(tǒng)的金融機構(gòu)的效益也不佳，此外其上升空間有限，不少學(xué)生看中互金企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

南京財經(jīng)大學(xué)應(yīng)屆金融碩士畢業(yè)生徐陽洋就認為，相較于難以求得職位的類似銀行、證券等傳統(tǒng)大金融機構(gòu)，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的就業(yè)資源是我們另一佳選，它除了具有高速發(fā)展的特性，更重要的是，它是一個新興產(chǎn)業(yè)、朝陽行業(yè)，具有無限潛力與空間。

江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會秘書長陸岷峰博士認為，如今應(yīng)屆畢業(yè)生，他們成長于互聯(lián)網(wǎng)時代，成熟于大數(shù)據(jù)信息時代，就業(yè)于互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，具有天然的綜合性優(yōu)勢。

“年輕的求職者應(yīng)樹立積極正確的就業(yè)觀，一個成功的就業(yè)崗位應(yīng)基本滿足兩個條件：一是要有成長平臺，一個好的機構(gòu)或企業(yè)應(yīng)為員工提供成長和發(fā)展的有利平臺;二是要有發(fā)展空間，有足夠的空間讓年輕的一代茁壯成長。” 陸岷峰補充到，不少互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)符合這樣的特征。

絕佳的品牌推廣機會

江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會2016年公布的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才缺口高達約300萬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)專業(yè)人才與自有人才比例持續(xù)不足，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的人才來源有85%屬于跨界雇用，市場反應(yīng)的滯后性導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)金融高端復(fù)合型人才匱乏，行業(yè)亟待建立一支高水平的互金中堅骨干人才隊伍。社會招聘和校園招聘也成為互金企業(yè)的人才輸血站。

江蘇結(jié)算招聘會場負責(zé)人王倩認為，雖然互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才匱乏、發(fā)展集中度不高，但該行業(yè)競爭仍十分激烈、對綜合能力的要求還是很高的。平臺從業(yè)者必須兼?zhèn)鋫鹘y(tǒng)金融的專業(yè)知識和互聯(lián)網(wǎng)思維模式。

互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)作為新興行業(yè)，相比其他行業(yè)更需要“老手”上崗。全軍科告訴藍鯨互聯(lián)網(wǎng)金融，今年校園招聘放出來的職務(wù)占總職務(wù)比例為10%。

值得一體的是，不少互金企業(yè)的校園招聘中都能看到企業(yè)品牌和市場部參與的身影，對互金企業(yè)而言，校園招聘品牌推廣的意義或許大于實際招聘。

企業(yè)可以利用在校園開宣講會的機會向?qū)W生介紹企業(yè)的產(chǎn)品、文化等，這個場合下聽眾更會對企業(yè)留下深刻的印象。而互金企業(yè)的主力用戶正逐漸變成這些即將走出校園的90后們。

但應(yīng)屆生在職場上的能量不可否認。熱朱劍飛認為，“應(yīng)屆生就像一張白紙，因此更能適應(yīng)公司的企業(yè)文化和價值觀，同時，應(yīng)屆生的潛力比較大，資質(zhì)也不錯，值得培養(yǎng)。

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