絕大多數(shù)人依舊選擇在金融機構(gòu)之間轉(zhuǎn)換跑道，到互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)淘金的人從全國角度看比例不高，這與城市的互聯(lián)網(wǎng)基因密切相關(guān)。預(yù)計今年隨著大型集團金控、金服平臺的建立，實業(yè)或地產(chǎn)公司的投融資部門也成為銀行從業(yè)者跳槽的熱門選擇。

11月15日訊 這是最好的時代，這是最壞的時代，當(dāng)然，這也是一個裂變的時代。我們每天在信息當(dāng)中爆炸，也是體制內(nèi)外迷茫。擁有現(xiàn)在，就是擁有未來。

選擇決定命運。那么大家將如何選擇?

筆者選擇了幾個特定的人群進行研究，從別人的身上看到自己的影子及未來，從而更好的珍惜現(xiàn)在的生活，我們希望每一個人的生活更美好。

曾幾何時，多少人夢想進入銀行，那是他們的畢業(yè)理想。然而現(xiàn)在，更多人卻選擇逃離銀行，不知何時，銀行的離職潮卻悄然來到我們身邊。到底是怎么一回事兒?

讓我們一起走進這些銀行的離職群體。

那些從銀行離職的人

龍門一躍成“金領(lǐng)”。

這是80年代銀行人的真實寫照。

因此銀行這個群體，多年來被譽為“金飯碗”——一旦進入，就意味身份的轉(zhuǎn)變，工作穩(wěn)定，待遇好，在很多人眼里倍有面子。

然而這種體面的穩(wěn)定，卻被追求變化的年輕人所摒棄在腦后，在他們眼里，追求銀行外新奇的世界，滿足心里那顆跳動的好奇心，這是從銀行離職的張小蒙的心里話。

他厭倦了銀行一成不變的生活——每天上班，小張就是不斷的接待用戶咨詢，然后拼命的攬儲，應(yīng)對每周、每個月的考核。

2014年，金融專業(yè)的小張一畢業(yè)就進了銀行，當(dāng)然他們家是銀行世家，因此，他順理成章的也進去了。剛開始，在左鄰右舍的夸獎當(dāng)中，小張干勁十足。

然而干了半年左右的時候，天生性格活潑的小張卻有點郁悶。

他不能隨便說話，當(dāng)然對于姿勢銀行也有要求，無論站姿還是坐姿都要標(biāo)準(zhǔn)。

忙的時候，小張一周沒有休息過一天，喝口水、上廁所也要爭分奪秒。

小張想過放棄，然而，想想自己的父母，當(dāng)然最主要的是比別的同學(xué)高出30%的薪酬，小張又堅持了下來。

一年以后，無論如何，小張忍受不了了。

這次是因為升遷。小張同一批來的是三個人，其中小張是工作最努力的，然而，他卻是三個人當(dāng)中唯一沒有職位變動的員工。

原因是，他父親作為銀行老員工，職位并不高，而且他家沒有貢獻多少存款。

當(dāng)然，小張的獎金也直線下降。

春節(jié)后，伴著外面噼里啪啦的鞭炮聲，小張做了最后的決定，離職。

當(dāng)然他也苦苦的跟家人哀求了整整一個月。

看到兒子的痛苦表情，小張的父母最后讓步了。

不過，即便如此，小張離開銀行的最后一步，離職手續(xù)也都走了半個月。

小張很委屈，在他們股份制銀行辦理離職手續(xù)需要找?guī)讉€部門老總簽字，然而，湊齊這幾個簽字他都跑了三四趟，而且領(lǐng)導(dǎo)們都不相信他辭職是為了進修讀書。

小張只是這些離職人群當(dāng)中的一員。據(jù)小張介紹，在他此前的銀行，目前已經(jīng)離職了接近300多人。更讓小張小慶幸的是，據(jù)在職員工告訴小張的信息，隨著如今業(yè)務(wù)越來越難做，銀行員工的獎金也越來越少。

據(jù)調(diào)查，銀行的離職人群，銀行的離職潮真相是不僅發(fā)生在了基層員工，在各大銀行高層，有一些中青年分行領(lǐng)導(dǎo)也躍躍一試，內(nèi)心不安分起來。

那些從銀行離職的人都去哪了?

那么，這些銀行的離職員工都去哪兒了?

小張當(dāng)初所在銀行共有離職員工335名，這335名基層員工的就職數(shù)據(jù)顯示——50.7%的人選擇了其他銀行，9.3%的人投奔券商，而8.7%的人選擇了PE和投行，信托公司占比7.5%，公募基金占比 4.2%。而到互聯(lián)網(wǎng)金融公司就職的占比6.3%，財富管理公司占比2.1%，地方金融資產(chǎn)交易所、創(chuàng)業(yè)成為新的去向。有2.1%處于自由職業(yè)狀態(tài)，1.2%的人選擇了脫產(chǎn)進修。

從崗位屬性看，具有客戶基礎(chǔ)的營銷人員跳槽頻繁，很多人選擇了同業(yè)機構(gòu)、券商、信托、基金或一些PE、財富管理公司，選擇機會較廣?？偡中新毮懿块T或風(fēng)控人員同業(yè)跳槽居多，選擇相對保守。

絕大多數(shù)人依舊選擇在金融機構(gòu)之間轉(zhuǎn)換跑道，到互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)淘金的人從全國角度看比例不高，這與城市的互聯(lián)網(wǎng)基因密切相關(guān)。預(yù)計今年隨著大型集團金控、金服平臺的建立，實業(yè)或地產(chǎn)公司的投融資部門也成為銀行從業(yè)者跳槽的熱門選擇。

為什么這些人紛紛選擇逃離銀行?

小張因為性格不合適當(dāng)然是個例外，那么，為什么會有那么多人選擇逃離銀行?

據(jù)小張咨詢其離職同事發(fā)現(xiàn)，追求更好的生活，是這些人離職的根本原因。

一、 銀行作息不規(guī)律。

在銀行一些柜臺等前臺業(yè)務(wù)的人，通常8點上班，然而下班時間卻不固定，有時候晚上8點，有時候9點、10點也有可能。

因此，很多人在畢業(yè)后過了兩三年，擁有家庭的時候都選擇了逃離，畢竟家庭需要維護，而維護家庭的前提是一個正常的作息時間。

二、收入直線下降。

在信托、互聯(lián)網(wǎng)金融等其他渠道崛起的同時，銀行的利潤也不斷收窄，當(dāng)然，也因為實體經(jīng)濟不斷下行，面對銀行的利潤考核壓力，這讓基層員工舉步維艱，寧肯逃離。

“我很多后來的同事離職都是因為業(yè)務(wù)發(fā)展遇到了瓶頸，比如說最多攬存一個億，但是上面的任務(wù)卻安排到了兩個億或者三個億，因此很多人不堪重負(fù)”小張介紹說。

當(dāng)然另外一個原因則是收入下降。

經(jīng)濟下行的大背景下，隨著銀行的利潤開始收窄，員工待遇自然也直線下降，付出那么多，收獲卻直線下降，這多少讓這些銀行的年輕人心里感覺不平，一氣之下，選擇離開銀行。

三、可選擇的機會增加。

在大時代的背景下，隨著創(chuàng)業(yè)潮的興起， 在金融領(lǐng)域挖金的公司越來越多，大數(shù)據(jù)公司還有各種理財機構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)金融公司蜂擁而起，這讓銀行的員工離職增加了不少選擇機會。

“海闊憑魚躍”

在新的起點下，這些人更有利于發(fā)揮自己的所長，當(dāng)然執(zhí)業(yè)風(fēng)險依舊值得警惕。

當(dāng)然，在經(jīng)濟下行中快速奔跑需要才干和膽識，更需要運氣。

人生只有走出來的精彩，沒有等出來的輝煌。銀行基層從業(yè)的兄弟姐妹們，積極準(zhǔn)備，迎接變革，你們準(zhǔn)備好了嗎?

小張離職后的職業(yè)路徑：

銀行背景的人的發(fā)展機會：理財規(guī)劃師、投融資顧問和供應(yīng)鏈金融專家

對銀行基層員工而言，小張通過離職兩年的經(jīng)歷表示，銀行背景的員工發(fā)展機會有理財規(guī)劃師、投融資顧問和供應(yīng)鏈金融專家：

一、理財規(guī)劃師

隨著私人財富高凈值人群的不斷增加，與財富保值增值的意識強化，財富管理成為消費升級轉(zhuǎn)型的一大痛點。理財規(guī)劃師基于客戶的信任和長期的合作基礎(chǔ)，充分了解客戶的需求?；ヂ?lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)則可有效為理財規(guī)劃師提供更多可售產(chǎn)品和解決方案，彌補了以往產(chǎn)品信息不對稱和產(chǎn)品渠道單一的不足。財富管理市場將在充分競爭中更有活力，理財規(guī)劃師專業(yè)度也將不斷提升，機會與挑戰(zhàn)并存。

二、投融資顧問

近兩年，多家商業(yè)銀行已開始投貸聯(lián)動業(yè)務(wù)新模式的探索，以“信貸投放”與集團設(shè)立的具有投資功能的子公司“股權(quán)投資”相結(jié)合的方式，為企業(yè)提供資金支持。而就企業(yè)而言，其不僅僅有債權(quán)融資的需求，還涉及股權(quán)融資、投資、并購等多方面需求。銀行從業(yè)者不僅僅要懂信貸，還需要懂得股權(quán)投資，才能更好的挖掘客戶需求，提出專業(yè)可靠的投融資方案。因此，投融資顧問將會是銀行從業(yè)者技能升級的產(chǎn)物。未來，銀行從業(yè)者不僅要懂融資，更要懂投資。

三、供應(yīng)鏈金融專家

供應(yīng)鏈金融本就是金融機構(gòu)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，與互聯(lián)網(wǎng)的結(jié)合更使企業(yè)訂單流、信息流和資金流得以更有效的監(jiān)控，進而提升風(fēng)險管理的效率和資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)效率。然而在業(yè)務(wù)實踐中，真正懂某個行業(yè)、又懂得金融產(chǎn)品的供應(yīng)鏈金融專家非常稀缺，能成為專注在某個細(xì)分領(lǐng)域的金融產(chǎn)品專家也是極好的。

生成海報

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。