極客新金融9月27日消息，據(jù)人力資源社會保障部網(wǎng)站報道，記者日前從人社部信息中心獲悉，人社部利用持卡人員數(shù)據(jù)庫、就業(yè)和社保等聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測數(shù)據(jù)，建立了人社信用評價體系，形成了為社會提供更加客觀、精準(zhǔn)的個人信用評價能力。其信用評分分值介于674至1224分之間。

據(jù)介紹，人社部信息中心建立了包括個人特征、能力、行為、資本和環(huán)境共5個方面的評價指標(biāo)體系，確定了人社信用評價建模方法。目前已完成人社個人信用評分，利用2015年1月至2016年6月人社相關(guān)數(shù)據(jù)，以就業(yè)和參保穩(wěn)定性為主題，構(gòu)建了人社信用綜合評價模型，建立了人社信用綜合評價個人信用評分卡，分值范圍為674-1224分。分值越高，表明個人就業(yè)和參保的穩(wěn)定性越強(qiáng)，在人社相關(guān)領(lǐng)域的信用程度也就相應(yīng)越好。

據(jù)人社部信息中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，人社行業(yè)數(shù)據(jù)量大、核心指標(biāo)質(zhì)量好、時效性強(qiáng)，在信用評價方面優(yōu)勢突出。人社信用綜合評價模型可廣泛應(yīng)用于人社領(lǐng)域的相關(guān)工作。如利用人社信用評分，可提高創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的發(fā)放效率，推動以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；在人社管理和服務(wù)中，可利用人社信用評分，建立對個人和單位的“守信褒揚(yáng)、失信懲戒”制度，提升工作的針對性和有效性；在求職招聘中，可通過提供人社信用評分查詢，方便用人單位和求職者了解各自信用狀況，提升人力資源市場的配置效率等。

人社信用評分也可廣泛應(yīng)用于社會其他領(lǐng)域，如金融機(jī)構(gòu)可以參考評分結(jié)果，對農(nóng)民工融入城市提供金融支持，解決農(nóng)民工傳統(tǒng)信用積累不足的問題；信用卡發(fā)卡機(jī)構(gòu)可參考信用分決定信用卡申領(lǐng)人的授信額度，減少壞賬，化解金融風(fēng)險等。

人社信用評分的廣泛應(yīng)用，將對推動各類人員持續(xù)參保和穩(wěn)定就業(yè)發(fā)揮重要作用。

生成海報

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。