圖片來自“億歐網(wǎng)”，作者：高彩紅
曾經(jīng)少年，三十而立！有想法，有創(chuàng)新，有沖勁！更有自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及管理理念。5月4日-8日，億歐公司開展主題為“曾經(jīng)少年，三十而立”五四青年節(jié)專題報(bào)道，與大家一同分享創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的“生活”。
“我一直都是一個(gè)對自己要求非常高的人。”
30歲已經(jīng)是一家金融科技獨(dú)角獸企業(yè)的聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁，劉月婷（Lucy Liu，后文簡稱Lucy）并不認(rèn)為自己的成長速度多么值得驚訝。
“Airwallex一直處在高速發(fā)展的狀態(tài)，跟上公司的發(fā)展速度是最基本的要求?！?/p>
創(chuàng)業(yè)是一顆種子
創(chuàng)辦Airwallex在Lucy的眼里是一件巧合卻又必然會發(fā)生的事。
2015年，25歲的Lucy去拜訪她在墨爾本大學(xué)的同學(xué)Jack Zhang和Max Li，在二人經(jīng)營的咖啡店中，他們聊起了繁雜的換匯流程和高昂的手續(xù)費(fèi)。他們意識到：這個(gè)世界需要一個(gè)更精簡、更透明、更具成本效益的跨境支付解決方案。同年，與另一位聯(lián)合創(chuàng)始人Xijing Dai一起，共同創(chuàng)立了Airwallex空中云匯。
對于Lucy來說，創(chuàng)業(yè)不是一時(shí)興起，而是早就種在她心中的一顆“種子”發(fā)芽了。
畢業(yè)于墨爾本大學(xué)金融專業(yè)的Lucy，本可以留在一家對于畢業(yè)生來說非常不錯的公司?！吧?、加薪，我好像可以看得到自己的未來。”
現(xiàn)在回頭想想，Lucy覺得選擇創(chuàng)業(yè)跟她的性格有很大的關(guān)系。
“我就是一個(gè)不甘于現(xiàn)狀的人，活在一個(gè)穩(wěn)定的工作框架下面，滿足不了我對自己人生價(jià)值的追求。一直有一顆騷動的心，又正好碰上了一件你自己想做的事情?！?/p>
Lucy自小生活在非常開明、和諧的家庭氛圍里，創(chuàng)業(yè)的決定也得到了家庭的支持?！皬男〉酱笪野謰尪贾С治胰プ鑫易约合胱龅氖虑椋粫o我太多的束縛，也不會去為我選擇一些他們認(rèn)為比較對的。所以當(dāng)我想要去創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，家里是十分支持的?！?/p>
剛?cè)嵯酀?jì)
作為一個(gè)女性創(chuàng)業(yè)者，Lucy在管理能力方面有自己的優(yōu)勢。
“我甚至?xí)X得我是一個(gè)十分‘矛盾’的人?！?/strong>
大部分時(shí)候，Lucy都認(rèn)為自己是一個(gè)邏輯思維強(qiáng)又非常理性的人。據(jù)她描述，在Airwallex發(fā)展早期，公司規(guī)模比較小，和年齡相仿的同事們每天在一起工作、吃飯。但隨著公司逐漸壯大，管理層形成以后，不可避免的會感到和同事有一些距離感。
“距離感不是階級感，在工作的情況下需要去公私分明，這是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者的必備條件。”
Lucy描述自己是一個(gè)“完美主義者”，對工作要求極高，也常常會把自己逼得很緊。
但作為團(tuán)隊(duì)唯一的女性創(chuàng)始人，當(dāng)團(tuán)隊(duì)或者外部遇到棘手的問題時(shí)，Lucy總能找到緩解的法子。似乎是女性天生較強(qiáng)的共情能力，Lucy很容易感受到對方的情緒和想法，進(jìn)而去站在對方的角度思考問題。
Airwallex屬于經(jīng)典的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的管理模式?！拔覀儠粗厝瞬疟旧?，看重的是一個(gè)人智商、情商加上逆商的結(jié)合，與員工之間的溝通也會更密切一些。”
當(dāng)前，Airwallex有將近一半的90后員工，在Lucy看來，90后快速學(xué)習(xí)新事物的能力非常強(qiáng)，一家公司需要“新鮮血液”加入?！敖?jīng)驗(yàn)豐富的人在自己的專業(yè)領(lǐng)域可以做的非常好，但過去的工作經(jīng)歷塑造了他們對一些事情的固定看法和做事習(xí)慣。而年輕人思維活躍，可塑性更強(qiáng)，在產(chǎn)品研發(fā)、規(guī)劃等領(lǐng)域可能會更有優(yōu)勢?！?/p>
Lucy認(rèn)為，從招聘這一步就要有一個(gè)清晰的認(rèn)識，那就是找認(rèn)同Airwallex文化的人?！捌髽I(yè)文化就是員工共同認(rèn)可且遵循的價(jià)值觀，也就是說，和我們往一個(gè)方向跑的人。”
不要被負(fù)能量纏繞
從Airwallex創(chuàng)立到今天，Lucy從沒有把自己局限在某個(gè)固定的工作崗位上?！盎旧铣藢懘a我都干過了?！睆呢?cái)務(wù)到人事到市場品牌，如今Lucy將更多重心放在企業(yè)管理上，始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)對她來說是一種態(tài)度，一種習(xí)慣。
“我認(rèn)為沒有什么困難是跨不過去的，既然選擇了創(chuàng)業(yè)這條路，就要直面無數(shù)的困難和變化?！?/p>
Lucy跟億歐分享，在她遇到困難和挫折的時(shí)候，會想辦法讓自己很快的走出困境，不讓自己陷在負(fù)能量里，更不會讓這些事情影響自己的睡眠?！皶r(shí)間就這么多，一直被負(fù)能量纏繞對解決困難無濟(jì)于事，反而會影響我做其它的事情。”
如今，Lucy已經(jīng)是人們眼中十分優(yōu)秀的女性創(chuàng)業(yè)者，憑借在金融科技領(lǐng)域的突出貢獻(xiàn)，曾獲得2017福布斯“亞洲30位年輕企業(yè)家”，2018澳大利亞金融科技協(xié)會年度女性領(lǐng)導(dǎo)者，安永2020亞太區(qū)成功女性企業(yè)家等一系列社會殊榮。
談到這里，Lucy覺得自己是十分幸運(yùn)的。
從最開始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，Lucy和其他創(chuàng)始人就“野心十足”?！拔覀兊哪繕?biāo)就是要做一個(gè)很大，甚至是無限大的公司。”Lucy認(rèn)為這也是金融科技的行業(yè)特性，Airwallex必須成長得足夠迅速才能在這個(gè)行業(yè)立足，否則就是被邊緣化乃至淘汰。
“我們很努力也很幸運(yùn)的做到了?！?/p>
最后，Lucy認(rèn)為對于女性創(chuàng)業(yè)者而言，不必去糾結(jié)工作與家庭如何完美平衡。因?yàn)橐欢〞腥∩幔业竭m合自己的節(jié)奏是關(guān)鍵。熱愛工作并勇敢追求自己的夢想，Lucy說，“在時(shí)間充裕的時(shí)候，我會多去陪家人，去旅行?！?/p>
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本文來源于億歐，原創(chuàng)文章，作者：高彩紅。轉(zhuǎn)載或合作請點(diǎn)擊轉(zhuǎn)載說明，違規(guī)轉(zhuǎn)載法律必究。
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