在馮小剛導(dǎo)演的電影《天下無賊》里有句經(jīng)典的臺(tái)詞：“21世紀(jì)什么最缺?人才;21世紀(jì)什么最貴?人才。”雖然這部電影距今已有近10年，但這句臺(tái)詞恐怕最能代表當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)金融公司的心聲。

隨著互聯(lián)網(wǎng)金融在國(guó)內(nèi)的蓬勃發(fā)展，越來越多的創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入這一領(lǐng)域。但是在競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的同時(shí)，還有一個(gè)更為嚴(yán)峻的問題擺在諸多互聯(lián)網(wǎng)金融公司的面前，那就是專業(yè)人才的缺失。有業(yè)內(nèi)人士曾指出，2015年很可能成為互聯(lián)網(wǎng)金融人才的搶奪年。而這句話如今已成事實(shí)，各互聯(lián)網(wǎng)金融公司層出不窮的高薪招聘信息無疑就是印證。

獵頭小魏告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，目前互聯(lián)網(wǎng)金融公司對(duì)三類人員需求比較大，“第一類是技術(shù)人員，包括PC端、移動(dòng)端研發(fā)和產(chǎn)品等;第二類是金融人員，主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)量化分析、金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)、金融建模等;還有一類需求最大的就是運(yùn)營(yíng)人員。”對(duì)于薪水，他則透露，公關(guān)人員的底價(jià)為8000元/月，技術(shù)人員目前行業(yè)的均價(jià)在1.5萬元/月-3萬元/月，“其實(shí)各個(gè)職位具體的薪水還要根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和資源來定，至于風(fēng)控官、高管這些，職位本身就有很高要求，年薪50萬元都不算多的。”

不過在一位互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)內(nèi)人士看來，即便公司開出高薪，想招到真正的“人才”依然存在一定難度。他對(duì)記者表示，“互聯(lián)網(wǎng)金融本身是一個(gè)新興行業(yè)，所以并不存在所謂的科班出身的人。互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏快，金融要求專，現(xiàn)在兩者結(jié)合就自然對(duì)從業(yè)者的專業(yè)要求更高，懂一頭的人好找，但是兩頭都玩得轉(zhuǎn)的人卻很少。”

技術(shù)、金融人才為招聘核心

據(jù)網(wǎng)貸之家數(shù)據(jù)顯示，截至7月底，全國(guó)運(yùn)營(yíng)P2P平臺(tái)數(shù)量已達(dá)2136家，7月份P2P網(wǎng)貸行業(yè)整體成交量為825.09億元，環(huán)比6月上升了25.10%，為去年同期的3.8倍。

然而，一邊是不斷擴(kuò)大的行業(yè)規(guī)模，另一邊卻是互聯(lián)網(wǎng)金融存量人才的有限?；ヂ?lián)網(wǎng)金融公司對(duì)專業(yè)人員的渴求程度如何?從崗位結(jié)構(gòu)上看，據(jù)專注人力資源調(diào)研的眾達(dá)普信發(fā)布的《2014年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才緊缺度報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營(yíng)經(jīng)理稀缺度最高，作為新興行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)金融有10個(gè)崗位的稀缺度在70%以上。當(dāng)記者8月13日晚間在百度招聘中僅以“互聯(lián)網(wǎng)金融”如此籠統(tǒng)的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索時(shí)，顯示出共找到16366個(gè)相關(guān)職位，或許也能從中窺見一斑。

對(duì)于“僧多粥少”的現(xiàn)狀，不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)金融人才短缺問題已經(jīng)成為行業(yè)的痛點(diǎn)。隨著監(jiān)管思路的不斷明確，作為互聯(lián)網(wǎng)金融重要分支之一的P2P網(wǎng)貸行業(yè)面臨著大洗牌的考驗(yàn)，因此人才將起到至關(guān)重要的作用，未來網(wǎng)貸行業(yè)或?qū)⒁匀瞬鸥?jìng)爭(zhēng)為主。

獵頭小魏告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，目前互聯(lián)網(wǎng)金融公司主要對(duì)三類人員需求比較大，一類是技術(shù)人員，一類是金融人員，還有一類是運(yùn)營(yíng)人員。

同時(shí)，記者也咨詢多了多家互聯(lián)網(wǎng)金融公司。其中一家公司的人力資源總監(jiān)告訴記者，互聯(lián)網(wǎng)金融公司需要的第一類是項(xiàng)目端人才。“比如項(xiàng)目經(jīng)理、風(fēng)控、信審、貸后管理等項(xiàng)目端專業(yè)人才，來擴(kuò)充公司目前已經(jīng)相對(duì)成熟的風(fēng)控團(tuán)隊(duì)。風(fēng)控作為互聯(lián)網(wǎng)金融的核心，是互聯(lián)網(wǎng)金融的立身之本，我們更傾向于招攬具有堅(jiān)實(shí)金融專業(yè)背景的人，更看重實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。”第二類是產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)人才。“這類人才更側(cè)重于具備‘互聯(lián)網(wǎng)+金融’的雙重屬性，互聯(lián)網(wǎng)金融作為一種特殊的業(yè)態(tài)，需要利用互聯(lián)網(wǎng)的玩法把金融做的更貼近老百姓生活，也需要敬畏風(fēng)險(xiǎn)堅(jiān)守一定的底線。同時(shí)隨著移動(dòng)應(yīng)用和大數(shù)據(jù)的普及，對(duì)金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)、大數(shù)據(jù)分析建模、移動(dòng)端開發(fā)人才需求量很大。”第三類是市場(chǎng)推廣類人才。“擁有強(qiáng)大的‘內(nèi)核動(dòng)力’之后，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，如何整合渠道資源將產(chǎn)品及平臺(tái)展現(xiàn)在公眾面前也至關(guān)重要。網(wǎng)貸平臺(tái)定位于信息中介，行業(yè)發(fā)展越到后期越會(huì)呈現(xiàn)巨頭爭(zhēng)搶流量的局面，相關(guān)專業(yè)人才的急速補(bǔ)充，直接關(guān)系著平臺(tái)的發(fā)展速度。”

供需不匹配人才價(jià)格一路走高

由于供需不匹配，互聯(lián)網(wǎng)金融人才的薪水也一路水漲船高。同時(shí)，由于求賢若渴，不少互聯(lián)網(wǎng)金融公司也愿意給出高薪以及各種福利待遇來招攬優(yōu)秀人才。去年，某公司的創(chuàng)始人開出千萬元年薪為旗下網(wǎng)貸平臺(tái)招聘CEO在行業(yè)引來一片嘩然，雖然公司最后回應(yīng)稱“并非底薪，而是加上股權(quán)”，但動(dòng)輒千萬元的年薪依舊令人咋舌。今年以來，也有不少互聯(lián)網(wǎng)金融公司開出幾十萬甚至上百萬元招聘運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)的消息傳出。

俗話說，“春江水暖鴨先知”，獵頭公司也早已嗅到互聯(lián)網(wǎng)金融人才市場(chǎng)的火爆氣息。獵頭小魏告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，公司早已經(jīng)專門成立互聯(lián)網(wǎng)金融部，專為互聯(lián)網(wǎng)金融公司挖掘互聯(lián)網(wǎng)金融人才。據(jù)他表示，獵頭公司中專門成立了互聯(lián)網(wǎng)金融部門的絕不是少數(shù)。“獵頭愿意積極地給互聯(lián)網(wǎng)金融公司挖角的最大原因也就是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)開的薪水高，目前一般獵頭公司都按薪水的20%-30%收取傭金，所有有時(shí)候一單就能掙十幾萬元。”

“互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)人才十分緊缺，選擇互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的人才普遍是比較有想法的一類，基本上是遇到就不放手的狀態(tài)”，曾打出以一百萬元招聘人才的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)理財(cái)范的人力資源總監(jiān)對(duì)記者表示，“與其他行業(yè)相比較，一般互聯(lián)網(wǎng)人才在同類崗位薪資要高15%-20%左右。除了工資以外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)所給予的自由度相對(duì)寬松，團(tuán)隊(duì)氛圍融洽也是吸引人才的法寶。對(duì)于核心人才我們也會(huì)采用采用期權(quán)等‘金手銬’機(jī)制來吸引，期待員工與平臺(tái)共同成長(zhǎng)。”

對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)金融公司開出的薪水，獵頭小魏透露，公關(guān)人員的底價(jià)基本為8000元/月，技術(shù)人員目前行業(yè)的均價(jià)在1.5萬元/月-3萬元/月，“其實(shí)各個(gè)職位具體的薪水還要根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和資源來定，比如有的人在一個(gè)公司工作了一年再跳槽到另一個(gè)公司薪水可能就會(huì)翻一番，如果挖媒體人做公關(guān)、媒介這一塊，薪水也都上萬元了，主要看中的就是他們手上的資源。至于風(fēng)控官、高管這些，職位本身就有很高的能力要求，年薪50萬元都不算多的。”

在一位互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)內(nèi)人士看來，即便公司開出高薪，想招到真正的“人才”依然存在一定難度。他對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，“互聯(lián)網(wǎng)金融本身是一個(gè)新興行業(yè)，所以并不存在所謂的科班出身的人?；ヂ?lián)網(wǎng)節(jié)奏快，金融要求專，現(xiàn)在兩者結(jié)合就自然對(duì)從業(yè)者的專業(yè)要求更高，懂一頭的人好找，但是兩頭都玩得轉(zhuǎn)的人卻很少。”

不過，人才難覓的現(xiàn)象似乎也隨著行業(yè)的發(fā)展在逐步緩解。理財(cái)范的人力資源總監(jiān)認(rèn)為，網(wǎng)貸行業(yè)從在我國(guó)出現(xiàn)已經(jīng)發(fā)展了一段時(shí)間，尤其是從2013年開始，到現(xiàn)在已經(jīng)繁榮了兩年，初始階段人才匱乏的情況已經(jīng)有改觀。“我們也看到了一些傳統(tǒng)金融企業(yè)也在不斷觸網(wǎng)，一專多能的復(fù)合型人才數(shù)量正在增多，因此我們認(rèn)為真正的互聯(lián)網(wǎng)金融專業(yè)人才是存在的?；ヂ?lián)網(wǎng)金融是一個(gè)新興的交叉行業(yè)，我們?cè)谶x拔人才的時(shí)候除了注重除注重相關(guān)專業(yè)背景外，對(duì)行業(yè)的創(chuàng)新能力，思維邏輯、自我驅(qū)動(dòng)、學(xué)習(xí)能力等更加注重。”

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。