據(jù)獵頭介紹，在互聯(lián)網(wǎng)金融公司招聘項(xiàng)目中，銀行背景是特別大的加分項(xiàng);而銀行業(yè)人士則認(rèn)為，P2P平臺(tái)強(qiáng)調(diào)風(fēng)控核心成員有銀行業(yè)背景，實(shí)際上是為平臺(tái)增信。

當(dāng)高薪遭遇超高薪，傳統(tǒng)銀行悲催了，甚至成為民營銀行和互聯(lián)網(wǎng)金融公司的“人才培訓(xùn)基地”。

“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)海外上市的財(cái)富效應(yīng)激勵(lì)了很多傳統(tǒng)金融領(lǐng)域人才的創(chuàng)富夢，現(xiàn)在我們與一些候選人接觸時(shí)發(fā)現(xiàn)，候選人對于民營銀行和互聯(lián)網(wǎng)金融公司是否會(huì)采取股權(quán)激勵(lì)的薪酬模式非常感興趣，甚至主動(dòng)表示如果可以獲得一定數(shù)量的股權(quán)或期權(quán)，薪酬方面可以降格以求”，從業(yè)多年的金融獵頭劉先生對《證券日報(bào)》記者表示，“業(yè)內(nèi)目前最主要的挖角對象多數(shù)來自股份制銀行，當(dāng)然，國有大行分支機(jī)構(gòu)的一些負(fù)責(zé)人也被部分籌建中的互聯(lián)網(wǎng)金融公司、民營銀行,尤其是區(qū)域性民營銀行所看重”。

當(dāng)高薪遭遇超高薪 銀行悲催了

客觀的說，傳統(tǒng)銀行業(yè)的薪酬還是具備一定競爭力的。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從深圳地區(qū)2015年夏季各行業(yè)的薪酬情況來看，銀行業(yè)以10163元的月薪高居榜首，其次是保險(xiǎn)業(yè)，約9720元，再次是基金/證券/期貨/投資，月薪為8736元。

但是，銀行業(yè)的高薪更多地是相對于傳統(tǒng)行業(yè)和傳統(tǒng)計(jì)薪方式而言，面對互聯(lián)網(wǎng)金融公司和民營銀行拋出的股權(quán)及期權(quán)誘惑，銀行的員工早已經(jīng)不淡定了。

“我有四位前同事現(xiàn)在在同一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司”，某外資行有關(guān)人士此前對本報(bào)記者表示，“一般情況下，外資行管理崗位員工的薪酬較普通內(nèi)資銀行更有競爭力，但仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)競爭不過互聯(lián)網(wǎng)金融公司。”

獵頭劉先生告訴《證券日報(bào)》記者，以前很難挖角的股份制銀行的支行長最近突然主動(dòng)找自己尋找新的崗位，短期內(nèi)，劉先生的手中已經(jīng)積累了多位支行長的簡歷，“這些人大多數(shù)是原本負(fù)責(zé)對公業(yè)務(wù)條線的，按說很好找下家，但是比較新鮮的情況是，目前我的資源中，已經(jīng)離任的幾位支行長雖然還沒有敲定新東家，但是全部明確表示不愿意再從事銀行業(yè)的工作了，他們的選擇主要是非銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)是能提供股權(quán)的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，也包括籌建中的民營銀行，而暫時(shí)沒有離職的支行長也不太愿意留在銀行業(yè)”。

劉先生進(jìn)一步解釋稱，對于銀行員工來說，傳說中的高薪通常也附加著業(yè)績高壓，基層員工的考核任務(wù)更是“壓力山大”，此外，傳統(tǒng)銀行的公司治理結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)也被很多離職者質(zhì)疑不合理或不夠高效;而如果參與到正在創(chuàng)業(yè)的民營銀行或者互聯(lián)網(wǎng)金融公司，員工的職務(wù)一般能向上躍升一、兩個(gè)層級(jí)，甚至有可能獲得股權(quán)或期權(quán)，由于股權(quán)對應(yīng)著財(cái)富幾何級(jí)增長的可能性，且初創(chuàng)企業(yè)成立初期的經(jīng)營考核額任務(wù)一般并不會(huì)太重，綜合比較下來，銀行的相對高薪就不太具有競爭力了。

互聯(lián)網(wǎng)金融公司迷戀銀行背景

盡管很多的銀行離職員工吐槽原單位，但是銀行的從業(yè)背景確實(shí)為其跳槽增加了極大的競爭力。

“我參與的幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)金融公司招聘項(xiàng)目中，銀行背景是個(gè)特別大的加分項(xiàng)，HR給我們培訓(xùn)的時(shí)候動(dòng)強(qiáng)調(diào)，盡量尋找銀行的資源來挖人，我自己也經(jīng)常在平臺(tái)上與人互換銀行的LIST(通訊錄)”，上述獵頭劉先生對《證券日報(bào)》記者表示，“對于很多由互聯(lián)網(wǎng)公司轉(zhuǎn)型而來的互聯(lián)網(wǎng)金融公司來說，IT人才雖然也很重要，但是圈內(nèi)互相比較熟悉，也比較容易挖角，但是金融領(lǐng)域由于比較陌生。”

在互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)比較青睞的人才招聘網(wǎng)站拉勾網(wǎng)，《證券日報(bào)》記者發(fā)現(xiàn)，多個(gè)公司的招聘需求要求有銀行等金融領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，期限要求大多為1年至3年。

一線業(yè)務(wù)人員的流失雖然令銀行遺憾，但并不是影響最大的。本報(bào)記者注意到，部分原本促成互聯(lián)網(wǎng)公司與銀行重大創(chuàng)新合作的銀行人才已經(jīng)從乙方(銀行方)轉(zhuǎn)變?yōu)榧追?互聯(lián)網(wǎng)金融公司)員工，這種挖角對于銀行可以說是傷筋動(dòng)骨的。

據(jù)記者了解，一家原本在直銷銀行領(lǐng)域動(dòng)作比較快的城商行，由于遭遇直銷銀行團(tuán)隊(duì)核心員工的集體離職，其直銷銀行業(yè)務(wù)陷入了停滯，甚至面臨被動(dòng)轉(zhuǎn)型。

“互聯(lián)網(wǎng)金融公司喜歡挖角傳統(tǒng)銀行一方面是因?yàn)榇_實(shí)缺乏金融人才，另一方面還有為自己信用背書的潛臺(tái)詞”，一位國有大行分支機(jī)構(gòu)零售業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對《證券日報(bào)》記者表示，“P2P平臺(tái)面臨的全行業(yè)性問題就包括信用度不足，很多P2P平臺(tái)因此在自我推介風(fēng)控嚴(yán)格時(shí)，都會(huì)強(qiáng)調(diào)風(fēng)控團(tuán)隊(duì)核心成員有多年的銀行業(yè)背景，這樣更容易獲得投資者的信任。”

民營銀行全維度招聘

除了互聯(lián)網(wǎng)金融公司，民營銀行也在挖角傳統(tǒng)銀行。公開信息顯示，首批5家試點(diǎn)民營銀行的高管和中層中有大量傳統(tǒng)銀行重量級(jí)人士加盟。而基層員工方面雖然沒有特別明確的數(shù)字，但是從招聘信息的增多來看，傳統(tǒng)銀行的人才流失恐怕難以避免。

《證券日報(bào)》記者以“民營銀行招聘”為關(guān)鍵詞進(jìn)行檢索，發(fā)現(xiàn)可以收集到大量的相關(guān)職位信息，涉及的崗位包括前臺(tái)、后臺(tái)、銷售、產(chǎn)品經(jīng)理、支行長等各個(gè)方面，而將時(shí)間回溯至今年年初，在公開途徑還很難找到籌建中的民營銀行招聘的任何信息。

上述招聘信息中，銀行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)依舊是加分項(xiàng)，甚至是必要條件，而從業(yè)務(wù)相似度和人員流動(dòng)性來看，股份制銀行面臨的被挖角壓力更大。

“股份制銀行近兩年在小微貸款業(yè)務(wù)和金融創(chuàng)新上下的功夫比較大，自然而然也涌現(xiàn)出了一批人才，但是由于薪酬體系受到限制，這些人才確實(shí)面臨著流失風(fēng)險(xiǎn)”，上述國有大行人士對《證券日報(bào)》記者表示，“國有大行的情況略好一些，主要是因?yàn)槠淙藛T編制的穩(wěn)定性較強(qiáng)，且業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與即將掛牌的民營銀行差距較大”。

而且，部分籌建中的民營銀行已然洞悉了傳統(tǒng)銀行中高端從業(yè)者對于股權(quán)的渴望，并落實(shí)在招聘行動(dòng)中。本報(bào)記者在瀏覽招聘啟事中發(fā)現(xiàn)，湖北省一家旗下?lián)碛卸嗉疑鲜泄镜拇笮兔駹I企業(yè)集團(tuán)，擬申辦民營銀行牌照，其招聘要求包括：銀行業(yè)十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對銀行業(yè)務(wù)流程、管理制度、風(fēng)險(xiǎn)控制等有全面認(rèn)知;在總行擔(dān)任一級(jí)部門負(fù)責(zé)人時(shí)間五年以上或省分行副行長五年以上;在監(jiān)管部門有較豐富的人脈;抗壓能力強(qiáng)等;該公司對成功獲聘者的回報(bào)則包括“對業(yè)務(wù)能力強(qiáng)者，可給與一定比例股權(quán)激勵(lì)”。

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