每到開年，很多企業(yè)都會空出一大批崗位。此外，希望在新年換新工作的人也很多。就業(yè)、招聘會進入一個雙向選擇的高峰期。

不過今年開年，卻有不少大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員的消息不斷傳出。

比如近日就有“滴滴裁員2000人”的消息不絕如縷。

但有滴滴金融工作人員告訴新流財經(jīng)，滴滴金融部門并沒有裁員，反而在持續(xù)招人，“技術(shù)和風(fēng)控都有在招?！?/p>

新流財經(jīng)從招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，滴滴正在招聘汽車金融風(fēng)控專家、資深汽車金融業(yè)務(wù)資金負責(zé)人等崗位，月薪均超過25K。而負責(zé)參與滴滴金融相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)設(shè)計及核心模塊開發(fā)的金融專家，月薪資則開到40K到60K。

一邊裁員，一邊高薪招聘金融相關(guān)人才。

不得不承認，滴滴希望通過金融擁有更多變現(xiàn)能力。

優(yōu)信融資崗最高月薪10萬

近期，BOSS直聘發(fā)布的2019年春節(jié)后首周（2月9日-2月15日）人才市場供需動態(tài)洞察顯示：在2019年春節(jié)后首周全行業(yè)人才供需情況方面，互聯(lián)網(wǎng)仍為人才需求最旺盛的行業(yè)。人才需求最旺盛的前三個細分領(lǐng)域：電子商務(wù)、在線教育和互聯(lián)網(wǎng)金融均為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。平均薪資破萬元的僅有金融行業(yè)。

真正的金融人才，實際并不用擔(dān)心找新工作的難題。

與滴滴一樣，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在進行人員優(yōu)化，但對消費金融相關(guān)崗位的招聘實際并沒有停止，并且薪水豐厚。

從新流財經(jīng)盤點的多個消費金融崗位招聘信息來看，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對于融資總監(jiān)以及風(fēng)控總監(jiān)等崗位開出的薪資十分誘人。

比如優(yōu)信就正在拉勾招聘融資總監(jiān)一職，并開出了最高10萬元的月薪；滴滴正在招聘資深汽車金融業(yè)務(wù)資金負責(zé)人，月薪最高達5萬元；微店正在招聘的金融合作經(jīng)理，月薪最高3萬5。

新流財經(jīng)曾在相關(guān)文章中表示，優(yōu)信集團已經(jīng)成為一家金融公司。2018年上半年，優(yōu)信金融業(yè)務(wù)占營收總額的比重達到52%。

而微店也在去年下半年啟動了消費金融相關(guān)業(yè)務(wù)，為貸款產(chǎn)品導(dǎo)流，與馬上消費金融合作分期業(yè)務(wù)。希望通過消費金融業(yè)務(wù)提升整體業(yè)務(wù)能力。

最近，在滴滴APP里，滴滴也將金融業(yè)務(wù)提到了更優(yōu)先的位置。

這些自帶流量場景的企業(yè)，正急于借助金融業(yè)務(wù)來自我造血。

“依靠金融賺錢的公司如果找不到錢，這公司就很難活下去了?！币晃怀峙葡饛臉I(yè)者坦言，在全行業(yè)缺錢、缺流量的大背景下。融資商務(wù)、流量商務(wù)崗位一直炙手可熱。

為了續(xù)命，高薪挖掘能為企業(yè)造血的人才也讓人不難理解。

風(fēng)控、技術(shù)等崗位永遠有需求，但門檻越來越高

對于消費金融公司來說，最重要的三要素，無非是資金、流量以及風(fēng)控。

盡管招聘市場偏冷，但大部分公司卻一直在持續(xù)招聘風(fēng)控、技術(shù)類崗位。

不過，有多位企業(yè)高層反饋，最近的風(fēng)控崗位候選人，質(zhì)量并不是特別好。

實際上，這種現(xiàn)象與大環(huán)境“裁員”不無關(guān)系。

一家頭部互金平臺CRO告訴新流財經(jīng)，最近面試了幾位風(fēng)控人才，平均水平不如之前，“可能有些行業(yè)避險導(dǎo)致的候選人偏移，也就是說，許多人才是被公司裁員的?！?/p>

去年7月P2P暴雷潮以來，多家平臺跑路導(dǎo)致大量人才失業(yè)。今年年初又有滴滴裁員、人人車裁員、京東高管裁員10%等消息傳出。

也許是行業(yè)遇冷似乎來得太突然，導(dǎo)致部分人才并不適應(yīng)。

有專注消費金融領(lǐng)域招聘的獵頭坦言，一些候選人似乎還未意識到行業(yè)的緊張。盡管出身頭部企業(yè)，但因為企業(yè)收縮運營成本而被裁員的人才，實際同檔位企業(yè)很難再需要。

該獵頭還表示，持牌消金公司實際上對風(fēng)控、技術(shù)、數(shù)據(jù)等執(zhí)行層面的人才一直有需求，但非持牌機構(gòu)已經(jīng)很少有招聘需求，并且很多人是被動離職。

也有企業(yè)會將月薪2萬元的技術(shù)裁掉，招進來月薪1萬2的人才以此減少用人成本。

“沒達到要求的寧愿位置空著?；蛘邇?nèi)部提拔人上來。”一家消金HR坦言，現(xiàn)在不怕招不到人，而是怕招不到好的人才。

一位持牌消費金融公司商務(wù)告訴新流財經(jīng)，雖然該公司在招聘網(wǎng)站掛有有職位，但據(jù)他了解，該職位從去年下半年開始并未再進新人，面試了很多人才都以各種理由拒絕掉，“掛著需求，也許只是為了體現(xiàn)公司還在擴張業(yè)務(wù)?！?/p>

當前環(huán)境，若想進入頭部企業(yè)、持牌機構(gòu)，門檻其實越來越高。

比如，優(yōu)信對月薪10萬的融資總監(jiān)要求：“需要有5年以上金融機構(gòu)或大型企業(yè)融資相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉銀行及非銀機構(gòu)的融資產(chǎn)品及內(nèi)部流程；熟悉互聯(lián)網(wǎng)消費金融創(chuàng)新融資方式，熟悉融資租賃行業(yè)融資方式，熟悉貸款、資管、資產(chǎn)證券化等操作方式；有豐富的銀行及非銀機構(gòu)關(guān)系資源者優(yōu)先?！?/p>

所以，一家現(xiàn)金貸公司擅長尋找P2P或者持牌消費金融資金的融資商務(wù)，并不能滿足優(yōu)信的需求。

此外，有銀行等機構(gòu)資源關(guān)系還不夠，還需要了解當前金融監(jiān)管政策，并且根據(jù)政策制定創(chuàng)新的融資方式。

任何企業(yè)對于資深的人才訴求是不會變的，市場越難，也就越需要優(yōu)秀的人才。

有趣的是，新流財經(jīng)還發(fā)現(xiàn)一些從P2P或者現(xiàn)金貸公司離職的商務(wù)人員，無法滿足“大廠”的高門檻要求，在找不到新工作的情況下，開始自己做起了流量代理、資金中介等業(yè)務(wù)。

“其實不管是甲方還是乙方，做久了就有渠道，并且熟悉各個渠道的轉(zhuǎn)化情況?！耙晃涣髁看砀嬖V新流財經(jīng)，其曾經(jīng)的公司有5個貸款超市，接過上百家現(xiàn)金貸產(chǎn)品，熟悉各家產(chǎn)品的下款速度以及逾期情況，所以非常清楚各類現(xiàn)金貸產(chǎn)品應(yīng)該匹配什么流量渠道。

這位流量代理憑借為各類現(xiàn)金貸產(chǎn)品匹配貸款超市也是賺得盆滿缽滿?！拔覐募追浇右粋€UV 23元，放給乙方就22元。中間只賺1快錢?，F(xiàn)在手上接了10幾個產(chǎn)品，每個產(chǎn)品一天300-500的量，一個月至少也是9萬元?！?/p>

但該流量代理也坦言，這類中間商業(yè)務(wù)并不是長久之計。如果監(jiān)管層要對現(xiàn)金貸一刀切了，再找新工作會更難，所以近期還是希望進入一家持牌消金機構(gòu)，哪怕薪資低一些。

實際上，在當前招聘寒冬季節(jié)，也是各家企業(yè)，各類人才回歸理性的時候。野蠻擴張的互金、消金行業(yè)，也需要經(jīng)過一段時間的沉淀，找到符合自己企業(yè)的人才和發(fā)展方向。

金融科技作為以新技術(shù)為核心的創(chuàng)新，立足于新理念、新政策，三者匯聚成的澎湃合力將重塑中國金融產(chǎn)業(yè)新生態(tài)。屆時，億歐智庫研究院還將發(fā)布《2019開放銀行發(fā)展研究報告》，解讀金融科技賦能開放銀行的融合與落地應(yīng)用。

2019年6月14日，上?！ず鐦颉な蕾Q(mào)展館邀您見證！搶票鏈接：https://www.iyiou.com/post/ad/id/792

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