金證券記者 江芬芬 實(shí)習(xí)生 周逸

今年年初開始，由區(qū)塊鏈引發(fā)的技術(shù)革命愈演愈烈，隨著各路人馬征戰(zhàn)其中，人才爭(zhēng)奪已處于白熱化。昨日，《金證券》記者從多家招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，近幾個(gè)月區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求急劇增加，月薪1-2萬(wàn)是起步，年薪百萬(wàn)也不稀奇。盡管企業(yè)求賢若渴，目前招聘市場(chǎng)仍是“一將難求”。

（）全方位“呵護(hù)”工程師

昨日，《金證券》記者在國(guó)內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站搜索“區(qū)塊鏈”，3500多條相關(guān)崗位映入眼前。工作地點(diǎn)以廣州、深圳、上海、北京居多，珠海、南京、青島、成都、武漢、福州等城市也閃現(xiàn)其間。

企業(yè)招聘的主要崗位包括“區(qū)塊鏈工程師、產(chǎn)品總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)”等，薪酬水平一般在1-2萬(wàn)/月之間，也能見(jiàn)到開出60萬(wàn)年薪的壕氣公司。其中，珠海一家科技公司月薪開到了3-5萬(wàn)。除了基本薪酬誘人，這家公司對(duì)區(qū)塊鏈工程師可謂全方位“呵護(hù)”。除了飯補(bǔ)、提供免費(fèi)員工宿舍、辦公區(qū)域配置KTV以及紅酒吧臺(tái)等互聯(lián)網(wǎng)公司“標(biāo)配”，企業(yè)還承諾轉(zhuǎn)正后給予員工父母每月補(bǔ)貼200元、直系親屬住院享有愛(ài)心慰問(wèn)金、子女上學(xué)福利等，公司同時(shí)執(zhí)行全員持股制度。

《金證券》記者發(fā)現(xiàn)，上述招聘信息中，不乏互聯(lián)網(wǎng)大佬、上市公司的身影，但相比而言薪酬水準(zhǔn)倒是顯得中規(guī)中矩。比如，騰訊也在招聘區(qū)塊鏈項(xiàng)目經(jīng)理，工作職責(zé)包括區(qū)塊鏈產(chǎn)品場(chǎng)景化項(xiàng)目策劃、騰訊區(qū)塊鏈開放平臺(tái)項(xiàng)目跟進(jìn)等。奇虎360科技有限公司同樣招聘區(qū)塊鏈技術(shù)專家，但上述兩家公司并未給出明確的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。遠(yuǎn)光軟件(002063,股吧)武漢研發(fā)中心也在招聘區(qū)塊鏈研究員，年薪為20-30萬(wàn)。廈門三五互聯(lián)(300051,股吧)招聘區(qū)塊鏈工程師，月薪1.5-3萬(wàn)元。

“類似于騰訊、360這類公司，對(duì)區(qū)塊鏈工程師開出的薪酬大概在月薪三四萬(wàn)間?！薄督鹱C券》記者接觸的互聯(lián)網(wǎng)人士透露。

值得一提的是，招募區(qū)塊鏈人才的公司除了網(wǎng)絡(luò)科技公司、信息科技公司等，也有業(yè)外公司“跨界”而來(lái)。美的集團(tuán)招聘區(qū)塊鏈高級(jí)開發(fā)工程師，月薪2-3.5萬(wàn)。上海一家醫(yī)療美容公司也在招聘區(qū)塊鏈開發(fā)經(jīng)理，負(fù)責(zé)組建并管理區(qū)塊鏈應(yīng)用開發(fā)團(tuán)隊(duì)，與業(yè)務(wù)人員一起規(guī)劃基于區(qū)塊鏈的應(yīng)用，月薪為2-4萬(wàn)?；㈤T電影集團(tuán)有限公司則招聘區(qū)塊鏈架構(gòu)師，月薪是2-5萬(wàn)。

薪酬飛天仍然“一將難求”

移動(dòng)招聘平臺(tái)BOSS直聘發(fā)布的《2018 旺季人才趨勢(shì)報(bào)告》可以更直觀看到區(qū)塊鏈人才市場(chǎng)的需求，報(bào)告顯示，2018年前兩個(gè)月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達(dá)到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，區(qū)塊鏈行業(yè)人才的平均薪酬也相對(duì)較高，達(dá)到2.58萬(wàn)元。在這些公司中，51%的企業(yè)為A輪及以下的初創(chuàng)公司。按規(guī)模劃分，員工數(shù)量在100人以下規(guī)模的公司占比達(dá)到62%。

事實(shí)上，區(qū)塊鏈人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)趨于白熱化，薪酬水平一再挑戰(zhàn)天花板。此前，北京一則區(qū)塊鏈招聘廣告刷爆朋友圈，要求應(yīng)聘者對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)和密碼學(xué)有深入研究，給出的年薪不低于500萬(wàn)元人民幣，并且上不封頂。

盡管薪酬飛上了天，各家公司面臨的卻是“一將難求”。《金證券》記者聯(lián)系上上海一家招聘公司，內(nèi)部人士直言，“招聘啟事掛出去了大半個(gè)月，符合要求的幾乎沒(méi)有?！?/P>

究其原因，BOSS直聘發(fā)現(xiàn)，出色的區(qū)塊鏈技術(shù)人才招募難，并非源于高技術(shù)門檻，而是同時(shí)擁有扎實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)、區(qū)塊鏈（去中心化）思維方式和實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)的人才存量太小。有業(yè)內(nèi)人士甚至估計(jì)，目前國(guó)內(nèi)的區(qū)塊鏈人才總量不足一萬(wàn)人，而如果嚴(yán)格按照技術(shù)底層開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)的核心區(qū)塊鏈人才總數(shù)不超過(guò)200人。

前述互聯(lián)網(wǎng)人士則對(duì)《金證券》記者透露，“現(xiàn)在很多打著區(qū)塊鏈旗號(hào)的創(chuàng)業(yè)公司，實(shí)際上就是草臺(tái)班子，桌椅幾張人沒(méi)幾個(gè)，就是想通過(guò)高薪和股權(quán)把人先忽悠進(jìn)來(lái)，然后再去找投資，這些公司擾亂了整個(gè)招聘市場(chǎng)?！?/P>

在整個(gè)行業(yè)對(duì)區(qū)塊鏈應(yīng)用尚處迷茫之際，一些精明的公司倒是打起了傳道解惑的主意，搶著做起布道培訓(xùn)的生意。比如，南京一家投資管理公司就表示，區(qū)塊鏈?zhǔn)巧a(chǎn)關(guān)系領(lǐng)域的一次技術(shù)革命，對(duì)社會(huì)形態(tài)進(jìn)行重塑，是歷史性的發(fā)展機(jī)遇。因此，這家公司招聘區(qū)塊鏈與數(shù)字貨幣行業(yè)分析師，將面向個(gè)人開展區(qū)塊鏈、數(shù)字資產(chǎn)交易、項(xiàng)目開發(fā)等方面技能培訓(xùn)。不過(guò)，公司對(duì)該崗位開出的月薪僅為6-8千。

深圳某資產(chǎn)管理公司則在招聘區(qū)塊鏈銷售講師，崗位職責(zé)包括負(fù)責(zé)對(duì)客戶進(jìn)行產(chǎn)品的宣講、推廣，負(fù)責(zé)制定新產(chǎn)品推廣的訴求要點(diǎn)、銷售及促單技巧等。對(duì)應(yīng)聘人來(lái)說(shuō)，“對(duì)區(qū)塊鏈有充足的了解”倒是其次，“口才好，富有激情，做過(guò)直銷、保險(xiǎn)等相關(guān)講師”卻被放置招聘條件的首位，年薪為20-30萬(wàn)。

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