2017年，區(qū)塊鏈在瘋狂的進(jìn)擊中，使出各種光怪陸離的招數(shù)，完成了一場全民布道；2018年，區(qū)塊鏈繼續(xù)在商業(yè)世界中橫沖直撞，高薪攬人卻遭遇用工荒，在市場上再掀波瀾?；蛟S，待鏈圈的薪資泡沫被擠出之后，這一切方能塵歸塵，土歸土。

人才市場狂歡

不久前，張泉靈曾感慨：“比特幣瘋漲，各種空氣幣的誕生，可能有一些人在一天里掙的錢就超過你能夠在互聯(lián)網(wǎng)時代里十年掙到的錢。”

2018年，區(qū)塊鏈繼續(xù)在商業(yè)世界中橫沖直撞。而在現(xiàn)實(shí)世界中，區(qū)塊鏈正面臨人才匱乏危機(jī)。

基于區(qū)塊鏈技術(shù)的高門檻，越來越多的知名公司求賢若渴，紛紛揮灑重金，將具有技術(shù)和商業(yè)知識的人才攬入懷中。

移動招聘平臺BOSS直聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月之前，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之后，區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的平均招聘薪資達(dá)到2.58萬元。

2018年前兩個月，區(qū)塊鏈相關(guān)人才的招聘需求已經(jīng)達(dá)到2017年同期的9.7倍。2018年1至2月，發(fā)布區(qū)塊鏈相關(guān)崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍。人才供應(yīng)量同比增加235%，增速雖高于其他互聯(lián)網(wǎng)職位，但存量仍遠(yuǎn)低于實(shí)際需求。

按細(xì)分領(lǐng)域劃分，招聘區(qū)塊鏈相關(guān)人才的企業(yè)主要集中在互聯(lián)網(wǎng)金融、計算機(jī)軟件、企業(yè)服務(wù)三個領(lǐng)域，三者總占比超過50%。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在這些公司中，51%的企業(yè)為A輪及以下的初創(chuàng)公司。按規(guī)模劃分，100人以下規(guī)模的公司占比達(dá)到62%。

搶人大戰(zhàn)正酣，互聯(lián)網(wǎng)巨頭概莫能外。

目前，騰訊、阿里、京東、小米等大型互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)布了眾多高薪區(qū)塊鏈崗需求，薪資最高開到了100k。迅雷、美圖區(qū)塊鏈人才平均月薪也達(dá)到了4.5萬元。

新金融記者在BOSS直聘、拉鉤、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，所有帶“區(qū)塊鏈”字樣的崗位，月薪都以萬計量，1萬、3萬、5萬，最高達(dá)到10萬元。在獵聘網(wǎng)上，許多企業(yè)給出年薪100萬到150萬元來招聘區(qū)塊鏈“技術(shù)總監(jiān)”。

“ICO的項(xiàng)目分分鐘融資過億，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)融資過億的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)差不多得有上百人，而在區(qū)塊鏈行業(yè)，團(tuán)隊(duì)往往不足20人。所以你就招不到嘛?！庇兄跤脩暨@樣說道。

拿比特幣當(dāng)工資

區(qū)塊鏈就像一個教派，信的人很癡狂，不信的人拒之千里。

資金涌動下，也必定帶動人才的“流動”。隨著不少金融機(jī)構(gòu)大咖跳槽到這一領(lǐng)域，這已經(jīng)成為“全球現(xiàn)象”。

英國央行前執(zhí)行董事戴維·沃克爵士已于2015年加盟區(qū)塊鏈證券創(chuàng)業(yè)平臺Setl，擔(dān)任該公司的主席，這位金融市場的老手還曾擔(dān)任過巴克萊銀行和摩根士丹利國際的主席。

這種態(tài)勢，已蔓延至中國。

近日，興業(yè)證券(601377,股吧)TMT首席分析師袁煜明在微信朋友圈發(fā)文稱，已從興業(yè)證券離職，加入火幣中國，并擔(dān)任區(qū)塊鏈研究院院長。

新金融記者在一些招聘網(wǎng)站上看到，一些所謂的區(qū)塊鏈機(jī)構(gòu)更以虛擬貨幣來當(dāng)薪酬。“每個月的薪酬是一到兩個以太幣，歡迎給我們推薦合適人選?！蔽挥谏綎|的一家區(qū)塊鏈機(jī)構(gòu)正招聘自媒體運(yùn)營和活動策劃崗位。目前，一個以太幣的交易價格在4500元左右。

“投了簡歷，待遇比之前的工作要好一些?！眲倓傓o去國內(nèi)某大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作的一位人士告訴新金融記者，他所應(yīng)聘的崗位，除了每個月5000元的固定工資，還有0.1到0.35個比特幣作為績效獎金。按照比特幣目前57000元左右的交易價格，該位人士每月稅前工資在10700元至24950元之間。

“我之前正好炒過幣，招聘上寫著這是"加分項(xiàng)"?！鄙鲜鋈耸繉ψ约旱膽?yīng)聘信心滿滿。

核心人才總數(shù)不到200人

區(qū)塊鏈成為風(fēng)口之后，圈內(nèi)不可避免地出現(xiàn)一些掛羊頭賣狗肉的蹭風(fēng)口型崗位，只要加上“區(qū)塊鏈”三個字，薪資就能提升一大截。

Boss直聘研究院院長常濛表示，由于區(qū)塊鏈相關(guān)人才嚴(yán)重稀缺，未來一段時間內(nèi)，“搶人”大戰(zhàn)還將持續(xù)，薪資也將持續(xù)增長，甚至?xí)霈F(xiàn)類似2014年和2015年移動互聯(lián)網(wǎng)激戰(zhàn)時期的“薪資泡沫”?！澳壳俺诮鹑诜?wù)和游戲領(lǐng)域有一些場景外，區(qū)塊鏈技術(shù)目前還沒有真正扎實(shí)的落地應(yīng)用，依然處在早期探索階段。幣圈亂局就是這個混沌階段的表征之一，再加上監(jiān)管政策的不確定性，早期的區(qū)塊鏈企業(yè)正面臨多重外部風(fēng)險。”

揭開區(qū)塊鏈的神秘面紗，其底層語言并非高深莫測?！盎旧暇褪荊o語言、C++、JAVA這些主流語言?！鄙鲜稣谕逗啔v的人士對新金融記者表示，按照大多數(shù)技術(shù)崗位的招聘要求，“程序員都能進(jìn)來?！?/P>

其實(shí)，區(qū)塊鏈?zhǔn)蔷C合學(xué)科，依托于哈希算法，涉及到密碼學(xué)、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多個學(xué)科，僅僅會寫代碼很簡單，關(guān)鍵是具備區(qū)塊鏈思維。

這意味著，應(yīng)聘者不僅需要具備良好的數(shù)學(xué)功底，還必須掌握共識機(jī)制和分布式存儲這些概念。不過，理解概念和開發(fā)產(chǎn)品是兩回事，最重要的是要融會貫通。

上海帥醒創(chuàng)始人、TMT行業(yè)分析師張俊樂觀估算，目前90%以上的公司都是硬湊風(fēng)口，想盡一切辦法和區(qū)塊鏈搭邊，嚴(yán)格按照技術(shù)底層開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)來說，國內(nèi)的核心區(qū)塊鏈人才總數(shù)不超過200人。

不管怎樣，第一批區(qū)塊鏈淘金者正披荊斬棘，在2018開年不停歇地書寫著他們的故事。英雄總會在傳奇中誕生，失敗者被黃沙掩蓋。而你我終會懷念這段耐人尋味的人才流動盛宴。

新金融記者 孫翼飛　制圖 孫立

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