領(lǐng)英最新公布的數(shù)據(jù)顯示，全球?qū)τ趨^(qū)塊鏈人才的需求量從2015年開始出現(xiàn)增長，并且在2016年至2017年經(jīng)歷了爆發(fā)式的增長，在領(lǐng)英檔案上標注有區(qū)塊鏈相關(guān)技能的人才數(shù)量增長了近19倍，但其占全球人才市場需求總量的比重還非常低。近年來對于區(qū)塊鏈人才需求增長最快的行業(yè)是計算機軟件行業(yè)，其次是金融服務(wù)和保險行業(yè)。

證券時報記者 吳家明

區(qū)塊鏈已成為火爆的風口，雖說只盯風口往往會失去一片森林，但風口的任何一次改變都會催生新的紅利。這時，一個“變”字迅速蔓延：投資機構(gòu)、對沖基金、上市公司、學界、頂尖技術(shù)人員、普通的求職者都牽涉其中。一大批新成立的投資機構(gòu)涌入這場轟轟烈烈的投資盛宴中，爭搶人才也成為當下布局區(qū)塊鏈的一大關(guān)鍵。那么，這場游戲到底誰輸誰贏？

資金跑步入場：

千萬元融資已不足為奇

資金跑步進入?yún)^(qū)塊鏈市場的速度有多快？

就在本周，已經(jīng)有兩家區(qū)塊鏈投資基金浮出水面，背后也不乏“幣圈”的大佬。其中，分布式資本宣布已正式孵化了數(shù)字資產(chǎn)投資基金B(yǎng)KFUND，這是一家注冊在開曼群島的數(shù)字資產(chǎn)基金管理公司，首期成長基金的投資者包括分布式管理合伙人沈波及眾多行業(yè)資深人士。投資理念上，BKFUND布局全球優(yōu)質(zhì)區(qū)塊鏈資產(chǎn)。

緊接著，原火幣CTO張健、通證經(jīng)濟的倡導者元道先生以及多位風險投資行業(yè)精英共同發(fā)起成立歌者資本。作為技術(shù)與資本的結(jié)合，歌者資本聚焦基于區(qū)塊鏈的顛覆性機會。

IT桔子的統(tǒng)計顯示，在2017年新成立的46家風險投資（VC）機構(gòu)中，有9家投資方向?qū)Ｗ^(qū)塊鏈，占比近20%。記者發(fā)現(xiàn)，這些VC的創(chuàng)始人多是“幣圈”的大佬，包括由比特幣首富李笑來和前云幣網(wǎng)首席運營官老貓聯(lián)合創(chuàng)立的硬幣資本，千方基金則由著名數(shù)字資產(chǎn)投資人張銀海牽頭成立。此外，區(qū)塊鏈熱潮早已引發(fā)了傳統(tǒng)風險投資界的焦慮和參與。在“傳統(tǒng)”VC機構(gòu)中，真格基金、IDG、紅杉資本等早已是區(qū)塊鏈投資的先行者。

記者發(fā)現(xiàn)，去年很多區(qū)塊鏈項目天使輪融資只有幾百萬元，但今年以來一些項目天使輪獲得數(shù)千萬元融資已不足為奇。近日，區(qū)塊鏈媒體“深鏈財經(jīng)”對外宣布完成了1000萬人民幣天使輪融資，由梅花天使、PreAngel等8家基金聯(lián)合投資。如今，區(qū)塊鏈領(lǐng)域的投資，中大型投資機構(gòu)較垂直投資機構(gòu)占比逐漸上升，大有“但凡一個不錯的區(qū)塊鏈項目，數(shù)十家投資機構(gòu)便蜂擁而至”的熱鬧景象。此外，與去年投資的區(qū)塊鏈項目都與虛擬貨幣有關(guān)不同，近期的“區(qū)塊鏈媒體”以及區(qū)塊鏈底層技術(shù)研發(fā)公司也開始受到市場資金關(guān)注。

從全球范圍來看，根據(jù)海外機構(gòu)Crunchbase News發(fā)布的報告顯示，比特幣價格的大幅波動并沒有阻止區(qū)塊鏈風險投資穩(wěn)步增長，截至今年2月以區(qū)塊鏈為基礎(chǔ)的公司的風投募集金額已經(jīng)達到去年總額的40%以上。

　　跳槽者的AB面：

拿比特幣當工資

資金涌動下，也必定帶動人才的“流動”，甚至不少傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司或金融機構(gòu)人士跳槽到這一領(lǐng)域，這已經(jīng)成為“全球現(xiàn)象”。

近日，興業(yè)證券(601377,股吧)TMT首席分析師袁煜明在微信朋友圈發(fā)文稱已從興業(yè)證券離職，加入火幣中國，并擔任區(qū)塊鏈研究院院長。其實，這并非個例。英國央行前執(zhí)行董事戴維·沃克爵士已于2015年加盟區(qū)塊鏈證券創(chuàng)業(yè)平臺Setl，擔任該公司的主席，這位金融市場的老手還曾擔任過巴克萊銀行和摩根士丹利國際的主席。

領(lǐng)英最新公布的數(shù)據(jù)顯示，全球?qū)τ趨^(qū)塊鏈人才的需求量從2015年開始出現(xiàn)增長，并且在2016年至2017年經(jīng)歷了爆發(fā)式的增長，在領(lǐng)英檔案上標注有區(qū)塊鏈相關(guān)技能的人才數(shù)量增長了近19倍。但從目前來看，其占全球人才市場需求總量的比重還非常低。近年來對于區(qū)塊鏈人才需求增長最快的行業(yè)是計算機軟件行業(yè)，其次是金融服務(wù)和保險行業(yè)。

數(shù)據(jù)顯示，中國人工智能（AI）相關(guān)技術(shù)人才中擁有10年以上工作經(jīng)驗的人占總數(shù)的38%，區(qū)塊鏈相關(guān)人才中擁有10年以上工作經(jīng)驗的人占總數(shù)的28%，但并不能說明區(qū)塊鏈領(lǐng)域已經(jīng)擁有很多資深人才，經(jīng)驗資歷或只能說明他們擁有區(qū)塊鏈開發(fā)所涉及的一些基本技術(shù)，并不一定說明他們具備區(qū)塊鏈開發(fā)的思維和實際應用經(jīng)驗。領(lǐng)英中國技術(shù)副總裁王迪表示，區(qū)塊鏈是一個由技術(shù)社區(qū)驅(qū)動的、仍處于早期快速發(fā)展階段的新興技術(shù)模式，目前尚不完備。所以區(qū)塊鏈對于技術(shù)人才的要求與AI不同。區(qū)塊鏈開發(fā)更需要具備去中心化思維、實際的應用開發(fā)經(jīng)驗和快速的學習能力。

人才的爭奪自然也是薪資的比拼，記者在一些招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，區(qū)塊鏈技術(shù)人才都占領(lǐng)著“薪資高地”。在前程無憂上，招聘區(qū)塊鏈相關(guān)職位的企業(yè)可謂五花八門，既有傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，也有咨詢公司、電子商務(wù)公司和游戲公司等。以在深圳工作的區(qū)塊鏈工程師為例，企業(yè)給出的薪酬普遍超過每月10000元。在獵聘網(wǎng)上，記者還發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)給出年薪100萬到150萬來招聘區(qū)塊鏈“技術(shù)總監(jiān)”。記者調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，一些所謂的區(qū)塊鏈機構(gòu)更以虛擬貨幣來當薪酬。在山東的一家區(qū)塊鏈機構(gòu)招聘自媒體運營和活動策劃崗位時，每月薪酬就是一到兩個以太幣。

丁松就是這么一位“跳槽者”。在接受證券時報記者采訪時，他已經(jīng)從深圳一家移動支付公司跳槽到一家區(qū)塊鏈培訓機構(gòu)，擔任后臺工程師。

“區(qū)塊鏈開發(fā)最受歡迎的編程語言是C++和Go，而精通密碼學和分布式計算的人才對于區(qū)塊鏈開發(fā)也有先天優(yōu)勢?！倍∷煞Q，“我沒有學過區(qū)塊鏈專業(yè)，但自己在這方面研究學習了很久?！睂τ谛逻M入的區(qū)塊鏈培訓機構(gòu)，丁松透露該公司給出的薪酬也十分“特別”：除了一筆不多的固定工資，每個月以0.1到0.35個比特幣作為浮動獎金。招聘時，“炒過幣”更成為加分項。

“拿比特幣當工資，說白了就是連薪酬也充滿不確定性，就像這個行業(yè)一樣。我是覺得自己還年輕可以賭一把，但前景我自己也看不太清楚?！痹诙∷煽磥恚粋€新事物的火爆自然會夾雜著不理性的泡沫，然而最終能夠存留下來的必定是真正有價值的東西。但是，如果盲目投入的勝算能有幾何呢？

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