9月19日，趣店（運營主體為：北京快樂時代科技發(fā)展有限公司）向美國證券交易委員會（SEC）提交IPO招股書，擬最高籌資額為7.5億美元（約合49.4億元人民幣）。

一般而言，創(chuàng)業(yè)公司高管都會持有部分公司股份和期權，公司上市后，將會出現(xiàn)很多富翁。然而，在這個即將開香檳酒的關頭，趣店卻曝出高薪引入的CRO粘旻環(huán)離職。而且，內部人士爆料，更早時候，分管人力的VP、財務總監(jiān)陳青青、從Capital One挖來的分管風控的曹姓總監(jiān)都離職了。這是怎么回事呢？

中高層離職名單有多長？

有知情人士向獨角金融爆料，去年趣店高薪引入的首席風控官CRO粘旻環(huán)在上市前離職，下家是國美金融。

而另一位業(yè)內人士也對獨角金融表示，“她確實離職了，但下份工作是不是國美金融還不清楚”。

獨角金融致電趣店工作人員進行進一步求證，該工作人員并沒有否認粘旻環(huán)離職一事，只是說目前正在上市緘默期，不方便披露信息。

而提及CRO粘旻環(huán)、分管人力的VP、財務總監(jiān)陳青青、從Capital One挖來的分管風控的曹姓總監(jiān)離職一事，一位不愿具名的趣店員工表示，創(chuàng)業(yè)公司人員流動很正常，只不過這幾位級別高一點。

而在趣店《招股書》披露的高管名單中，也確實沒有了粘旻環(huán)的名字。粘旻環(huán)是克拉姆森大學應用經(jīng)濟學博士，此前她曾任職美國第五大零售銀行Capital One(第一資本投資國際集團)，擔任大數(shù)據(jù)應用與支付部門的高級總監(jiān)，為Capital One華人系高管的最高職位。

任職期間，她主導了Capital One信用卡業(yè)務實時風控模型建設以及產(chǎn)品上線，該模型在大數(shù)據(jù)及機器學習的基礎上，更加優(yōu)化了面向4億美國信用消費人群及小微企業(yè)的逾期風險評估，并且在反欺詐決策中也起到很好的輔助作用。

2016年11月1日，趣店通過微信公眾賬號發(fā)文宣布粘旻環(huán)加入趣店并出任首席風控官（CRO）。趣店曾對相關媒體表示，粘旻環(huán)的加入將幫助趣店打造“Fintech”的核心競爭力，為趣店風控能力的提升注入更多世界領先科技元素，讓更多年輕人享受到便捷的消費金融服務，為中國消費金融市場注入新的活力。

多位中高層因何離職？

粘旻環(huán)入職趣店后，鮮有媒體對其個人進行采訪，而在寥寥幾次采訪中，粘旻環(huán)也很少對外披露趣店的逾期、壞賬情況，反而是趣店CEO羅敏頻頻表示趣店的壞賬率一直保持在千分之四左右，趣店的逾期、壞賬情況究竟如何呢？

趣店招股書顯示，2014年至2017年上半年，趣店30天以上逾期金額占待償本金總額的比例分別為0.05%、0.92%、1.29%和1.14%。

而2016年銀行業(yè)逾期率為1.74%，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的逾期率做的比銀行還低，不能說不優(yōu)秀，但問題是，既然風控已經(jīng)表現(xiàn)優(yōu)秀，CRO為何要在上市臨門一腳前夕離職？

前述知情人士提到，趣店的風控到底做的如何？公司對外的說法都很官方辭令。不過在公司內部對于風控一直有一種不和諧的聲音，趣店放貸是直接采用芝麻信用的信用分析，沒有自己獨立的風控模型。那么，隨之而來的一個問題是，如此依賴螞蟻金服（其全資子公司為趣店股東），那么趣店自己風控的核心能力在哪里？如果不需要構建自己風控的核心能力，為什么還需要高薪從Capital One先后引入兩位負責風控的中高層領導？

網(wǎng)易科技報道中也提及，趣店集團從2015年開始，就將芝麻信用評分作為審核用戶的重要參考數(shù)據(jù)。

前述知情人士的說法，或許可以看做這兩位負責風控的中高層領導離職原因的其中一個注腳。

在《招股書》中，趣店提到，我們的業(yè)務取決于高層管理人員的不懈努力。如果我們的一個或多個主要高管不能或不愿意繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務，那么我們的業(yè)務可能會受到嚴重的干擾。

而從知情人士處，我們了解到，除了CRO粘旻環(huán)外，至少還有分管人力的VP、財務總監(jiān)陳青青、從Capital One挖來的分管風控的曹姓總監(jiān)都離職了。那么，趣店的業(yè)務會不會受到干擾呢？

“這么多中高層離職，這里面既有個人的原因和個人的選擇因素，也有一些共性，都是因為有些地方不太滿意。比如說，有的人是因為分不到多少利益，有的是因為覺得大老板羅敏很強勢，有的是因為從外部引入新人，出現(xiàn)了被架空，個人價值得不到體現(xiàn)等等原因?！敝槿耸糠Q。

前述不愿具名的趣店員工稱，羅敏一直就在創(chuàng)業(yè)，沒在大公司待過，管理經(jīng)驗和能力都是在公司快速發(fā)展這幾年迅速提高起來的，雖然他很強勢，但是也很有人格魅力，離開的人畢竟是少數(shù)，留下的人是多數(shù)，現(xiàn)在公司已經(jīng)有1000多人了，有一些中高層的進出，都是再正常不過的。

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權或存在不實內容時，應及時向本網(wǎng)站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。