這年頭，各大企業(yè)對人才的需求日益攀升，而人才對企業(yè)的選擇標準也水漲船高。福利高、機會多、前景好的大企業(yè)，尤其是互聯網公司，通常是最受精英們青睞的對象，也是剛畢業(yè)的大學生理想的第一個工作平臺。9月17日，中國最大的O2O互聯網零售商蘇寧便率先啟動了“2018獅廠1200工程十六期管培生校園招聘”，為全國乃至全球畢業(yè)生提供大量誘人職位。

（9月17日，2018獅廠校招啟動會現場人氣爆棚）

接力“1200工程” 人才培養(yǎng)乃是企業(yè)創(chuàng)新之源

“1200工程”即是蘇寧應屆大學生招聘工程，自2002年至今年年舉辦，因第一年共招聘了1200名應屆本科畢業(yè)生而得名。15年間，先后有4萬多名優(yōu)秀畢業(yè)生通過“1200工程”進入蘇寧，并逐步成長為企業(yè)的棟梁。如今，這一工程已是蘇寧“招兵買馬”的重要途徑之一，無論從規(guī)模、形式、效果等任何一方面來說，都可稱為人力資源界的標桿工程。

（圖：1200十五周年接力跑）

對于蘇寧這樣的互聯網公司來說，創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展乃至于引領時代的根基所在，這便是為什么蘇寧對年輕精英“求賢若渴”。蘇寧云商的一位HR對應屆生們表達了自己的欣賞：“如今的90后畢業(yè)生都很有活力，有自己的想法，能為企業(yè)注入新鮮血液，我們蘇寧非常需要敢想敢做敢冒險的年輕人?！睘榱藵M足對“新鮮血液”的需求，蘇寧今年招聘規(guī)模大增，預計招收近4000名應屆畢業(yè)生，比去年增長50%；其中管培生2000人，招聘數量增長100%。

著力國際化布局 海外人才占管培生二成

如果說蘇寧選拔的4000名應屆畢業(yè)生是人群中的精英，那么這當中的管培生則更是精英中的精英。管培生被定位為蘇寧未來的事業(yè)接班人，蘇寧為其建立了一套完整的從招聘、實習到考核、晉升的人才培養(yǎng)機制，并提供高薪酬、高福利、高回報的激勵措施，企業(yè)中最有挑戰(zhàn)的工作也將由這些人承擔。

（圖：蘇寧CHO孟祥勝向全球應屆畢業(yè)生發(fā)出戰(zhàn)獅集結令）

作為企業(yè)的“重點培養(yǎng)對象”，管培生的構成足以體現蘇寧在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略方面的考慮。由于蘇寧現有的零售、地產、金融、文創(chuàng)、體育、投資六大產業(yè)布局，管培生的發(fā)展方向也趨向多樣化，如金融管培生、營銷管培生、投資管培生、文創(chuàng)管培生等，蘇寧會分別為其進行量身打造的培訓。值得注意的是，今年的管培生招聘計劃中，包含了400名海外管培生，占到管培生總招聘人數的20%，蘇寧發(fā)力國際市場的“野心”可見一斑。

據了解，蘇寧國際自成立以來，一直致力于加速推動集團國際進出口業(yè)務的發(fā)展，今年上半年已經全面開啟意大利和澳洲市場的布局，在國家“一帶一路”相關政策的指導下，集團不斷努力將海外的優(yōu)質品牌帶給中國消費者，同時將“中國制造”中的佼佼者送往全球。今年的招聘需求中，崗位地理布局覆蓋歐洲、美國、香港、日本等全球各地，便是蘇寧國際化戰(zhàn)略的體現。蘇寧相信，這批能通過重重考驗選拔出來的精英，定能為蘇寧海外供應鏈的建設添磚加瓦。

（2018獅廠校招啟動會上的青春面孔）

一流企業(yè)需要一流人才 世界500強的獅廠需要更多戰(zhàn)獅

隨著蘇寧全球版圖的擴張，越來越多的國際優(yōu)秀人才選擇加入蘇寧，其中不乏來自哥倫比亞大學、哈佛大學、北大、清華等國際知名高校的畢業(yè)生。2017年7月，蘇寧云商首次躋身世界500強企業(yè)榜單，這一成績大大提升了蘇寧吸引力的同時，也讓蘇寧對人才有了更高要求。蘇寧在今年1200工程啟動發(fā)布會上稱，“智勇雙全”是蘇寧所期待的人才。智，指的是要有全球視野，有野心，有遠大理想，還要有大數據分析運用能力及開拓創(chuàng)新能力，以滿足互聯網公司的需求。勇，指的是遇到競爭要敢于競爭，執(zhí)著拼搏，永不言敗。

（圖：蘇寧1200工程十六期管培生校招啟動會現場）

當然，蘇寧會以最高標準去回饋每一個為企業(yè)作出貢獻的人才。各種福利待遇、高額薪水、巨額獎金，只要是有真才實學的人，來到蘇寧必然不會被虧待。目前，蘇寧校招官方網站已經開啟報名通道，招聘的崗位和要求均可在網站查閱。蘇寧人曾說，"進世界500強不算本事，親手打造世界500強才叫真本事”，如今蘇寧人已經用雙手打造了世界500強，下一步只愿更多“戰(zhàn)獅”集結起來，一同打造“世界百強企業(yè)”。

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