1月12日，國務(wù)院正式發(fā)布《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃》，明確了“十四五”時期推動數(shù)字經(jīng)濟健康發(fā)展的指導(dǎo)思想、基本原則、發(fā)展目標(biāo)、重點任務(wù)和保障措施。根據(jù)該規(guī)劃，到2025年，數(shù)字經(jīng)濟邁向全面擴展期，數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重達到10%。這無疑是釋放了重大利好，受此刺激，軟件開發(fā)、區(qū)塊鏈、邊緣計算等多板塊盤中走高。

《規(guī)劃》指出，在”十三五“期間，我國深入數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，不斷完善數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施，加快培育新業(yè)態(tài)新模式，在推進數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化上取得了積極成效，主要表現(xiàn)在信息基礎(chǔ)設(shè)施全球領(lǐng)先、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型穩(wěn)步推進、新業(yè)態(tài)新模式競相發(fā)展、數(shù)字經(jīng)濟國際合作不斷深化。但是，受內(nèi)外部多重因素影響，我國數(shù)字經(jīng)濟形勢正在發(fā)生深刻變化，其中強調(diào)了，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟是把握新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革新機遇的戰(zhàn)略選擇。

為了完成”數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重達到10%”的目標(biāo)，《規(guī)劃》指出要大力推進產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，尤其是涉及農(nóng)業(yè)、商務(wù)、物流、能源等重點產(chǎn)業(yè)。盡管各行各業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面早已達成共識，但并非一蹴而就，在技術(shù)、資本、人才、數(shù)據(jù)等多要素綜合下，不少企業(yè)仍然面臨著“不會轉(zhuǎn)”、“不能轉(zhuǎn)”、“不敢轉(zhuǎn)”的困境。

多年來，憑借著對人力資源數(shù)字化領(lǐng)域的不斷探索，金柚網(wǎng)通過創(chuàng)新的數(shù)字化雙模架構(gòu)，從一家以提供HR服務(wù)為主的公司，升級為“HR服務(wù)+AI助力的SaaS“一體化的公司，以“SaaS+AI”驅(qū)動企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及工作效率的提升，以HR服務(wù)支撐SaaS的業(yè)務(wù)效果，通過構(gòu)建數(shù)字化人力資源服務(wù)體系，推動實現(xiàn)數(shù)據(jù)的線上化和智能化，助力企業(yè)提升價值創(chuàng)造。因此，技術(shù)驅(qū)動與業(yè)務(wù)相結(jié)合的全鏈路人力資源數(shù)字化解決方案，是金柚網(wǎng)區(qū)別于其他HR SaaS企業(yè)的一大特點。

為幫助企業(yè)降本增效，早日實現(xiàn)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，金柚網(wǎng)以員工為切入點，以AI助力的HR SaaS貫穿員工從入職前的招聘到離職后盤活的全生命周期，包括AI招測、AI面試、AI培訓(xùn)、排班考勤、績效薪酬等。正如《規(guī)劃》要求，要立足不同產(chǎn)業(yè)特點和差異化需求，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)全方位、全鏈條數(shù)字化轉(zhuǎn)型先進的技術(shù)需要與業(yè)務(wù)場景結(jié)合才能更好的發(fā)揮其價值，目前，深耕領(lǐng)域積累多年實踐經(jīng)驗的金柚網(wǎng)，已為全國85000多家餐飲、新零售、物流等行業(yè)的企業(yè)提供多元化的人力資源數(shù)字化解決方案。

隨著《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃》發(fā)布，到2025年我國數(shù)字經(jīng)濟將邁向全面擴展期，數(shù)字化時代已然到來，擁抱變化積極創(chuàng)新方能勇立時代浪潮。

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