此前，據(jù)鐵路部門統(tǒng)計，2022年春運全國鐵路累計發(fā)送旅客8616萬人次，同比增加3382萬人次，增長65%。隨著2022年春節(jié)假期結(jié)束，各行各業(yè)陸續(xù)恢復(fù)營業(yè)，踏上回程的人也越來越多，不少地區(qū)客運站、火車站再次迎來客流高峰的挑戰(zhàn)。從人力資源角度來看，大規(guī)模的人員流動，也是企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)環(huán)節(jié)中需要面對的一大難題。

在節(jié)后首個工作日，不少地區(qū)多措并舉掀起“一手抓抗疫，一手抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)”的熱潮，聯(lián)系學(xué)校、聯(lián)合人力資源公司、線下招聘會、直播投簡歷......線上線下雙管齊下，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)“保駕護航”。據(jù)人力資源業(yè)內(nèi)人士表示，許多工人在結(jié)算工資、返鄉(xiāng)過年后，不再回到原崗復(fù)工或延遲復(fù)工，導(dǎo)致工廠無人可用、產(chǎn)能下降。近日冬奧會迎來世界的關(guān)注，廣受歡迎的吉祥物冰墩墩“一墩難求”背后的原因，就是因為各配件的生產(chǎn)企業(yè)之間，未能全部緊急復(fù)工，完善各配件供應(yīng)鏈，導(dǎo)致整個生產(chǎn)鏈路斷檔，這正是企業(yè)面臨年后復(fù)產(chǎn)復(fù)工難題的縮影。在此情況下，提前加大招聘力度、盡快填補用工缺口，成為不少企業(yè)尤其是制造業(yè)、生產(chǎn)加工業(yè)企業(yè)的重要動作。

對于長三角、珠三角地區(qū)的不少企業(yè)來說，春節(jié)前往往是一年中最為忙碌的時候，留人用人成為保障企業(yè)生產(chǎn)運營正常開展的“剛需”。春節(jié)前的“用工荒”現(xiàn)象在制造業(yè)尤為突出，在2021年年底，比亞迪就出現(xiàn)了短暫性缺工問題。據(jù)比亞迪內(nèi)部人士消息，由于近兩年公司效益穩(wěn)步提升，產(chǎn)能逐年擴大，一線工人和技術(shù)人才出現(xiàn)緊缺，相比2021年春節(jié)，務(wù)工人員提前返鄉(xiāng)比例明顯提升，公司出現(xiàn)了季節(jié)性缺工問題，類似比亞迪面臨如此困境的企業(yè)還有很多。

值得關(guān)注的是，受疫情反復(fù)影響，不少地區(qū)不僅倡導(dǎo)就地過年，杭州、上海、南京等地還為留在當(dāng)?shù)剡^年的外來務(wù)工人員發(fā)放了不少數(shù)額可觀的消費券。春節(jié)不回家，意味著避免了走親訪友的諸多事宜，空閑時間變多，“打發(fā)時間”、“休假不停工”、“多倍工資”成為部分人的新選擇，這為不少企業(yè)解決節(jié)前節(jié)后“用工荒”提供了新的思路。

作為在人力資源行業(yè)深耕近8年的專業(yè)數(shù)字化服務(wù)商，金柚網(wǎng)構(gòu)建的全景式全鏈路產(chǎn)品與服務(wù)體系，為不同行業(yè)的提供多元化的人力資源智慧用工解決方案、咨詢與培訓(xùn)解決方案、商業(yè)保險解決方案等，以客戶需求為導(dǎo)向，提供從人力發(fā)掘到招聘錄取，再到勞動力管理、人才培養(yǎng)、組織診斷、風(fēng)險管理等一站式服務(wù)。其中的社會化用工，可充分利用社會閑置勞動力資源，將過去由企業(yè)內(nèi)部完成的任務(wù)外部化、靈活化，在優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的同時實現(xiàn)降本增效，在解決類似春節(jié)節(jié)前節(jié)后“用工荒”的問題上有顯著幫助。同時，為了企業(yè)能夠根據(jù)業(yè)務(wù)波峰波谷靈活配置、打破內(nèi)生循環(huán)瓶頸、優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，金柚網(wǎng)以HR SaaS串聯(lián)AI場景，支持基于業(yè)務(wù)量預(yù)測的彈性用工計劃與招聘、智能排班、跨店支援、AI面試和AI培訓(xùn)等業(yè)務(wù)場景創(chuàng)新。為保障員工權(quán)益，金柚網(wǎng)推出的數(shù)字化商業(yè)保險風(fēng)險管理系統(tǒng)ODS商保服務(wù)，可提供高效、便捷的超短期保險服務(wù)(實時生效)，既能完善員工福利體系，也能滿足企業(yè)合法合規(guī)的用工需求。在外包管理上，金柚網(wǎng)可針對企業(yè)的個性化需求，提供定制化流程外包和崗位外包服務(wù)，幫助企業(yè)減少非核心崗位的人力資源管理成本，從而聚焦業(yè)務(wù)核心，提升企業(yè)管理效能。

除此以外，金柚網(wǎng)可基于企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，提供專業(yè)的人力資源咨詢、嚴(yán)格的分析診斷、豐富的定制化培訓(xùn)，助力企業(yè)推出基于戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展?fàn)顟B(tài)的組織決策及落地實行策略，以及人才組織的培養(yǎng)。以智慧用工解決方案、商業(yè)保險解決方案、咨詢與培訓(xùn)解決方案等多元化的解決方案組合，全面助力企業(yè)解決人力資源痛點。

不只是滿足春節(jié)期間的“用工荒”需求，與各方協(xié)同配合，共同構(gòu)建完善的保障體系;以高效調(diào)度和精準(zhǔn)匹配，解決企業(yè)彈性用工和靈活就業(yè)問題;以數(shù)智化方式賦能企業(yè)降本增效，是人力資源的價值所在。未來金柚網(wǎng)將繼續(xù)堅持以數(shù)智化驅(qū)動人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建以HR SaaS+AI一體化服務(wù)，為更多企業(yè)和就業(yè)群體提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。
任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。 ）