日前，知名人力資源媒體HRoot發(fā)布《2020-2025靈活用工行業(yè)研究與服務(wù)指南》(以下簡稱《指南》)，該指南以“HR還可以靠什么來變革職場?”為主題，從技術(shù)、平臺和創(chuàng)新等多個方面對國內(nèi)靈活用工市場進行分析，該報告指出，國內(nèi)靈活用工服務(wù)呈現(xiàn)專業(yè)化傾向發(fā)展，未來有著巨大的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

2020年的疫情令“共享員工”走進人們視野，作為靈活用工的一個“變種”，共享員工在疫情期間勞動力分配上起到了積極作用。在此情況下，各種形式的靈活用工開始被世人所關(guān)注。在結(jié)合多家經(jīng)營靈活用工的服務(wù)商定義后，《指南》認為，靈活用工主要體現(xiàn)在勞動時間、勞動主體、雇傭形式、服務(wù)形態(tài)、工作內(nèi)容等用工模式、用工條件的靈活多樣，本質(zhì)是用工關(guān)系的靈活，目的是實現(xiàn)企業(yè)人力資源靈活配置和敏捷管理。

《指南》就目前國內(nèi)從事靈活用工業(yè)務(wù)的服務(wù)商進行了分析，認為國內(nèi)的靈活用工服務(wù)呈現(xiàn)專業(yè)化傾向?！吨改稀芬越痂志W(wǎng)為例，對靈活用工企業(yè)的商業(yè)模式和價值進行剖析，金柚網(wǎng)基于數(shù)字化靈活用工平臺，對B端C端雙向輸出價值，兩端互相增長，形成閉環(huán)建立壁壘。

作為國內(nèi)知名的人力資源數(shù)字化服務(wù)商，金柚網(wǎng)在4月15日迎來七周年，公司品牌視覺全面升級，各子品牌職責(zé)與業(yè)務(wù)板塊更為清晰。

基于金柚網(wǎng)多年深耕數(shù)字化人力資源的服務(wù)經(jīng)驗，以及“B+C”平臺優(yōu)勢和行業(yè)資源，面向年輕人群的全流程靈活用工平臺豆豆兼職在2020年上線后，短時間內(nèi)創(chuàng)建豐富的人才大數(shù)據(jù)庫，智能化地進行人才快速精準匹配與精細管理，為年輕人提供真實、安全、可信賴的免費兼職信息服務(wù);為企業(yè)提供高效、靈活、安全的招聘、上崗培訓(xùn)及用工管理服務(wù)，提高人效的同時實現(xiàn)企業(yè)降本增效，全面滿足年輕人個性化求職需求和企業(yè)用工需求。

而豆豆兼職僅是金柚網(wǎng)眾多“插件”中的一個?；谧灾餮邪l(fā)的人力資源全鏈路數(shù)字化平臺——麒麟系統(tǒng)，可實現(xiàn)高內(nèi)聚低耦合、自動路由、智能算法，在人力資源服務(wù)諸多場景中顯著提升運營效率。

麒麟系統(tǒng)組建起強大的B端、C端及政策庫構(gòu)成的數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)實時更新，實時調(diào)取，實時決策;社保RPA、個稅RPA、報表RPA等技術(shù)采用，可實現(xiàn)快速零差錯的精準流轉(zhuǎn);智能化的CRM系統(tǒng)，基于客戶信息分析客戶實際需求，快速提出相應(yīng)解決方案。

此外，麒麟系統(tǒng)還可通過數(shù)字化鏈路，模塊化系統(tǒng)實現(xiàn)高效連接與有機交互，可形成高效、靈活的人力資源服務(wù)模式。例如金柚網(wǎng)旗下的康康ODS，將商保系統(tǒng)與考勤管理系統(tǒng)進行數(shù)字化連接，實現(xiàn)上班打卡投保、下班打卡減員，在靈活用工場景下為員工提供用工保障的同時，有效實現(xiàn)企業(yè)精準投保?！吨改稀穼Υ艘策M行詳細的分析。

疫情讓人們認識靈活用工，數(shù)字化則加速了靈活用工的發(fā)展。未來，隨著相關(guān)法律的不斷完善，國內(nèi)靈活用工市場將擁有更廣闊的發(fā)展空間。

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