2020年疫情將“靈活用工”推到到人們的視線之中，實際上，在此之前，全球已經有數以百計的工人參與到靈活用工中。靈活用工成為為企業(yè)降本增效以及為個人增加收入的有效方法之一。

提到靈活用工，人們第一時間會與“臨時工”劃等號，實際上，二者之間有著巨大的差異。自由職業(yè)者、合同工、兼職人員等，這些構成了零工經濟的核心。在從事零工的人中，有70%的長期零工工作者表示這是一種“選擇”，而非真的找不到傳統工作。同時超過50%的長期零工工作者會在同一家客戶公司呆12個月。從2010年到2019年，企業(yè)中的零工工人比例增加了15%。這些數據都表明，零工就業(yè)幾乎成為全球大部分勞動力的一種生活方式。

靈活用工本身有著“降本”與“增效”雙重屬性，然而據調查顯示，超過四分之三的企業(yè)采用靈活用工的方式，意在降低勞動力成本。“人工成本”可以包括工資、福利、社會保險基金、招聘、培訓、管理、勞動爭議、人員流動等費用。對一些小型企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)來說，可以通過靈活用工降低人才獲取和使用成本。而一些大型的發(fā)展效率較高的企業(yè)，則可通過勞務派遣、人才外包等方式降低薪酬和福利的成本。

除了“降本”，靈活用工還起到很好的增效作用。企業(yè)采用靈活用工的方式，可避免形式主義加班的現象。企業(yè)根據用工需求在靈活用工平臺上發(fā)布相應的崗位以及傭金，靈活用工自動匹配從業(yè)者承接，既省去了招聘、管理成本，還可以避免因工作內容不飽和而造成的資源浪費和“形式主義”加班現象;從業(yè)者根據自身情況來選擇崗位承接，不僅工作時間、時長、地點很靈活，有能力的人還可以同時承接多項各行各業(yè)的工作，既節(jié)約了時間，也提高了效率，在有限的時間中，可以做更多的事。

目前，眾多靈活用工平臺都在致力幫助企業(yè)降本增效，以人力資源數字化服務商金柚網為例，目前服務70000余家企業(yè)客戶，旗下針對年輕群體的靈活用工平臺“豆豆兼職”，滿足不同零工需求，上線不到1年時間，平臺用戶數已超200萬人。眾多企業(yè)及年輕的零工從業(yè)者在該平臺上實現就業(yè)。

（免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。 ）