臨近年前，用工荒又一次到來。在國內(nèi)消費市場回暖階段，各行各業(yè)的用工需求持續(xù)上升，往年春節(jié)前后出現(xiàn)的季節(jié)性用工荒，今年已明顯大幅提前，人才缺口開始變大。

根據(jù)人社部的數(shù)據(jù)顯示：今年，我國求職人數(shù)從二季度的74.3萬人下降到三季度49.2萬人;用人缺口也從二季度的74.6萬人，上升到82.4萬人。第三季度招聘需求人數(shù)和求職人數(shù)環(huán)比“雙下降”，求職人數(shù)下降更明顯，導致缺口人數(shù)擴大，供求關(guān)系仍然偏緊。在最缺工的100個職業(yè)排行中，前三名都來自服務(wù)業(yè)，分別是營銷員、保潔員和餐廳服務(wù)員。

(圖片來源：新華社)

作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，餐飲、零售等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)經(jīng)歷用工荒也在預料之中。在全球疫情與經(jīng)濟下行的壓力下，今年前半年，餐飲與零售等企業(yè)的經(jīng)營出現(xiàn)困難，而各項成本，特別是用工成本居高不下，而下半年經(jīng)營逐步恢復正常，甚至部分企業(yè)迎來“報復性消費”，餐飲與零售企業(yè)又不得不面對人員短缺困境，不僅影響客戶消費體驗，也制約企業(yè)進一步發(fā)展。

在今冬明春的防控關(guān)鍵期，企業(yè)對于大量招聘員工存有顧慮，而且餐飲業(yè)與零售業(yè)都呈現(xiàn)明顯的周期性用工情況——“忙時太忙、閑時太閑”。如何既滿足客戶體驗與經(jīng)營需求，又能減少高額的人資成本，成為擺在企業(yè)面前的一道難題。

對此，采用勞動力靈活化配置成為餐飲與零售行業(yè)的通用解決方案。依托于“小”“快”“靈”的特點，靈活用工可迅速幫助企業(yè)解決用工痛點，用工高峰期，迅速補充專業(yè)人才，幫助企業(yè)解決員工短缺問題;用工低谷期，幫助企業(yè)按照實際需求配置人員，采用智能的排班系統(tǒng)，顯著降低用工成本。

作為中國知名的靈活用工平臺型企業(yè)，針對餐飲與零售企業(yè)痛點，金柚網(wǎng)提供專業(yè)化的靈活用工解決方案，利用數(shù)字化人力資源平臺的全鏈路優(yōu)勢，快速高效地為企業(yè)提供可執(zhí)行、可落地的精準人才，降低用工成本，提升企業(yè)效能。目前金柚網(wǎng)已與數(shù)千家知名餐飲公司達成靈活用工戰(zhàn)略合作，為其提供靈活用工解決方案，包含員工招聘、管理、薪資、保障等一系列服務(wù)，得到企業(yè)高度評價。

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