這場(chǎng)罷工導(dǎo)致通用損失近20億美元，工人們工資損失達(dá)10億美元。

美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月25日，美國(guó)汽車(chē)工人聯(lián)合會(huì)（UAW）和通用的新合同正式審批通過(guò)，通用長(zhǎng)達(dá)40天的罷工終于結(jié)束。這場(chǎng)罷工導(dǎo)致通用損失近20億美元，工人們工資損失達(dá)10億美元。

但是UAW的戰(zhàn)火并沒(méi)有熄滅，它的下一個(gè)目標(biāo)是福特。

通用-UAW新合同

通用57%的員工投票支持新的臨時(shí)合同，新合同通過(guò)后的第二天，近4.8萬(wàn)工人已回歸工作崗位。

根據(jù)新的合同，通用汽車(chē)承諾向美國(guó)工廠直接投資77億美元，以創(chuàng)造或保留約9000個(gè)工作崗位。到2023年，總投資可能達(dá)到90億美元。該協(xié)議還要求關(guān)閉UAW和通用汽車(chē)聯(lián)合經(jīng)營(yíng)的一個(gè)培訓(xùn)中心。UAW在通用和FCA的培訓(xùn)中心一直處于正在進(jìn)行的聯(lián)邦腐敗調(diào)查的中心。

對(duì)于工人們來(lái)說(shuō)，最終的合同還算不錯(cuò)，可也很難稱(chēng)得上勝利。新合同對(duì)工人們來(lái)說(shuō)是“四小得，一大失”。

“四小得”

工資上漲：通用承諾為工人們漲工資，其中，合同的第二年和第四年工資漲幅為3%，第一年和第三年會(huì)為符合條件的制造工人提供4%的獎(jiǎng)金增幅，一次性付清。這相比2015年的合同，并不算漲太多。唯一的突破就是，通用取消了利潤(rùn)分成中1.2萬(wàn)美元的最高限額，現(xiàn)在，公司每掙10億美元他們就能得到1000美元。但是，要想突破1.2萬(wàn)美元也不容易，通用要比2016年美國(guó)汽車(chē)銷(xiāo)量創(chuàng)歷史記錄那年的利潤(rùn)還要高才行。

工廠投資：底特律-哈姆特拉克組裝廠從四家關(guān)閉工廠中得以保留下來(lái)，通用將為其投資30億美元，在這座工廠制造電動(dòng)卡車(chē)和貨車(chē)，預(yù)計(jì)能帶來(lái)2225個(gè)就業(yè)崗位。該公司還將為田納西州和密西根州的另外兩家工廠投資10億美元，用來(lái)制造中型SUV。

UAW和通用新合同正式通過(guò)之后，一些工人挾美國(guó)國(guó)旗開(kāi)車(chē)慶祝， 圖片來(lái)源 Detroit Free Press

臨時(shí)工和過(guò)渡期員工福利：根據(jù)新合同，現(xiàn)在臨時(shí)工只要工作滿(mǎn)三年就能從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工，從2021年開(kāi)始，工作兩年之后就可以。新員工只需四年就能拿到最高的薪資水平，以前需要八年，最高時(shí)薪也從以前的30美元漲到了32美元。

醫(yī)療保險(xiǎn)成本不變：通用汽車(chē)同意將員工自掏腰包的醫(yī)療費(fèi)用維持在3%不變，此前該公司最初提議將這一比例提高到15%。美國(guó)工人平均為個(gè)人保險(xiǎn)支付18%，為家庭保險(xiǎn)支付29%。通用工人在醫(yī)療保險(xiǎn)中承擔(dān)的成本是全國(guó)工人的最低水平。去年，通用的醫(yī)療成本高達(dá)9億美元，相比2014年，增加了18%。

另外，正式員工將獲得1.1萬(wàn)美元的簽約獎(jiǎng)金，臨時(shí)工將獲得4500美元。

“一大失”

通用無(wú)法再要求通用將汽車(chē)生產(chǎn)從墨西哥轉(zhuǎn)移到已關(guān)閉的俄亥俄州工廠。另外，UAW同意讓通用關(guān)閉四家工廠中的三家，包括總統(tǒng)唐納德·特朗普（Donald Trump）和其他政界人士極力游說(shuō)保留的俄亥俄州洛茲敦工廠。盡管通用承諾會(huì)在洛茲敦工廠附近再開(kāi)一家電池工廠，但是這一工廠僅雇傭數(shù)百人，工資也較低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上原來(lái)的洛茲敦工廠。

對(duì)于通用來(lái)說(shuō)，新合同滿(mǎn)足了它最大的愿望，即關(guān)閉三家產(chǎn)能得不到充分利用的工廠，這是其重組計(jì)劃的關(guān)鍵部分。去年年底，通用汽車(chē)概述了一項(xiàng)旨在到2020年削減60億美元成本的重組計(jì)劃，包括關(guān)閉四家工廠，削減北美地區(qū)15%的帶薪工作崗位。

根據(jù)LMC Automotive的數(shù)據(jù)，洛茲敦、巴爾的摩及底特律郊區(qū)的三座工廠關(guān)閉，將使通用美國(guó)工廠的產(chǎn)能利用率從今年的67%提高到2020年的72%。

但是，這一勝利也是以巨大的用人成本來(lái)為代價(jià)。為吸引員工批準(zhǔn)新的合同，通用列出的一些條件，包括創(chuàng)紀(jì)錄的1.1萬(wàn)美元簽約獎(jiǎng)金和超過(guò)32美元的最高時(shí)薪，可能會(huì)讓通用汽車(chē)在成本上相比非工會(huì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處于更大的劣勢(shì)。

“他們的股市戰(zhàn)略很大程度上依賴(lài)于重組和產(chǎn)能削減。這正是許多投資者關(guān)注的，”杰富瑞（Jefferies）分析師菲利普·霍喬斯（Philippe Houchois）告訴《汽車(chē)新聞》（Automotive News），“從這個(gè)角度來(lái)看，他們?cè)敢鉃榇烁冻龈??！?/p>

根據(jù)密西根州安娜堡汽車(chē)研究中心（Center for Automotive Research）的數(shù)據(jù)，通用汽車(chē)在美國(guó)與國(guó)際汽車(chē)制造商的平均時(shí)薪高出13美元。該中心負(fù)責(zé)工業(yè)、勞工和經(jīng)濟(jì)的副總裁克里斯汀·季澤克（Kristin Dziczek）表示，美國(guó)本土汽車(chē)制造商們參加了今年的協(xié)商，目的是縮小這一差距，但加薪、一次性付款和無(wú)上限的利潤(rùn)分成可能反而會(huì)提高成本。

盡管UAW多有怨言，通用汽車(chē)還是能繼續(xù)利用墨西哥較低的勞動(dòng)力成本，新合同也沒(méi)有包括任何將生產(chǎn)從墨西哥轉(zhuǎn)移出來(lái)的條款。根據(jù)美國(guó)汽車(chē)新聞數(shù)據(jù)中心（Automotive News Data Center）的估計(jì)，通用在墨西哥的產(chǎn)量約占其北美產(chǎn)量的四分之一。通用在墨西哥生產(chǎn)雪佛蘭Blazer、Equinox和索羅德（Silverado）等汽車(chē)，并在2018年成為該國(guó)最大的汽車(chē)生產(chǎn)商。

下一個(gè)目標(biāo)：福特

UAW表示，它下一步將集中精力與福特達(dá)成協(xié)議，然后再轉(zhuǎn)向FCA。

UAW的發(fā)言人在通用罷工期間曾表示，它與福特和FCA的談判已取得一些進(jìn)展，不過(guò)他們必須等到與通用汽車(chē)談判結(jié)束之后才會(huì)討論重大經(jīng)濟(jì)條款，因?yàn)閁AW的目標(biāo)是將達(dá)成的第一份協(xié)議作為另外兩份協(xié)議的模板。

汽車(chē)研究中心的季澤克指出，如果像預(yù)期的那樣，通用的協(xié)議被作為福特和FCA的合同模板，“他們兩家公司在談判桌上的‘勝利’是什么？”

因?yàn)闊o(wú)論是福特汽車(chē)公司還是FCA都沒(méi)有要求關(guān)閉工廠，通用拿下的合同對(duì)他們的好處微乎其微。相反，F(xiàn)CA正在底特律建一家工廠，將雇用數(shù)千名新工人。

根據(jù)以往的談判模式，UAW可能會(huì)要求FCA和福特同樣的加薪和一次性付款。因此，用人成本方面的問(wèn)題將成為他們談判的核心問(wèn)題。

杰富瑞分析師霍喬斯表示：“由于FCA和福特沒(méi)有就關(guān)閉工廠的具體問(wèn)題進(jìn)行談判，通用為關(guān)閉工廠付出的代價(jià)也將影響到福特和FCA。勞動(dòng)力方面固定成本的痛將被分擔(dān)，但在產(chǎn)能方面只有通用受益?！?/p>

福特在一份聲明中稱(chēng)：“作為美國(guó)最大的汽車(chē)生產(chǎn)商和UAW代表的最大雇主，我們期待達(dá)成一項(xiàng)公平協(xié)議，幫助福特提高競(jìng)爭(zhēng)力，并保留和保護(hù)高薪的制造業(yè)工作崗位。”

相比通用，福特雇傭的工會(huì)工人更多，在美國(guó)本土生產(chǎn)的汽車(chē)也更多。福特表示，根據(jù)2015年簽訂的合同，福特要在美國(guó)投資90億美元，創(chuàng)造或保留8500個(gè)工作；目前它已經(jīng)超額完成了目標(biāo)。

10月27日，福特的協(xié)商代表已經(jīng)與UAW在福特總部迪爾伯恩就小時(shí)工們的四年合同中的一些經(jīng)濟(jì)問(wèn)題進(jìn)行討論，比如工作安全、出勤、休假、工齡、養(yǎng)老金、醫(yī)療成本等問(wèn)題。

兩者的談判目前仍在繼續(xù)，尚無(wú)定論。有知情人士指出，福特與UAW的談判沒(méi)有通用那么復(fù)雜，但也不簡(jiǎn)單。（本文內(nèi)容綜合自Automotive News 、CNBC、Vox、Detroit Free Press，題圖來(lái)源：ZUMA Wire）

(責(zé)編：林嘉興)

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