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    調(diào)查表明:45%求職者使用AI生成和改進(jìn)簡(jiǎn)歷

    極客網(wǎng)·人工智能1月26日 調(diào)研機(jī)構(gòu)Canva日前進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,隨著生成式AI工具的興起,近一半(45%)的求職者利用這些工具來(lái)幫助生成和改進(jìn)他們的簡(jiǎn)歷。

    Canva與Sago開(kāi)展合作,對(duì)來(lái)自美國(guó)、英國(guó)、印度、德國(guó)、西班牙、法國(guó)、墨西哥和巴西的5000名招聘經(jīng)理和5000名求職者進(jìn)行了調(diào)查,以評(píng)估影響人員求職和企業(yè)招聘過(guò)程出現(xiàn)的最新趨勢(shì)。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),約45%的求職者使用生成式AI來(lái)構(gòu)建、更新或改進(jìn)他們的簡(jiǎn)歷。這一比例在印度(74%)和巴西(50%)最高,而在法國(guó)(33%)和西班牙(34%)最低。

    調(diào)查還表明,招聘經(jīng)理對(duì)希望讓簡(jiǎn)歷更具創(chuàng)意的求職者使用AI持接受態(tài)度。

    90%受訪的招聘經(jīng)理者表示,求職者在簡(jiǎn)歷中使用生成式AI的行為是可以接受的;46%的人表示,應(yīng)該最低限度地使用AI來(lái)增強(qiáng)求職者的想法和內(nèi)容;44%的人表示,AI可以用來(lái)創(chuàng)建任何內(nèi)容。

    企業(yè)是否應(yīng)該披露他們對(duì)AI的使用?大多數(shù)人表示認(rèn)同

    Canva全球人才招聘主管Amy Schultz在接受媒體采訪時(shí)表示:“求職者要了解的是,絕大多數(shù)招聘經(jīng)理都認(rèn)為在簡(jiǎn)歷的某些部分使用AI是可以接受的,求職者應(yīng)該對(duì)此抱有信心,并繼續(xù)將其作為一個(gè)很好的起點(diǎn)?!?/p>

    她補(bǔ)充說(shuō):“我們知道人們找工作真的很難并且令人生畏,所以如果有什么能讓他們對(duì)求職經(jīng)歷感覺(jué)更好的話,那么我認(rèn)為他們應(yīng)該嘗試采用AI?!?/p>

    在那些在簡(jiǎn)歷中使用AI的求職者中,約56%的人表示他們對(duì)自己的簡(jiǎn)歷外觀“非常滿意”,而在未使用AI的求職者中,這一比例為33%;在簡(jiǎn)歷中使用AI的求職者中,91%的人表示他們擁有所需的合適工具,而在未使用AI的求職者中,這一比例僅為64%。

    那些還沒(méi)有使用生成式AI的求職者表示有興趣更新他們的簡(jiǎn)歷,或者在未來(lái)創(chuàng)建一個(gè)新版本的簡(jiǎn)歷,81%的求職者表示他們將來(lái)會(huì)這樣做。

    AI滲透到職場(chǎng),從招聘流程到人員需求都將發(fā)生變化

    67%的招聘經(jīng)理表示,他們可以判斷求職者是否一直或大部分時(shí)間都在使用生成式AI。Schultz指出,求職者應(yīng)該采取措施驗(yàn)證AI工具的輸出,以確保在面試時(shí)不會(huì)出現(xiàn)任何意外。

    她說(shuō):“我認(rèn)為,無(wú)論求職者使用什么生成式AI工具,都應(yīng)該始終證明從中得到了什么,并確保它反映了自己的期望和工作經(jīng)歷,以及在面試時(shí)對(duì)談?wù)摰膬?nèi)容已經(jīng)做好準(zhǔn)備。”

    調(diào)查還發(fā)現(xiàn),71%的招聘經(jīng)理認(rèn)為,純文本簡(jiǎn)歷在未來(lái)五年內(nèi)將被淘汰,57%的招聘經(jīng)理更喜歡帶有視覺(jué)元素的簡(jiǎn)歷,而不是純文本簡(jiǎn)歷。

    Schultz指出,去年,Canva的AI工具M(jìn)agic Write在簡(jiǎn)歷模板設(shè)計(jì)中被使用了500萬(wàn)次,求職者正在尋求AI的幫助,以獲得他們的簡(jiǎn)歷能夠脫穎而出的優(yōu)勢(shì)。

    她說(shuō):“平均而言,招聘經(jīng)理在決定是否要在一份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)更多時(shí)間看下去之前,大概會(huì)花7.4秒的時(shí)間來(lái)瀏覽。所以,如果求職者能在7到8秒內(nèi)通過(guò)使用徽標(biāo),甚至對(duì)他們對(duì)企業(yè)網(wǎng)站的主體色調(diào)進(jìn)行一些研究,然后在簡(jiǎn)歷模板中使用這些顏色,則很有可能吸引招聘經(jīng)理的注意力?!?/p>

    “求職者甚至可以從公司網(wǎng)站上了解他們使用的字體風(fēng)格和語(yǔ)調(diào)——網(wǎng)上有太多的信息,求職者只需要花5到10分鐘就可以進(jìn)行一些快速的調(diào)查,然后對(duì)求職信或簡(jiǎn)歷進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置以反映對(duì)公司或行業(yè)的理解,這會(huì)有很大的幫助?!?她補(bǔ)充道。

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    2024-01-26
    調(diào)查表明:45%求職者使用AI生成和改進(jìn)簡(jiǎn)歷
    調(diào)查發(fā)現(xiàn),約45%的求職者使用生成式AI來(lái)構(gòu)建、更新或改進(jìn)他們的簡(jiǎn)歷。

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