2006年，還在上高二的印奇就已經(jīng)被清華大學(xué)選中，沒有高考?jí)毫Φ乃M(jìn)入清華就首選了知名的“姚班”。2007年，第十九屆國(guó)際信息學(xué)奧林匹克競(jìng)賽金牌得主之一，來(lái)自福州三中的高三學(xué)生楊沐也被清華大學(xué)選中。作為清華保送生，楊沐也選擇了“姚班”。而在更早的2005年，浙江紹興一中的高二學(xué)生唐文斌也獲得保送清華大學(xué)資格，高三畢業(yè)之后也進(jìn)入到了清華大學(xué)的“姚班”。
說(shuō)起“姚班”，在學(xué)術(shù)圈恐怕無(wú)人不知?！耙Π唷钡娜Q是清華大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)實(shí)驗(yàn)班，由世界著名計(jì)算機(jī)學(xué)家，也是中國(guó)唯一獲得圖靈獎(jiǎng)的學(xué)者姚期智主導(dǎo)創(chuàng)辦?！耙Π唷弊屵@三位天南地北、素不相識(shí)的計(jì)算機(jī)天才走到了一起。
2011年畢業(yè)的散伙飯上，印奇向唐文斌提出創(chuàng)業(yè)想法，兩人一拍即合，還拉上了同在姚班的學(xué)弟楊沐。當(dāng)年10月份，印奇、唐文斌和楊沐這三位“姚班”的本科同學(xué)攜手，一起創(chuàng)辦了北京曠視科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“曠視科技”）。最新的一輪融資顯示，曠視科技的估值已經(jīng)超過(guò)20億美元，已是名副其實(shí)的“獨(dú)角獸”公司。
三位創(chuàng)始人，唐文斌，楊沐，印奇（從左到右）
曠視科技專注于人工智能（ArtificialIntelligence，簡(jiǎn)稱AI）產(chǎn)品，以深度學(xué)習(xí)和物聯(lián)傳感技術(shù)為核心，立足于自有原創(chuàng)深度學(xué)習(xí)算法引擎Brain＋＋，深耕金融安全，城市安防，手機(jī)AR，商業(yè)物聯(lián)，工業(yè)機(jī)器人五大核心行業(yè)，致力于為企業(yè)級(jí)用戶提供全球領(lǐng)先的人工智能產(chǎn)品和行業(yè)解決方案。
曠視科技Face＋＋核心的人臉識(shí)別技術(shù)，曾被美國(guó)著名科技評(píng)論雜志《麻省理工科技評(píng)論》評(píng)定為2017全球十大前沿科技，同時(shí)公司也入榜全球最聰明公司并位列第11名。在中國(guó)科技部火炬中心“獨(dú)角獸”榜單中，曠視排在人工智能類首位。
2017年中期，國(guó)務(wù)院印發(fā)《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》，其中提到，新一代人工智能發(fā)展分三步走的戰(zhàn)略目標(biāo)，到2030年使中國(guó)人工智能理論、技術(shù)與應(yīng)用總體達(dá)到世界領(lǐng)先水平，成為世界主要人工智能創(chuàng)新中心。隨著人工智能上升到國(guó)家戰(zhàn)略，頂層設(shè)計(jì)框架搭建完成，產(chǎn)業(yè)發(fā)展有望持續(xù)提速，帶來(lái)投資新機(jī)遇。
經(jīng)過(guò)6年的發(fā)展，隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，曠視科技這家人工智能領(lǐng)域的獨(dú)角獸公司的員工規(guī)模也發(fā)展到800多人，已在北京、西雅圖、南京設(shè)立獨(dú)立研究院，并在中國(guó)多個(gè)核心城市設(shè)立分部。
而人數(shù)的增加之后，隨之而來(lái)的就是管理上的難題。員工之間的溝通協(xié)同，跨地域和部門的工作流程審批推進(jìn)等效率問(wèn)題也難倒了幾位計(jì)算機(jī)天才。
曠視科技品牌與市場(chǎng)部總經(jīng)理謝憶楠
“雖然我們是做人工智能的，但并不能解決公司內(nèi)部成員之間溝通效率問(wèn)題，溝通協(xié)同問(wèn)題還是需要借助外部力量來(lái)解決。2015年的時(shí)候，我自己就選擇了釘釘來(lái)解決公司工作溝通協(xié)同問(wèn)題，可以說(shuō)是釘釘非常早期用戶。”2014年底加入曠視科技現(xiàn)任品牌與市場(chǎng)部總經(jīng)理的謝憶楠介紹當(dāng)初選擇釘釘作為公司溝通協(xié)同辦公平臺(tái)的初衷。
2011年成立之初，曠視科技只有幾個(gè)人。成員之間溝通基本喊一聲就可以解決，誰(shuí)要干什么事，要審批什么東西，口頭說(shuō)一句互相知曉就可以。但隨著規(guī)模的壯大，人員的增加，靠喊已經(jīng)不能解決問(wèn)題。
“2014年底，我加入的時(shí)候，曠視還只有二十多人，當(dāng)時(shí)內(nèi)部還在用微信之類的工具進(jìn)行工作溝通。經(jīng)常會(huì)遇到各種問(wèn)題，無(wú)法查看消息是否傳達(dá)到位，聊天消息和文件無(wú)法保留，工作經(jīng)常被雜亂的信息打擾，工作協(xié)同審批上的事在微信上更是不可能?！敝x憶楠講起當(dāng)初沒有使用釘釘之前的場(chǎng)景。
沒有使用釘釘之前，公司前臺(tái)的一半時(shí)間都花在了查詢員工電話號(hào)碼上，跨部門找人是一件很痛苦的事。如果把公司通訊錄名單分享給所有員工，很容易遭遇泄漏。另外，員工入職離職有變動(dòng)后又要去更新通訊錄表格，非常低效麻煩。
“而釘釘上的組織架構(gòu)功能很好地解決了安全和找人效率問(wèn)題。公司800多人，我不可能記住所有人，把所有人的號(hào)碼存進(jìn)手機(jī)也不現(xiàn)實(shí)。在釘釘組織架構(gòu)上，業(yè)務(wù)部門分類清晰，要找哪個(gè)業(yè)務(wù)的人，直接打開釘釘，點(diǎn)擊對(duì)方頭像就可以溝通。并且有多種方式，發(fā)消息、電話、視頻都可以。如果有員工加入或離職，也可以在釘釘組織架構(gòu)上實(shí)時(shí)更新?！敝x憶楠談到釘釘為工作的流暢進(jìn)行帶來(lái)的便利。
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