鄭州富士康的生產(chǎn)線已進(jìn)入滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)階段，對(duì)工人的需求激增，據(jù)稱僅2周就招滿了5萬(wàn)名工人，當(dāng)然也開出了很高的薪酬，根據(jù)富士康方面的消息，推測(cè)這段時(shí)間生產(chǎn)iPhone16的生產(chǎn)線工人月薪是真的可以達(dá)到萬(wàn)元。

據(jù)了解，鄭州富士康已將小時(shí)工資提高到25元每小時(shí)，從網(wǎng)上看到的消息指，目前正處于生產(chǎn)高峰期的員工每天工作時(shí)間達(dá)到12小時(shí)，每月可以休息4天，這樣算起來(lái)月收入就已達(dá)到7800元；這還沒算加班費(fèi)，算上加班費(fèi)，可能僅是這部分收入已達(dá)到萬(wàn)元。

富士康還額外給員工提供了7500元獎(jiǎng)金，不過(guò)要拿到這筆獎(jiǎng)金，就得在富士康工作滿3個(gè)月或以上，如此算起來(lái)每月額外得到2500元獎(jiǎng)金，妥妥的月入過(guò)萬(wàn)，估計(jì)這樣的收入也是生產(chǎn)線工人的最高收入水準(zhǔn)了吧？

富士康給予員工如此高的薪酬，在于這段時(shí)間是生產(chǎn)iPhone16的高峰期，按照蘋果的季度銷量，每年的四季度是iPhone銷量高峰，比另外三個(gè)季度高出六成，如此富士康用三個(gè)月時(shí)間備貨，應(yīng)該已足夠四季度的iPhone16銷量需求。

在iPhone16的生產(chǎn)高峰期，估計(jì)蘋果也愿意給中國(guó)工人開出額外的獎(jiǎng)金，畢竟無(wú)論是印度還是越南的工人都證明了無(wú)法承受長(zhǎng)時(shí)間加班，這也導(dǎo)致每年四季度多出的六成iPhone銷量，基本由中國(guó)的代工廠消化；當(dāng)然這也與印度和越南生產(chǎn)的iPhone比例很低有關(guān)，業(yè)界估計(jì)iPhone有七成以上在中國(guó)生產(chǎn)。

蘋果此前曾力推富士康等代工廠赴印、赴越南設(shè)廠，然而他們?cè)谟《群驮侥隙荚庥隽瞬煌穆闊Ｓ《蓉?cái)團(tuán)強(qiáng)行收購(gòu)了緯創(chuàng)的印度工廠，導(dǎo)致緯創(chuàng)幾乎退出iPhone代工市場(chǎng)；和碩目前也正在被強(qiáng)行收購(gòu)控股權(quán)，這讓富士康對(duì)于投資印度深感不安。

越南則是面臨資源短缺的問(wèn)題，特別是電力供應(yīng)不足，富士康和三星等在越南的工廠都被要求削減三成用電量，甚至被要求只能在夜間開工，這嚴(yán)重影響了蘋果產(chǎn)品的生產(chǎn)；三星則已將更多手機(jī)交給中國(guó)大陸的代工廠設(shè)計(jì)并生產(chǎn)，削減越南的工廠產(chǎn)能。

受此影響，近期越南媒體報(bào)道指富士康已對(duì)越南的部分設(shè)備進(jìn)行打包，運(yùn)回中國(guó)的工廠，而此時(shí)鄭州富士康用2周時(shí)間就招募了5萬(wàn)名工人，后續(xù)還在招工中，而鄭州富士康高峰期的員工數(shù)量大約在30萬(wàn)左右，可見鄭州富士康正在快速恢復(fù)產(chǎn)能，而給工人開出更高的工資，無(wú)疑有助于迅速召回熟練工人。

富士康給工人開出如此高薪酬的底氣則來(lái)自蘋果，這幾年蘋果力推的印度制造和越南制造都不太順利，正如上述富士康都開始從越南打包設(shè)備回中國(guó)了，如此情況下更證明中國(guó)制造的可靠和高質(zhì)量，蘋果又對(duì)今年的iPhone16抱有厚望，因此可能也就愿意付出更高的薪酬，以確保iPhone16的生產(chǎn)。

事實(shí)證明了中國(guó)制造對(duì)蘋果和富士康都很重要，他們要在中國(guó)以外實(shí)現(xiàn)如此高品質(zhì)、高效率的制造實(shí)在太難，更兼如今中國(guó)市場(chǎng)又是全球最大的iPhone市場(chǎng)，這都讓蘋果不得不進(jìn)一步加強(qiáng)與中國(guó)制造的合作，而給中國(guó)工人開出更高的薪酬，無(wú)疑也是他們?cè)跈?quán)衡利弊之后給出的結(jié)果。

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