近日，搜狐焦點(diǎn)發(fā)布的《焦點(diǎn)話題：你對你的工資滿意嗎？》調(diào)查顯示，廣州網(wǎng)友對個(gè)人工作滿意度持續(xù)下降，“不滿意”人群的比例達(dá)到67%，這部分人群紛紛表示工資漲得太慢了。而數(shù)據(jù)顯示，在“加薪”這一項(xiàng)中，47%受訪者表示只漲過一次薪，13%的人群甚至一次都沒有漲過薪。可是，工資沒咋漲，上班一族們所面臨的社會壓力卻越來越大。

最大的一個(gè)壓力當(dāng)然是來自中國不斷上漲的房價(jià)壓力，如今上班一族要想在北上深等城市購買一套屬于自己的房子，即便不吃不喝，有相當(dāng)一部分人至少也要奮斗三五十年。買不起房子也就算了，很多人甚至連租房也負(fù)擔(dān)不起了，在北京上海這樣的一線城市，租個(gè)小兩居，沒有四五千元根本拿不下來。相當(dāng)一部分人每個(gè)月的工資僅僅只能夠自己在北上廣深等城市租個(gè)房子，處處都得省吃儉用，可月月還都是月光族。

伴隨著房價(jià)的上漲，其他物質(zhì)生活消費(fèi)也在不斷攀升。尤其是對于很多家庭條件并不富裕的年輕人來說，好不容易考上個(gè)還不錯的大學(xué)，來自婚姻、置業(yè)方面的生活壓力卻壓得他們透不過氣來，工資上漲的速度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上物價(jià)房價(jià)的上漲速度。

加薪難已經(jīng)成為目前全國上班一族普遍面臨的一大生活難題，把錢放在銀行，錢只能是貶值，如今活期利息幾乎可以忽略不計(jì)，一年的定期利息也不到2%；而把錢投放到股票上面，隨時(shí)都有可能打水漂的風(fēng)險(xiǎn)，在中國的股票市場，散戶基本上很難賺到錢的。對于上班一族們來說，互聯(lián)網(wǎng)金融工資理財(cái)?shù)某霈F(xiàn)，終于點(diǎn)燃了他們漲薪水的希望之火。于是，一些互聯(lián)網(wǎng)金融巨頭們也紛紛針對上班一族們推出了自己的理財(cái)漲薪計(jì)劃。

余額寶主打更為靈活的加薪

余額寶從出生的那天起，螞蟻金服就將其作為草根理財(cái)神器。此前他們就曾推出了“為你加薪7%”的余額寶用戶權(quán)益專享-保險(xiǎn)理財(cái)，并在數(shù)分鐘內(nèi)被用戶“洗劫一空”，足見用戶對于高收益理財(cái)加薪的迫切需求。而余額寶在剛推出之際，也正是憑借著較高的收益成為了眾多上班草根一族追捧的對象。當(dāng)然，此后隨著余額寶收益的一落千丈，一些用戶也開始逃離余額寶，不過余額寶仍然是一些上班族們選擇加薪的重要渠道。

一方面，余額寶盡管利息不高，但是至少比銀行一年期的定期利息要高點(diǎn)。最為重要的是，余額寶可以隨取隨用，隨時(shí)都能夠提現(xiàn)到眾多銀行卡，一般2個(gè)小時(shí)內(nèi)就可以到賬。

另一方面，不論是在線上的淘寶、天貓商城，還是能夠使用支付寶付款的線下商家，都能夠直接通過余額寶的資金進(jìn)行消費(fèi)，具有極高的便利性，這是其他理財(cái)產(chǎn)品在短時(shí)間內(nèi)難以企及的，即便是微信理財(cái)通也做不到直接消費(fèi)。

相比其他加薪理財(cái)產(chǎn)品來說，余額寶最大的不足其實(shí)也就是收益上的不足。對于那些基本上每個(gè)月都是月光族的用戶來說，余額寶倒是能成為他們的首選，能夠隨取隨用，還能直接消費(fèi)。但是對于那些稍微有點(diǎn)積蓄的白領(lǐng)一族們來說，余額寶的收益就顯得有些不足了。即便是余額寶的同胞兄弟招財(cái)寶，如今定期收益率也偏低。

人人貸WE理財(cái)為加薪推出多重火箭

人人貸WE理財(cái)作為人人貸旗下的品牌理財(cái)產(chǎn)品，他們較早在加薪理財(cái)方面進(jìn)行了布局，并針對上班一族加薪推出了“薪計(jì)劃”、“U計(jì)劃”、基金定投等多重加薪火箭計(jì)劃，近日他們更是直接推出了“年中人人加薪季”活動，并推出了加薪全員禮、加薪新人禮、加薪定投禮等多重禮包：只要用戶運(yùn)用定投功能購買1000元以上基金，就能獲得愛奇藝月度會員卡一張；新人紅包高達(dá)200元，還有最高4999元成長紅包和最高500元投資返現(xiàn)；而在整個(gè)7月份，主打產(chǎn)品U計(jì)劃每周都還有加息日。

不過，劉曠認(rèn)為人人貸WE理財(cái)推出的加薪計(jì)劃之所以能夠上班一族的追捧，根本原因并不在于他們的活動。

首先，真正能夠吸引用戶的還是在于人人貸WE理財(cái)?shù)钠脚_安全性。人人貸的資金交易都非常透明，而且全面推進(jìn)資金監(jiān)管，平臺所有的資金都交給了民生銀行第三方資金存管，對于理財(cái)用戶而言，這保證了他們資金上的安全。而平臺自身打造的自有風(fēng)控體系，也被評為AAA級的信用平臺，在最有權(quán)威的社科院P2P評級中，已經(jīng)連續(xù)五次榮登榜眼，其安全得到了業(yè)界專業(yè)人士以及機(jī)構(gòu)的充分認(rèn)可。

其次，人人貸WE理財(cái)所推出的加薪理財(cái)產(chǎn)品，U計(jì)劃的最高預(yù)期年化收益率能夠達(dá)到9.2%，薪計(jì)劃每月定存，其收益也可以達(dá)到8%。收益高只是一方面，最為重要的是人人貸WE理財(cái)所推出的加薪理財(cái)收益非常穩(wěn)定。

最后，從平臺的實(shí)力來看，人人貸曾獲得了1.3億美元的業(yè)界最大A輪融資，在P2P平臺的實(shí)力排行榜中一直名列前三，平臺強(qiáng)大的實(shí)力對于用戶的理財(cái)收益以及安全性又多了一重保障。

當(dāng)然，人人貸WE理財(cái)?shù)睦碡?cái)加薪計(jì)劃與其他理財(cái)平臺一樣也會存在一定不足。對于那些月光族們來說，他們想要加薪也沒有本金，每一個(gè)的工資剛發(fā)下來過幾天基本就沒了，交個(gè)房租、還還信用卡也就所剩無幾了，他們也無法通過人人貸WE理財(cái)獲得更高的收益。

微信理財(cái)通永遠(yuǎn)不服輸支付寶

對于微信，很多人都認(rèn)為微信提現(xiàn)收費(fèi)是非常愚蠢的做法，這必然逼迫更多用戶去使用支付寶，實(shí)際上微信也是沒有辦法。微信的理財(cái)通推出時(shí)間也不短了，但是就理財(cái)用戶的規(guī)模來說，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及依托于支付寶平臺的余額寶、招財(cái)寶等產(chǎn)品。微信提現(xiàn)收取手續(xù)費(fèi)，就是想促使大家把收到的紅包放進(jìn)理財(cái)通，通過微信入口進(jìn)行消費(fèi)。

為此，在今年的一月份，微信理財(cái)通推出了“工資理財(cái)計(jì)劃”，用戶只需設(shè)置一次，理財(cái)通就會自動在每個(gè)月約定時(shí)間，從綁定銀行卡中轉(zhuǎn)出約定額度資金到用戶申購約定的理財(cái)產(chǎn)品里。

與余額寶一樣，微信理財(cái)通在平臺實(shí)力、資金安全、資金門檻、靈活性方面都具備一定的優(yōu)勢。而與人人貸WE理財(cái)?shù)募有接?jì)劃一樣，騰訊的工資理財(cái)計(jì)劃也是以復(fù)利方式來計(jì)算利息，也就是人們俗稱的“利滾利”，一定時(shí)期后收益將非?？捎^。

對于用戶來說，普通工薪族在每個(gè)月工資發(fā)放日，留下日常開銷，把剩余資金投資在穩(wěn)健產(chǎn)品上，這是一種比較理想的工資理財(cái)方式，相當(dāng)于“強(qiáng)迫”自己在每個(gè)月進(jìn)行投資，不但不會造成日常經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)，還能培養(yǎng)良好的理財(cái)習(xí)慣，讓“小錢”在不經(jīng)意間演變成“大錢”。

當(dāng)然，收益上的不足也是微信理財(cái)通“工資理財(cái)計(jì)劃”所需要提升的。此外，相對于余額寶能夠直接消費(fèi)而言，微信理財(cái)通“工資理財(cái)計(jì)劃”在資金的靈活性方面也還需要加強(qiáng)。

余額寶、人人貸、理財(cái)通紛紛發(fā)力工資理財(cái)，京東也急眼了

眼瞅著余額寶、人人貸WE理財(cái)、微信理財(cái)通們在工資理財(cái)領(lǐng)域紛紛取得不錯成效，京東金融也開始急眼了。這不，就在前不久，京東金融也上線了“工資理財(cái)”這個(gè)新功能。與余額寶用戶權(quán)益專享-保險(xiǎn)理財(cái)、人人貸WE理財(cái)U(kuò)計(jì)劃、薪計(jì)劃以及微信理財(cái)通工資理財(cái)計(jì)劃一樣，京東的“工資理財(cái)”同樣也是采用定投的方式，將存入金額、日期設(shè)定好后，每月定期自動將設(shè)定好的買入金額自動劃到小白理財(cái)天天盈中。

從理財(cái)收益來看，京東的工資理財(cái)與微信理財(cái)通的工資理財(cái)計(jì)劃相差不大，比人人貸WE理財(cái)U(kuò)計(jì)劃、薪計(jì)劃要略低，但是比余額寶的收益要略高。同樣，一方面，京東這種定期的工資理財(cái)會促使用戶節(jié)省開支，另一方面也能培養(yǎng)用戶的理財(cái)習(xí)慣。

不過從用戶規(guī)模上來看，目前京東金融的工資理財(cái)在這方面與其他幾大理財(cái)平臺還存在一定的距離，京東的工資理財(cái)未來能否取得突破，還需要從差異化方面多去下功夫。

工資理財(cái)未來將成為上班一族加薪的必然通道

從以上幾大互聯(lián)網(wǎng)金融的工資理財(cái)布局來看，他們著實(shí)為上班一族們找到了一條加薪的好通道。而未來的工資理財(cái)，也將會呈現(xiàn)以下兩大特點(diǎn)：

1.互聯(lián)網(wǎng)工資理財(cái)常態(tài)化

面對著越來越大的生活壓力，上班一族對于加薪的需求越來越強(qiáng)烈，但面對這加薪難的現(xiàn)狀，他們只能尋求新的途徑為自己加薪。隨著互聯(lián)網(wǎng)工資理財(cái)逐漸走向舞臺，未來將會有越來越多的上班族每月固定存入一筆收入到工資理財(cái)平臺上，工資理財(cái)也將逐漸成為一種常態(tài)化。

2.工資理財(cái)加速用戶向高安全、穩(wěn)收益平臺集中

某租寶事件以及快鹿兌付事件的爆發(fā)，讓很多用戶對于低安全高收益平臺開始心生恐懼。上班一族們需要擦亮眼睛，選擇那些安全系數(shù)高、收益穩(wěn)定性強(qiáng)的理財(cái)平臺。因此，那些安全系數(shù)高、理財(cái)收益也不錯的平臺也將會成為越來越多上班一族的理財(cái)集中港，而工資理財(cái)逐漸流行也將會加速淘汰那些安全系數(shù)較差的理財(cái)平臺。

作者：劉曠，極客網(wǎng)專欄作者。以禪道參悟網(wǎng)、微信公眾號：liukuang110

作者：劉曠 來源：極客新金融

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