眼下正值各大公司開年會，同時也是員工每年跳槽最頻繁的一個時間段。而對換工作的朋友來說，新的問題就來了，找一份合適的新工作著實不容易。在中國，由于“關(guān)系”的根深蒂固，親朋介紹始終是人們獲取新工作的一種重要方式，但是它依然無法阻擋越來越多的人開始通過網(wǎng)絡(luò)尋找新工作的大趨勢。由于人們對好工作的持續(xù)追求，讓始于上世紀(jì)的網(wǎng)絡(luò)招聘越來越繁榮興盛。

而中國的網(wǎng)絡(luò)招聘經(jīng)歷了近20年的發(fā)展，此前被稱作“金三甲”的智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)也都在經(jīng)歷不同的變化與新的挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的洗牌也在不斷加速，一批與移動互聯(lián)網(wǎng)更加融合、更加細(xì)分化和專業(yè)化的新秀正在崛起。到底是新的模式完全顛覆舊的模式，還是老牌巨頭憑借多年積累笑到最后？

傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘不會死，而是自我的凈化

從目前的傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘格局來看，智聯(lián)招聘、前程無憂和中華英才網(wǎng)這三大招聘網(wǎng)站仍然占據(jù)著行業(yè)80%的市場份額，但是境遇卻與此前大不相同。

2012年11月，Monster出售中華英才網(wǎng)，隨后中華英才網(wǎng)陷入裁員風(fēng)波。加上業(yè)績萎靡不振，中華英才網(wǎng)一度被外界認(rèn)為“正在跌出第一梯隊”.前程無憂2004在納斯達(dá)克上市。前程無憂雖然在盈利，但是市場份額卻在不斷縮水。而去年在紐約上市的智聯(lián)招聘也受到了來自垂直和社交招聘的沖擊。

在劉曠看來，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘走到今天這一步真正的原因不是垂直招聘和社交招聘的興起，而是自身的發(fā)展模式所造成，主要是因為信息的不對稱、公司資質(zhì)審核不嚴(yán)格、缺乏互動性、過度重視銷售等。

也正是因為這些原因，給了創(chuàng)業(yè)公司崛起的機會，他們憑借著無廣告的簡潔頁面，良好的用戶體驗，并且按效果付費，受到越來越多雇主的親睞。但是劉曠卻認(rèn)為，新興招聘網(wǎng)站的興起反倒讓傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘看到了自己的不足并促使他們自我革新，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站并不會死，而將會經(jīng)歷一個自我凈化過程。

智聯(lián)招聘推出智聯(lián)卓聘就是針對垂直招聘發(fā)起的最有力反攻，借助“老東家”的品牌實力，加上更加垂直的高端市場，瞄準(zhǔn)年薪10萬以上人群的智聯(lián)卓聘當(dāng)之無愧地成為當(dāng)今職場“萬元戶”的雀巢。智聯(lián)卓聘甚至還要在即將到來的情人節(jié)這一天，為工作5年以上的職場金領(lǐng)送上一份神秘地“愛的禮物”--roseonly,再次掀起一場新的招聘武林大戰(zhàn)。

目前國內(nèi)很多人才往往都是跨界流動，而垂直招聘是不可能滿足這種需求和適應(yīng)這種變化趨勢。于是智聯(lián)招聘一方面實現(xiàn)全覆蓋，另一方面也走細(xì)分垂直路線，智聯(lián)卓聘就是專為高端人才服務(wù)。這些傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺將會革掉自身存在的某些問題，同時開創(chuàng)新的在線網(wǎng)絡(luò)招聘時代。

垂直招聘興起，但不會一直垂直下去

拉勾網(wǎng)成立不到10個月，就再次獲得了500萬美元的A輪融資。一家名不見經(jīng)傳的新型招聘網(wǎng)站獵上網(wǎng)也獲得了千萬融資。隨后獵聘網(wǎng)又獲得7000萬美元C輪融資，成為近五年來該行業(yè)最大單筆融資案例。一時，垂直招聘成為了投資者瘋狂追逐的熱點。

拉勾網(wǎng)、周伯通等互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站非常重視細(xì)節(jié)，應(yīng)聘者可以直接投遞附件簡歷，操作簡單且可以很好地展現(xiàn)每位應(yīng)聘者的特點。而獵聘網(wǎng)、獵上網(wǎng)、智聯(lián)卓聘等主要針對企業(yè)、獵頭和職業(yè)經(jīng)理人并為其服務(wù)，解決了年收入20-50萬元求職者的招聘需求。

垂直招聘機構(gòu)打破了傳統(tǒng)招聘行業(yè)以廣告銷售為導(dǎo)向型的商業(yè)模式，更加注重服務(wù)價值和用戶體驗，因此也受到了越來越多企業(yè)和求職者的歡迎，不過劉曠卻并不認(rèn)為垂直網(wǎng)站會一直垂直下去。

就拿拉勾網(wǎng)舉例來說，目前它主要針對互聯(lián)網(wǎng)公司，但是日后隨著越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)也拓展了自己的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，拉勾網(wǎng)要不要做？未來幾乎所有的傳統(tǒng)行業(yè)都會互聯(lián)網(wǎng)化，如果不做傳統(tǒng)企業(yè)，拉勾網(wǎng)豈不是要流失一大批客戶？這是其一。

其二，在當(dāng)今這個浮躁的信息時代，人才的跨界流動太過頻繁，面對著互聯(lián)網(wǎng)求職用戶的跨界求職需求，拉勾網(wǎng)要不要？如果不做，就是明擺著要把自己的客戶送給其他招聘平臺。

其三，與傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘相比，拉勾網(wǎng)也同樣是在為企業(yè)找人才，為人才找工作。如果日后有一天拉勾網(wǎng)將互聯(lián)網(wǎng)招聘圈子不斷做大的時候，一定會與傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺有著更高的重疊度，面對巨頭的擠壓，拉勾網(wǎng)屆時一定也會擴展到其他領(lǐng)域的招聘。

社交招聘抬頭，但難昂頭

美國LinkedIn的火爆可謂掀起了全球社交招聘火爆的開始，而國內(nèi)社交媒體涉足網(wǎng)絡(luò)招聘，前景尚不明朗。目前，很多企業(yè)設(shè)立了官方微博發(fā)布招聘信息，求職者也紛紛注冊個人微博來關(guān)注企業(yè)招聘動態(tài)。雖然微博招聘時效性強、傳播快，但同時也存在信息發(fā)布的隨意性、真假難辨、監(jiān)管不到位等問題。

與此同時，也有很多企業(yè)、個人用戶通過微信公眾號和朋友圈來發(fā)布招聘信息，但它卻面臨著和微博同樣的問題。相比LinkedIn和Facebook,微博、微信也只是活躍在自己的小圈子或者熟人關(guān)系圈，因此，微博、微信招聘只是充當(dāng)了求職者在專業(yè)招聘網(wǎng)站外的一種補充。

若鄰網(wǎng)、大街網(wǎng)等招聘網(wǎng)站也開始在為自己融入社交元素，大街網(wǎng)甚至還跟隨潮流進(jìn)軍匿名職場社交，多種現(xiàn)象都在表明社交招聘模式已經(jīng)開始抬頭，但是劉曠卻認(rèn)為它最終只會小眾化，很難成為在線網(wǎng)絡(luò)招聘的主流。

首先，對于廣大求職者來說，使用招聘網(wǎng)站求職已經(jīng)成為了一種習(xí)慣。很少有人會登陸微博或者微信去求職，更多人登陸這些平臺只是為了與朋友交流、瀏覽信息。

其次，對于企業(yè)來說，利用社交媒體去招聘人才，更多的可能只是把它當(dāng)做招聘的一種推廣渠道，而非招聘方式。

其三，國內(nèi)所謂的職場社交多半都是靠熟人、親戚關(guān)系，難以形成像美國LinkedIn這樣的陌生人職場社交平臺。

中高端市場，大數(shù)據(jù)說了算

其實對于很多企業(yè)來說，他們并不缺乏人，而是缺乏人才，尤其是中高端管理、技術(shù)等方面的人才，所以中高端人才市場的爭奪將會成為未來各大招聘網(wǎng)站競爭的重心所在。尤其對于很多有著數(shù)年工作經(jīng)驗的中高端技術(shù)人才來說，他們更愿意被企業(yè)找上，而非自己去找企業(yè)。

而如何挖掘中高端人才信息并精準(zhǔn)地推送給相關(guān)企業(yè)則成為了關(guān)鍵因素，大數(shù)據(jù)就成為了制勝法寶。在中高端人才招聘日趨火爆、市場向求職者逐漸傾斜的情況下，未來誰掌握了大數(shù)據(jù)，誰能更好地為企業(yè)匹配合適的中高端人才，誰就能真正稱霸這個市場。

綜上所述，劉曠認(rèn)為傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘不會死亡，他們將會在自我凈化中自我革新，并繼續(xù)引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展；垂直招聘最大的變數(shù)其實也就是出現(xiàn)在了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但是隨著傳統(tǒng)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)化，這些垂直招聘最終也會走向全行業(yè)的招聘；中高端人才市場將會是未來各大招聘網(wǎng)站角逐的重點，而社交招聘只會成為網(wǎng)絡(luò)招聘的一種補充。

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