“996”話題持續(xù)升溫，尤其是阿里巴巴創(chuàng)始人馬云和京東商城創(chuàng)始人劉強(qiáng)東的話，給國(guó)內(nèi)企業(yè)的加班現(xiàn)象澆了一桶油。馬云在內(nèi)部講話中認(rèn)為，“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒(méi)有機(jī)會(huì)?！?/p>

“加入阿里，你要做好準(zhǔn)備一天12個(gè)小時(shí)，否則你來(lái)阿里干什么？”馬云說(shuō)，我們不缺8小時(shí)上班很舒服的人，這樣的人滿大街能找到。在馬云看來(lái)，關(guān)鍵是要熱愛(ài)工作，否則，你上班8小時(shí)都覺(jué)得長(zhǎng)。

繼馬云之后，京東商城創(chuàng)始人劉強(qiáng)東也出來(lái)為“996”辯護(hù)。劉強(qiáng)東說(shuō)，他長(zhǎng)期“8116+8”，創(chuàng)業(yè)的頭幾年睡辦公室，四年時(shí)間從來(lái)沒(méi)有睡眠連續(xù)超過(guò)兩個(gè)小時(shí)的。這里所謂“8116+8”，即周一到周六早8點(diǎn)開(kāi)始工作，晚11點(diǎn)下班，周日還要工作8個(gè)小時(shí)。劉強(qiáng)東還說(shuō)，混日子的人不是兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖。

這些經(jīng)常加班的企業(yè)家認(rèn)為，“996”是奮斗文化。事實(shí)上，國(guó)內(nèi)科技公司，“996”成為常態(tài)，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出這個(gè)范疇。據(jù)筆者了解，一些公司是“9106”，晚上10點(diǎn)下班，甚至星期天也隨時(shí)待命，或者在家工作。

另外，有些企業(yè)表面上做得比較乖，上班不打卡，有手機(jī)企業(yè)就是這樣。不過(guò)，雖說(shuō)員工上班不用打卡，看上去管理比較寬松，實(shí)際上并不是這樣的，公司領(lǐng)導(dǎo)人和負(fù)責(zé)人，晚上9點(diǎn)都不離開(kāi)，下面的員工自然也不敢離開(kāi)。而且，不論加班到多晚，第二天早上不能9點(diǎn)后到辦公室，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)人9點(diǎn)之前會(huì)趕到。如果員工抗拒，就得不到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，加薪、升級(jí)沒(méi)有希望。

加班在國(guó)內(nèi)被包裝成企業(yè)文化，奮斗文化，不僅僅是科技公司，相當(dāng)部分制造業(yè)都是這樣。不同的是，有些企業(yè)有加班費(fèi)，員工收入比較高，比較慘的是，很多企業(yè)義務(wù)加班，老板是鐵公雞，員工累壞身體，沒(méi)賺到錢(qián)。

所以，馬云說(shuō)，加入阿里巴巴是幸福的，也是有道理的。在這類(lèi)優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)公司里，至少能獲得不錯(cuò)的薪酬，部分人還能獲得股權(quán)，過(guò)上較為體面的生活。但是，更多公司的加班，是沒(méi)有優(yōu)厚薪酬的。中國(guó)制造業(yè)的員工，8小時(shí)工作，往往只能獲得一個(gè)城市的最低薪酬，要想拿三五千元月薪，就得拼命加班。

因此，網(wǎng)絡(luò)上，很多網(wǎng)民不認(rèn)可馬云和劉強(qiáng)東的話，在這些網(wǎng)友看來(lái)，企業(yè)家是財(cái)富的最大擁有者，他們長(zhǎng)期加班，與普通員工長(zhǎng)期加班，獲得的待遇是嚴(yán)重不對(duì)等的，沒(méi)有可比性。有人說(shuō)，給我高薪，我也愿意加班。因此，大部分認(rèn)為，“996”是對(duì)員工的剝削和壓榨，是對(duì)《勞動(dòng)法》的藐視。

筆者以為，我們正確看待國(guó)內(nèi)的加班文化，殘酷的加班，違法了《勞動(dòng)法》，也是對(duì)人性的摧殘。另外，企業(yè)把加班文化包裝成奮斗文化，存在“洗腦”之嫌。每一個(gè)人都想贏得尊重，過(guò)上和諧的生活，這種尊重與和諧，不要靠加班贏得的。成功的企業(yè)家，站在道德的高地上，為加班文化辯護(hù)，并不合適。文/徐上峰

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