8月11號晚,老冀受邀去小米總部,觀摩雷軍的小米十周年演講。而就在8月10日,2020年財富500強榜單揭曉。自去年首次入選榜單后,小米集團再次入選,排名第422名,比上年提升46名。
成立僅僅9年的時間,小米就進入了門檻相當(dāng)高的財富500強榜單,說明這些年小米確實撞上了風(fēng)口,實現(xiàn)了超高速的發(fā)展。那么,為什么小米能夠發(fā)展得如此之快?
老冀琢磨了半天,最后發(fā)現(xiàn):如果用一個關(guān)鍵詞來總結(jié)小米的發(fā)展模式的話,應(yīng)該是“直接”:
1. 直接溝通
過去,廠商如果想要開發(fā)一款新產(chǎn)品,很多也會去做用戶調(diào)查。不過,這種調(diào)查一般也就是找?guī)装倜M者,每個人填寫一份調(diào)查問卷而已。
而小米則選擇了DTC(直接與消費者溝通),包括雷軍在內(nèi)的小米高管和部門主管們,每天都會花大量的時間,直接在網(wǎng)絡(luò)上收集用戶的需求,并將其加入到產(chǎn)品當(dāng)中。
例如,小米最為人稱道的MIUI操作系統(tǒng),產(chǎn)品經(jīng)理和工程師們就一直與用戶保持順暢的溝通和交流,MIUI社區(qū)也成為了最活躍的用戶社區(qū)之一。小米的產(chǎn)品和開發(fā)團隊不斷從MIUI社區(qū)收集用戶需求,并以周為單位,將這些需求通過產(chǎn)品迭代,放入最新版的MIUI當(dāng)中。
2. 直接銷售
在小米出現(xiàn)之前,做消費產(chǎn)品的廠商,已經(jīng)建立了一套非常完善、卻又復(fù)雜的分銷體系:產(chǎn)品從國包、省代、經(jīng)銷商一步步流轉(zhuǎn)到門店,然后才會到達消費者的手中。為了保證銷售環(huán)節(jié)參與各方的利潤,廠商的產(chǎn)品只能是層層剝皮、層層加價;到了消費者手里的時候,售價相對于出廠價已經(jīng)是高得離譜。
小米起家的時候,則是去掉了諸多中間環(huán)節(jié),直接將產(chǎn)品通過電商渠道銷售給消費者。此后,小米又開拓線下渠道,仍然是通過單層代理商和自營的小米之家,盡量減少中間環(huán)節(jié)。為此,小米還專門立下Flag:硬件業(yè)務(wù)凈利潤率不超過5%。
3. 直接搶人
很多公司在發(fā)展過程中,往往更傾向于“打虎親兄弟,上陣子弟兵”,因為更信任一起沖殺過來的兄弟姐妹,傾向于重用那些跟著公司一起走過來的早期員工,并通過內(nèi)部調(diào)崗等方式,將他們培養(yǎng)成合格的管理者。
小米當(dāng)然也會通過內(nèi)部培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干,不過在更為重要的、需要更強管理能力的業(yè)務(wù)部門總裁等關(guān)鍵崗位,小米則更傾向于直接從外部搶人。于是,我們看到了盧偉冰、曾學(xué)忠、常程、劉耀平、王曉雁、苗雷等高管的加入,他們均擔(dān)任了關(guān)鍵部門的負責(zé)人,也被外界戲稱為“復(fù)仇者聯(lián)盟”。
不過,有著豐富管理經(jīng)驗的這些高管,確實能夠幫助小米在關(guān)鍵時刻達陣。例如,盧偉冰的加入,讓Redmi品牌在短短一年的時間里就站穩(wěn)了腳跟,成為了小米的壓艙石。
老冀又仔細琢磨了一下,這三個“直接”的背后其實是極致的高效,它推動著小米實現(xiàn)了高速成長。老冀相信,未來的小米一定還會沿著這條道路繼續(xù)奔跑。
三個“直接”的背后,同樣也體現(xiàn)了小米作為“顛覆者”的本質(zhì)——既然原來的模式效率不高,那就將其完全拋棄,用新的模式跑起來。
不過,作為顛覆者殺進來的小米,顯然低估了顛覆的難度。顛覆的最終目的,當(dāng)然不只是為了顛覆,而是建立新的秩序。而在很多情況下,小米雖然顛覆了舊秩序,卻無力建立新秩序。
例如,通過直接與消費者溝通,小米顛覆了傳統(tǒng)的廣告、營銷、公關(guān)體系,卻并沒能建立起一套完整的新體系,目前也只能部分回歸傳統(tǒng)體系。
再例如,通過直接銷售模式,小米確實成功地侵蝕了部分低效的線下傳統(tǒng)渠道,但是在面對更為廣闊的下沉市場的時候卻只能望洋興嘆。
最后,延攬成熟高管確實能夠收到一時之效,可長遠來看,它是否會影響管理梯隊的建設(shè)?這也是值得思考的問題。
當(dāng)然,老冀說的這些,都是顛覆過程中的一些波折而已。正如雷軍這次演講的主題“一往無前”,只要小米相信自己,繼續(xù)向著未來的目標(biāo)繼續(xù)走下去,總會有大功告成的那一天。
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