一年一度的畢業(yè)季又要來(lái)了，各路人馬又要各顯其能，各種校招又要紛紛起來(lái)了。熱氣騰騰剛出爐的畢業(yè)生，懷揣著美好的夢(mèng)想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司，意氣風(fēng)發(fā)準(zhǔn)備干出一番事業(yè)，但現(xiàn)實(shí)與理想之間的差距足有一光年那么遠(yuǎn)。把下面10條好好看看，也許你會(huì)做出不同的選擇。

互聯(lián)網(wǎng)公司確實(shí)很虛

10年前一般名校的畢業(yè)生是不愿意去互聯(lián)網(wǎng)公司的，因?yàn)楦杏X(jué)上這些公司很虛，業(yè)務(wù)不扎實(shí)。當(dāng)然，事實(shí)證明他們是錯(cuò)的，如今互聯(lián)網(wǎng)公司是眾人眼中的香餑餑，高薪福利好，發(fā)展空間大。但站在另一個(gè)10年的起點(diǎn)，又如何去證明目前的這個(gè)普遍看法正確呢？

除了賣賣廣告，經(jīng)營(yíng)一些游戲，弄一些不實(shí)用的所謂產(chǎn)品之外，互聯(lián)網(wǎng)公司的生產(chǎn)能力近乎于0，與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的結(jié)合度太松散?；ヂ?lián)網(wǎng)這幾年的超高氣勢(shì)，使得他們驕傲了，自滿了，自以為有了用戶就有了一切。他們這種總想俯視傳統(tǒng)企業(yè)的思維，必將在未來(lái)幾年使他們吃到最大苦頭。

互聯(lián)網(wǎng)公司文化落后

互聯(lián)網(wǎng)公司缺乏系統(tǒng)性的文化理念，如果說(shuō)拼搏創(chuàng)新奉獻(xiàn)也算文化的話，那這文化太low了。這些不過(guò)是老板們激勵(lì)員工的辦法，潛臺(tái)詞就是讓你多干活，少拿報(bào)酬，聽(tīng)話，絕對(duì)服從，放棄自我。文化其實(shí)對(duì)公司來(lái)說(shuō)挺重要的，尤其是經(jīng)營(yíng)了十幾年的公司，沒(méi)有一個(gè)成體系，正能量的公司文化，負(fù)面效應(yīng)早晚會(huì)出現(xiàn)的。

互聯(lián)網(wǎng)公司正繼承傳統(tǒng)弊病

本位主義、機(jī)會(huì)主義、官僚主義等這些弊病，如今已更多地出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司而非傳統(tǒng)企業(yè)?！拔ㄉ稀?，是互聯(lián)網(wǎng)公司的一個(gè)通病，董事長(zhǎng)兼CEO等同于皇帝，一句話下來(lái)全部環(huán)節(jié)都要積極動(dòng)起來(lái)，或最起碼用行動(dòng)表個(gè)態(tài)，但至于這句話是對(duì)是錯(cuò)，則不許討論，老板英明神武，不可能錯(cuò)，要錯(cuò)也是執(zhí)行層面出了問(wèn)題。傳統(tǒng)企業(yè)在改進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)公司在墮落，雖然速率不一樣，但兩者早晚會(huì)會(huì)師，并實(shí)現(xiàn)反超的。

互聯(lián)網(wǎng)公司待遇沒(méi)那么高

在北京，年薪30萬(wàn)，20萬(wàn)的車，五環(huán)外120平米房子，這是一家大公司工作5年左右員工的標(biāo)配。待遇看上去不錯(cuò)，但這可能是你未來(lái)很長(zhǎng)時(shí)間的全部了。非技術(shù)類畢業(yè)生進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司，剛進(jìn)去給8K可能就算不錯(cuò)，每年有15%左右的調(diào)薪，但能不能保住你的位置，還要看個(gè)人能力，能力不行的或因某種原因沒(méi)施展出來(lái)的，會(huì)很快被淘汰，公司體系沒(méi)工夫去查查你是因?yàn)槭裁礇](méi)施展出來(lái)。當(dāng)然，技術(shù)人員待遇還是可以的，不高不行啊，怕跳槽。

互聯(lián)網(wǎng)公司晉升渠道窄

不要光看到李明遠(yuǎn)30歲就當(dāng)了副總裁，那只是個(gè)例，只能說(shuō)百度這方面做的好一些，不具有普遍效應(yīng)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司也是論資排輩的，關(guān)鍵還要看你是否跟對(duì)了老大。老大升了你就有希望，老大被干掉，你還得重新找一個(gè)，否則很難上去。尤其是現(xiàn)在這幫50來(lái)歲的老頭子，英明神武了一輩子，還霸著位置不走，妄圖繼續(xù)英明下去，搞得一級(jí)一級(jí)的晉升都受阻，年輕人自然少了很多機(jī)會(huì)。這是現(xiàn)實(shí)存在的，你感知一下就知道了。

互聯(lián)網(wǎng)公司容易迷失自我

根據(jù)工種不同，你可能會(huì)每天8點(diǎn)到公司，晚上10來(lái)點(diǎn)鐘才回家。好多公司管晚飯，還管打車回家報(bào)銷，看上去不錯(cuò)，但你要想想，同你失去的那些相比，這些又算什么。你可能會(huì)很難找到對(duì)象，如果是個(gè)女孩子則更難，朋友只能是在網(wǎng)上聯(lián)系，平時(shí)難得一見(jiàn)，多回家去父母膝前盡孝更是奢望。要是碰上一個(gè)慣于洗腦搞精神控制的公司，到最后可能會(huì)連怎么死的都不知道，迷失中來(lái)，迷失中去。

互聯(lián)網(wǎng)公司利益圈子強(qiáng)大

如果你沒(méi)根沒(méi)線，不會(huì)鉆營(yíng)，不會(huì)跟老大，想干幾年能得到大把股票，35之前退休，這個(gè)概率就跟公務(wù)員進(jìn)機(jī)關(guān)10年后干到副部級(jí)待遇一樣小。互聯(lián)網(wǎng)公司是有利益圈子的，而且很強(qiáng)大，強(qiáng)大到你看不到這個(gè)圈子的存在，卻深深為其所困擾。

互聯(lián)網(wǎng)公司有些技能別處沒(méi)用

如果你是掌管QQ登陸的，或是管百度主搜索統(tǒng)計(jì)的，恭喜你，你的技能在別的公司沒(méi)用。沒(méi)別的公司每天能有3億人登陸，你在QQ登陸方面是頂級(jí)專家，但這技能別處沒(méi)用啊。

互聯(lián)網(wǎng)公司做好了停不下來(lái)

如果你一年到頭忙，沒(méi)有休息的時(shí)間，沒(méi)有個(gè)人生活，那可能你的事業(yè)是成功的。如果你還能每年休幾天假，有點(diǎn)個(gè)人生活，你其實(shí)沒(méi)多成功?；ヂ?lián)網(wǎng)做好了，是停不下來(lái)的，你可能十年八年都沒(méi)機(jī)會(huì)去趟故宮頤和園，做游戲的尤其如此。

互聯(lián)網(wǎng)公司缺乏人文氣息

互聯(lián)網(wǎng)的一個(gè)核心理念是拓?fù)?，只要能走出去達(dá)到目的，用什么方式不是問(wèn)題。這就形成了人們的系統(tǒng)化、工具化和實(shí)用化思維，人文氣息缺失明顯。這里的人是相信成王敗寇的，對(duì)目的的重視程度遠(yuǎn)高于手段。這最終導(dǎo)致的一個(gè)現(xiàn)象就是，冷漠，毫無(wú)人文關(guān)懷。過(guò)去微軟在強(qiáng)大時(shí)，其員工被視作機(jī)械怪物，現(xiàn)在看來(lái)，這一比喻用在一些互聯(lián)網(wǎng)公司的員工身上，再合適不過(guò)了。

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我是微信公眾賬號(hào)gejia021的獨(dú)立運(yùn)營(yíng)者，90%的原創(chuàng)科技與人生感悟文章，獨(dú)立觀點(diǎn)，不屑流俗。期圖以一己之力，闡釋和說(shuō)明中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)。

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