金融科技正在深刻影響金融行業(yè)發(fā)展。在人工智能、人臉識別、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)支撐下,產(chǎn)品、渠道和服務(wù)場景正在以更高效的自動化流程服務(wù)客戶。搶奪金融科技人才,發(fā)力數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為金融科技企業(yè)的共識。在此背景下,以嘉銀金科為代表的眾多金融科技企業(yè)持續(xù)加大科技、人才方面投入,力爭占領(lǐng)競爭高地。

一年之計在于春,每年的3月和4月都是招聘旺季,人才市場流動旺盛,有著“金三銀四”之稱。一場突如其來的新冠肺炎疫情給人才市場的供需雙方都帶來了很多不便。隨著國內(nèi)疫情態(tài)勢逐漸穩(wěn)定,復(fù)工復(fù)產(chǎn)加速進入正常化,各行各業(yè)的求職逐漸進入高峰,企業(yè)此前被壓制的招聘需求開始逐步釋放,金融科技人才受到金融企業(yè)的追捧。

近兩年,隨著行業(yè)的蓬勃發(fā)展,金融科技已經(jīng)成為一個全球性的熱詞,金融科技則成為延續(xù)互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新的接力棒。依靠支付創(chuàng)新、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等前沿技術(shù)和應(yīng)用,金融科技業(yè)正在悄然變革金融業(yè)的傳統(tǒng)服務(wù)模式。隨著金融科技的風起云涌,傳統(tǒng)金融機構(gòu)紛紛涉足金融科技領(lǐng)域,加大金融科技研發(fā)投入、促進新技術(shù)應(yīng)用轉(zhuǎn)化已成為主要金融機構(gòu)的普遍選擇。

疫情期間,金融科技的表現(xiàn)尤其亮眼。結(jié)合人臉識別、語音識別、智能雙錄、OCR識別技術(shù)、微表情面審輔助系統(tǒng)、智能簽章等多項領(lǐng)先技術(shù),“無接觸金融服務(wù)”成為金融機構(gòu)疫情防控的堅強科技后盾。一個有人工智能、大數(shù)據(jù)加強,更少的等待和轉(zhuǎn)接的全能客服更是有效協(xié)助了企業(yè)避免因防疫隔離政策而無法處理大量業(yè)務(wù)。以上這些都離不開大量金融科技人才在背后的支撐,然而值得注意的是,目前金融科技高端人才缺口已超過了150萬。

若引鳳凰來,先栽梧桐樹,擁有完善的、科學(xué)的人資管理體系對企業(yè)的人才穩(wěn)定來說發(fā)揮著重要的作用,也對企業(yè)的人資管理提出了更高的要求。創(chuàng)立于2011年的嘉銀金科,憑借其優(yōu)質(zhì)的服務(wù)及管理理念,培養(yǎng)了一批又一批優(yōu)秀的人才,并形成了成熟的人才培養(yǎng)體系?？v然嘉銀金科業(yè)務(wù)的形態(tài)不斷升級變遷,也歷經(jīng)了轉(zhuǎn)型升級,但依托這些人才,嘉銀金科始終走在行業(yè)的前列,嘉銀金科的發(fā)展歷程也為金融行業(yè)的其他金融科技公司的發(fā)展提供了啟示。

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