隨著閱文新管理團隊到任，一場有組織的暴力“斷更”活動愈演愈烈。

從4月27日閱文五高管集體“榮退”開始，部分閱文作者就在龍的天空論壇(下稱：龍空網)聚集，討論議題涉及五高管離職原因，免費閱讀模式與付費模式之爭，最后聚焦在閱文“新合同”中版權歸屬問題、分成比例調整、免費閱讀影響收入等方面。在此后數(shù)日內，由作者和網友合力“出征”，將討論逐漸擴散至微博、知乎、貼吧、A站和B站等討論區(qū)。

再接著，網絡上出現(xiàn)“騰訊接管閱文，新作者入行還有未來嗎?”的相關文章和討論。據資深媒體從業(yè)者觀察，這些輿論的背后，似乎是有組織的，那些為自己利益發(fā)聲的作者，很可能被別有用心的人利用了。

據公開資料和閱文新管理團隊的兩份聲明，新管理團隊是2020年4月底接手閱文，而引發(fā)閱文一些作者抗議的所謂“新合同”是2019年原閱文團隊推出的。

也就是說，是原來閱文原管理團隊擬定的那份所謂“新合同”，而半年后接管閱文的新團隊成了“背鍋俠”。

對于這份合同里的條款合理性，我們暫且不論，為何2019年就推出的合同，被輿論稱為“新合同”?然后，不早不晚，在閱文管理團隊剛交接的時候，便大規(guī)模出現(xiàn)對合同條款的攻擊?

另外，這些批評合同存在問題的輿論矛頭，為何又全都指向騰訊?

接管閱文的新管理團隊，作為斷更事件的“背鍋俠”，可以用“一臉懵B”來形容。對此，新任CEO程武也在個人朋友圈進行了說明。

他說，原本計劃用起碼三個月的時間充分融入團隊、與作家們溝通以及和行業(yè)合作伙伴們交流?，F(xiàn)在，就合同引發(fā)的爭議，將與5月6日進行作家懇談會，對不合理的條款進行相應修改。

他同時再次強調，為作家?guī)砀玫幕貓?，是大家共同的目?而那些謠言和詆毀，也會讓閱文更清醒堅定地做好自己。

透過閱文事件，我們也能看到網絡文學行業(yè)的一系列通病，以及平臺和作家之間的各種矛盾。這些問題都有待更好地解決。但是，作家與平臺之間是“魚和水”的關系，相互依存，互利共贏，以暴力斷更，甚至散播謠言的方式打擊平臺，這無異于砸自己的飯碗。

還是希望平臺上的作家能夠看清真相，不要被別有用心者當槍使，不要卷入砸自己飯碗的輿論戰(zhàn)中去。更何況閱文新管理團隊，已經承諾5月6的的懇談會上，傾聽訴求，解決問題。

據官方消息，5月6日，閱文將在啟動今年的系列作家懇談會。屆時，作者、閱文集團CEO程武、總裁侯曉楠、總編輯楊晨及主要內容負責人將就商業(yè)模式、作家生態(tài)以及作家合約等問題展開討論。

我們期待，閱文新管理層能夠把舊管理層留下的爛攤子收拾好，處理好作家的訴求。

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