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    全員齊心戰(zhàn)疫情 天九共享彰顯幸福文化軟實(shí)力

    2月5日,鐘建英像往年一樣從老家回到北京,但由于疫情封禁,她連小區(qū)都沒能進(jìn)去。當(dāng)天北京下著鵝毛大雪,她焦慮地舉目四望,不知去往何處。

    無奈之下她向公司求助,天九共享平臺集團(tuán)華南事業(yè)部李星星總監(jiān)了解情況后,做好自身防護(hù),第一時間趕來幫她安排好住處,添置了生活用品,一直忙到了深夜。這份感激之情一直縈繞在鐘建英心上,并激勵她加倍投入到工作中。得益于公司與中國商業(yè)聯(lián)合會在線上共同舉辦的中國獨(dú)角獸商機(jī)共享大會和她個人的不懈努力,在復(fù)工的第一個月,鐘建英就實(shí)現(xiàn)了業(yè)績開門紅,成為了天九共享集團(tuán)一顆冉冉升起的銷售新星。

    全員齊心戰(zhàn)疫情 天九共享彰顯幸福文化軟實(shí)力

    天九共享平臺集團(tuán)華南事業(yè)部的鐘建英借助線上平臺實(shí)現(xiàn)業(yè)績開門紅

    企業(yè)管理學(xué)家認(rèn)為,在遭遇突發(fā)性事件的特殊時期,企業(yè)上下同心、團(tuán)結(jié)互助的重要性是毋庸置疑的。此時考驗(yàn)的是企業(yè)精神感召下的凝聚力和企業(yè)文化建設(shè)的軟實(shí)力。在這一點(diǎn)上,始終倡導(dǎo)幸福企業(yè)理念的天九共享集團(tuán)表現(xiàn)十分亮眼。

    據(jù)了解,疫情爆發(fā)后,天九共享極具魄力地實(shí)行了全員永久性候鳥工作制,所謂“候鳥工作制”,即在疫情期間員工享受遠(yuǎn)程辦公,不用出差,也不用去公司上班。而其“永久性”則體現(xiàn)在,疫情結(jié)束后員工將繼續(xù)享受候鳥工作制,每周僅需到公司坐班一天。如此人性化的制度,一經(jīng)推出就得到全員的熱烈擁護(hù),基于此制度,天九共享全員精誠團(tuán)結(jié),群策群力,在候鳥辦公期間出色完成企業(yè)既定戰(zhàn)略目標(biāo)。

    為團(tuán)結(jié)廣大焦慮中的企業(yè)家共克時艱,實(shí)現(xiàn)抗災(zāi)自救,天九共享集團(tuán)與中國商業(yè)聯(lián)合會連續(xù)共同成功舉辦了多場線上中國獨(dú)角獸商機(jī)共享大會,原來在線下活動的主持工作也要隨著工作需要轉(zhuǎn)為線上,這對于線下主持駕輕就熟的天九共享集團(tuán)品牌管理中心的李一罕來說,是個不小的挑戰(zhàn)。手機(jī)直播的主持場景和技能要求,與現(xiàn)場主持有著不小的差異,需要主持人快速適應(yīng)不同節(jié)奏和各種突如其來的“緊急時刻”。而更大的難題出現(xiàn)在硬件上,家里的直播背景和專業(yè)直播間有很大差距,再加上網(wǎng)絡(luò)信號的波動、手機(jī)系統(tǒng)的兼容性等問題,一時讓他不知所措。

    雖然在網(wǎng)上購買了專業(yè)的輔助設(shè)備,但是因?yàn)橐咔?,快遞配送速度非常慢,難以及時送達(dá),遠(yuǎn)水難解近渴。正在他一籌莫展之時,同事們紛紛為他出謀劃策,布置直播背景,搭設(shè)簡易支架,調(diào)試應(yīng)用系統(tǒng),經(jīng)過多方嘗試,問題很快迎刃而解。不僅如此,部門領(lǐng)導(dǎo)還組織大家進(jìn)行直播專業(yè)培訓(xùn),通過每天的彩排讓大家熟悉新的工作方式,同時與大家一起交流心得,共同提高業(yè)務(wù)水平,使直播效果得到了顯著提升。

    全員齊心戰(zhàn)疫情 天九共享彰顯幸福文化軟實(shí)力

    天九共享集團(tuán)品牌管理中心李一罕分享同事群策群力幫他解決直播難題的故事

    人心齊,泰山移。疫情特殊時期,正是企業(yè)凝聚力的試金石。天九共享敢于實(shí)行全員永久性候鳥工作制,能夠?qū)⒕€下業(yè)務(wù)成功轉(zhuǎn)移到線上,促使業(yè)績大幅提升,員工步調(diào)一致、精誠團(tuán)結(jié)不可或缺,某種程度上,這也正是天九共享持續(xù)建設(shè)幸福企業(yè)的成果體現(xiàn)。據(jù)了解,圍繞天九共享集團(tuán)董事局主席盧俊卿提出的“幸福企業(yè)”理念,天九共享推出了如候鳥工作制、終身員工制等一系列特色幸福企業(yè)制度,大大提升了企業(yè)的凝聚力和向心力。

    經(jīng)統(tǒng)計,在天九共享10年以上的老員工多達(dá)數(shù)百人,其中成為“終身員工”的共有217人,大批員工與企業(yè)已經(jīng)形成了牢不可破的親情連接。事實(shí)上,這正是天九共享最重要的核心競爭力之一。

    愛出者愛返,福往者福來。企業(yè)在員工身上進(jìn)行的軟性投資,也是在為對抗各種不確定性做儲備。從天九共享集團(tuán)的實(shí)踐來看,企業(yè)文化軟實(shí)力,終將成為企業(yè)危急時刻、市場震蕩之際,企業(yè)賴以生存與發(fā)展的根本動力。

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    2020-04-23
    全員齊心戰(zhàn)疫情 天九共享彰顯幸福文化軟實(shí)力
    2月5日,鐘建英像往年一樣從老家回到北京,但由于疫情封禁,她連小區(qū)都沒能進(jìn)去。當(dāng)天北京下著鵝毛大雪,她焦慮地舉目四望,不知去往何處。

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